Завершена ежегодная аттестация персонала "ТиссенКрупп Материалс"
8 февраля успешно завершилась профессиональная аттестация сотрудников компании ТиссенКрупп Материалс, стартовавшая 28 января текущего года. Это метод деловой оценки, с помощью которого администрация компании реализует право на проверку квалификации рабочего персонала, является традиционным для компании, проходит ежегодно во всех филиалах и является неотъемлемой частью политики в области управления кадрами.
Основная цель мероприятия - это не только и не столько административное воздействие на сотрудников, главное для компании оценить уровень владения сотрудниками информацией о продукте, рынке, профессиональные навыки, умение оперативно и качественно, например, оформить и отгрузить заказ клиенту. В качестве основного метода проведения аттестации было выбрано тестирование с последующим индивидуальным собеседованием. Сотрудников интервьюировали по вопросам занимаемой должности, проверяли на знания внутренних регламентов и корпоративной компетенции Концерна "ТиссенКрупп" АГ. Формат аттестации предполагает возможность оспаривать результаты и отстаивать свою точку зрения, что позволяет в будущем оптимизировать работу сотрудников и определить "узкие места" в бизнесс-процессах компании.
По результатам аттестации персонала руководством ТиссенКрупп Материалс были приняты решения о повышении разряда оплаты труда, переводе сотрудника на другую должность, обучении и зачислении в кадровый резерв. Итоги показали, что сотрудники всех филиалов компании успешно прошли аттестацию и достойно проявили себя в качестве профессионалов своего дела.
Основная цель мероприятия - это не только и не столько административное воздействие на сотрудников, главное для компании оценить уровень владения сотрудниками информацией о продукте, рынке, профессиональные навыки, умение оперативно и качественно, например, оформить и отгрузить заказ клиенту. В качестве основного метода проведения аттестации было выбрано тестирование с последующим индивидуальным собеседованием. Сотрудников интервьюировали по вопросам занимаемой должности, проверяли на знания внутренних регламентов и корпоративной компетенции Концерна "ТиссенКрупп" АГ. Формат аттестации предполагает возможность оспаривать результаты и отстаивать свою точку зрения, что позволяет в будущем оптимизировать работу сотрудников и определить "узкие места" в бизнесс-процессах компании.
По результатам аттестации персонала руководством ТиссенКрупп Материалс были приняты решения о повышении разряда оплаты труда, переводе сотрудника на другую должность, обучении и зачислении в кадровый резерв. Итоги показали, что сотрудники всех филиалов компании успешно прошли аттестацию и достойно проявили себя в качестве профессионалов своего дела.