Словарь бизнес-терминов
Гратификация
от лат. gratificatio - англ. primage - награждение
денежная премия, поощрение, предоставляемая работодателем в связи с праздником, юбилеем, отпуском дополнительно к заработной плате. Г. не оговаривается законодательно, но может быть предусмотрена трудовым договором, тарифным соглашением, коллективным договором. Право на Г. возникает в том случае, если работодатель три раза подряд без всяких оговорок ее уже выплачивал. Как правило, это право нельзя отменить путем изменения коллективного договора. Если Г. предусмотрена индивидуальным трудовым договором, обоснованное право требовать Г. может быть отменено только на основе договора об изменении условий ранее заключенного договора или путем уведомления об изменении в условиях договора. Лишение Г. недопустимо при увольнении в силу сложившихся производственных обстоятельств, но при условии, что в тарифном соглашении имеется соответствующая оговорка. Если Г. выплачивается добровольно без признания правовой обязанности в будущем, то она производится по усмотрению работодателя: 1) надбавка к фрахту с целью покрытия издержек на погрузочно-разгрузочные работы; 2)дополнительная оплата за перегрузку товаров с особой осторожностью при разгрузочно-погрузочных работах на пароходе, самолете и пр. Г. преследует задачу повышать заинтересованность в осуществлении агентами, брокерами и иными участниками торгового оборота определенных функций.
денежная премия, поощрение, предоставляемая работодателем в связи с праздником, юбилеем, отпуском дополнительно к заработной плате. Г. не оговаривается законодательно, но может быть предусмотрена трудовым договором, тарифным соглашением, коллективным договором. Право на Г. возникает в том случае, если работодатель три раза подряд без всяких оговорок ее уже выплачивал. Как правило, это право нельзя отменить путем изменения коллективного договора. Если Г. предусмотрена индивидуальным трудовым договором, обоснованное право требовать Г. может быть отменено только на основе договора об изменении условий ранее заключенного договора или путем уведомления об изменении в условиях договора. Лишение Г. недопустимо при увольнении в силу сложившихся производственных обстоятельств, но при условии, что в тарифном соглашении имеется соответствующая оговорка. Если Г. выплачивается добровольно без признания правовой обязанности в будущем, то она производится по усмотрению работодателя: 1) надбавка к фрахту с целью покрытия издержек на погрузочно-разгрузочные работы; 2)дополнительная оплата за перегрузку товаров с особой осторожностью при разгрузочно-погрузочных работах на пароходе, самолете и пр. Г. преследует задачу повышать заинтересованность в осуществлении агентами, брокерами и иными участниками торгового оборота определенных функций.