Как достойно уволить самого себя

Среда, 25 сентября 2013 г.Просмотров: 2209Обсудить

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e

Как достойно уволить самого себяМногие основатели компаний выполняют не только роль главного акционера, но и исполнительного руководителя. Будучи руководителем, вы, несомненно, вложили свое время, кровь, пот и слезы в построение бизнеса с самого его основания.

Но, часто, организации оказываются на распутье. Совет директоров или партнеры по бизнесу приходят ко мнению, что настало время перемен. Возможно, ваше дело отдалилось от вас. А может вы потеряли былую искру.

Вместо того, чтобы переживать поражение или, даже, обиду, посмотрите на это с точки зрения новой возможности, как для себя, так и для бизнеса.

Это не провал

Вы стояли во главе организации до настоящего момента, а потому, не важно с какой стороны посмотреть на это - это ваша заслуга. Конечно же, нет ничего вечного и всегда приходит время перемен, но вы можете уйти с высоко поднятой головой и оставить за плечами успешную компанию. Вот как это сделать:

1. Признайте то, что пришло время перемен.

Каждый - да-да, каждый- приходит к осознанию того, что то, что могло быть пройдено, пройдено. Это часто происходит в том случае, когда мы изо дня в день выполняем одну и ту же работу. Мы не видим перспектив и на ум не приходят новые идеи. И наверняка, вы были как раз тем самым человеком, который и был нужен компании до настоящего момента, но в будущем, вы не сможете стать таковым. Здесь наступает подходящее время задать себе вопрос, почему вы бы хотели остаться на этой должности? Нет ничего постыдного в том, чтобы признать, что ваша миссия выполнена.

2. Ваше эго - недостаточная причина для того, чтобы остаться

Ваша нежелание уходить, возможно, не имеет ничего общего с тем, как это отразится на бизнесе, а скорее с мыслями о том, как это отразиться на вас самих. Это говорит ваше внутреннее эго. Вполне понятно, что вы можете ощущать себя неловко. Но. в конце концов, об этом узнают все. Каково это будет, рассказать своим друзьям, семье, коллегам, клиентам и другим о том, что вы не смогли завершить начатое? (Просто подождите до тех пор, пока не смените свою страничку на LinkedIn!) И хотя такие ощущения являются вполне нормальными, они не должны стать веской причиной для того, чтобы остаться. То, как вы разрулите эту ситуацию с общественностью, несомненно, представляет закономерную озабоченность, но это вам удастся уладить, обратившись за помощью к консультанту по связям с общественностью или инструктору.

3. Радуйтесь новым начинаниям

Конечно, это может выглядеть как начало конца для вас, но это также и начало нового этапа вашего профессионального пути. Что ждет вас впереди? Возможно, вам предложат другую должность, а возможно, вы уйдете из компании совсем. Как бы ни получилось, помните, что любые перемены к лучшему. У вас появится возможность принять новые вызовы и вступить на совершенно иной путь. Если вам удалось добиться успеха в построении и управлении одной компанией, почему бы не взяться за другую? Кто-то сказал, что разница между успешным человеком и неудачником заключается во времени, которое уходит у каждого на то, чтобы подняться, после падения. Кем являетесь вы?

4. Найдите того, с кем можно поговорить

Это большие перемены для вас, которые не так легко принять. И как с большинством жизненных перемен, у вас есть выбор пережить их самостоятельно, но лучше обратиться с просьбой к кому-нибудь, кто поддержит вас в это нелегкое время. Это может быть разговор в кругу семьи за обеденным столом. Это может быть ваш коллега, которому вы доверяете и к которому уже обращались в прошлом. Это может быть консультант или даже врач-терапевт. Но, важно начать диалог, который поможет вам как в завершении своей старой роли, так и во вступлении в новую. Чем раньше вы начнете его, тем скорее у вас наладиться жизнь и вы найдете достойную замену вашей предыдущей должности. Нежелание отпускать эту ситуации обратиться в то, что эта ситуация начнет преследовать вас.

Помните об отношении. Если вы будете чувствовать себя неловко, это заметят. Держите голову высоко, направьте свою энергию на поиски того, кто заменит вас и уходите с достоинством. То, как вы уйдете, надолго запомнится, а потому сделайте это хорошо.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e


Рубрика: Бизнес технологии / Управление
Просмотров: 2209 Метки: ,
Автор: Бродер Линдси @entrepreneur.com">Entrepreneur


Оставьте комментарий!

RosInvest.Com не несет ответственности за опубликованные материалы и комментарии пользователей. Возрастной цензор 16+.

Ответственность за высказанные, размещённую информацию и оценки, в рамках проекта RosInvest.Com, лежит полностью на лицах опубликовавших эти материалы. Использование материалов, допускается со ссылкой на сайт RosInvest.Com.

Skype: rosinvest.com (Русский, English, Zhōng wén).

Архивы новостей за: 2018, 2017, 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003

Rating@Mail.ru