Средний HR-менеджер в столице зарабатывает 45 тысяч рублей
По сообщению Superjob, из претендующих на должность менеджера по персоналу в России лишь 17% мужчин. 56% соискателей еще не исполнилось 30 лет. Высшее образование имеют 90% менеджеров по персоналу, а 29% специалистов свободно владеют английским языком.
В должностные обязанности HR-менеджеров входят организация эффективной системы подбора персонала, поиск, подбор и оценка персонала, разработка тестовых заданий, проведение собеседований и интервью с кандидатами, организация адаптации новых сотрудников, организация аттестации и обучения персонала, мониторинг и аналитика рынка труда, формирование кадрового резерва, перспективное и текущее планирование потребностей компании в персонале, разработка положений и документов по работе с персоналом, организация кадрового учета и ведение / курирование кадрового делопроизводства. Кроме того, специалист принимает участие в разработке кадровой политики компании (системы подбора, мотивации), в организации корпоративных мероприятий и в формировании и внедрении корпоративной культуры.
Среднее зарплатное предложение для менеджера по работе с клиентами в Москве составляет 45 000 рублей. В Петербурге этот показатель составляет 35 000 рублей, в Волгограде - 20 000 рублей, в Екатеринбурге - 28 000 рублей, в Казани - 20 000 рублей, в Нижнем Новгороде - 22 000 рублей, в Новосибирске - 25 000 рублей, в Ростове-на-Дону - 23 000 рублей, в Омске - 22 000 рублей, в Самаре 24 000 рублей, в Уфе - 20 000 рублей, в Челябинске - 25 000 рублей.
Претендовать на должность HR-менеджера могут соискатели с законченным и неполным высшим образованием. Работодатели отдают предпочтение выпускникам факультетов психологии и HR-менеджмента. Молодые специалисты должны иметь хорошую теоретическую подготовку по технологиям подбора, оценки и адаптации персонала, знать основы кадрового делопроизводства. Стартовый оклад начинающих менеджеров по персоналу в Москве составляет от 25 000 до 35 000 рублей, в Санкт-Петербурге – от 20 000 до 27 000 рублей, в Нижнем Новгороде и Омске – от 12 000 до 17 000 рублей.
Повыше доход будет у HR-менеджеров с опытом работы от 1 года. Вакансии требуют от таких кандидатов уверенного знания трудового законодательства и навыков размещения вакансий в СМИ и интернете. Зарплатные предложения для менеджеров, соответствующих требованиям, в столице достигают 40 000 рублей, в городе на Неве – 30 000 рублей, в Нижнем Новгороде и Омске – 20 000 рублей.
С опытом более двух лет специалисты попадают в следующий зарплатный диапазон. Работодатели ждут от претендентов компетентности в вопросах рекрутинга. Востребованы навыки создания кадрового резерва, а также опыт составления должностных инструкций, положений и документов по работе с персоналом. Соискателям без профильного высшего образования необходимо иметь дипломы и сертификаты, свидетельствующие о прохождении тренингов и курсов в сфере управления персоналом. Крупные компании предпочитают принимать на работу кандидатов с опытом работы в организациях сходного размера и структуры. Кадровые агентства отдают предпочтения менеджерам по персоналу, ранее работавшим в аналогичной компании. Малые предприятия заинтересованы в специалистах с опытом работы единственным HR-менеджером в компании. Заработок менеджеров по персоналу указанного уровня компетентности в Москве достигает 55 000 рублей, в Санкт-Петербурге – 43 000 рублей, в Нижнем Новгороде и Омске – 26 000 рублей.
Максимальную зарплату компании предлагают HR-менеджерам, ранее участвовавшим в подборе работников высшего звена и специалистов редких профессий. Помимо этого вакансии требуют от кандидатов наличия опыт успешной реализации HR-политик и процедур. Вновь создаваемые предприятия заинтересованы в менеджерах по персоналу с опытом создания кадровой службы с "нуля". Компании, имеющие международных партнеров, предпочтут специалистов, свободно владеющих английским языком. Заработная плата HR-менеджеров с опытом работы не менее 3 лет, в столице достигает 80 000 рублей, в Петербурге – 60 000 рублей, в Нижнем Новгороде и Омске – 40 000 рублей.
В должностные обязанности HR-менеджеров входят организация эффективной системы подбора персонала, поиск, подбор и оценка персонала, разработка тестовых заданий, проведение собеседований и интервью с кандидатами, организация адаптации новых сотрудников, организация аттестации и обучения персонала, мониторинг и аналитика рынка труда, формирование кадрового резерва, перспективное и текущее планирование потребностей компании в персонале, разработка положений и документов по работе с персоналом, организация кадрового учета и ведение / курирование кадрового делопроизводства. Кроме того, специалист принимает участие в разработке кадровой политики компании (системы подбора, мотивации), в организации корпоративных мероприятий и в формировании и внедрении корпоративной культуры.
Среднее зарплатное предложение для менеджера по работе с клиентами в Москве составляет 45 000 рублей. В Петербурге этот показатель составляет 35 000 рублей, в Волгограде - 20 000 рублей, в Екатеринбурге - 28 000 рублей, в Казани - 20 000 рублей, в Нижнем Новгороде - 22 000 рублей, в Новосибирске - 25 000 рублей, в Ростове-на-Дону - 23 000 рублей, в Омске - 22 000 рублей, в Самаре 24 000 рублей, в Уфе - 20 000 рублей, в Челябинске - 25 000 рублей.
Претендовать на должность HR-менеджера могут соискатели с законченным и неполным высшим образованием. Работодатели отдают предпочтение выпускникам факультетов психологии и HR-менеджмента. Молодые специалисты должны иметь хорошую теоретическую подготовку по технологиям подбора, оценки и адаптации персонала, знать основы кадрового делопроизводства. Стартовый оклад начинающих менеджеров по персоналу в Москве составляет от 25 000 до 35 000 рублей, в Санкт-Петербурге – от 20 000 до 27 000 рублей, в Нижнем Новгороде и Омске – от 12 000 до 17 000 рублей.
Повыше доход будет у HR-менеджеров с опытом работы от 1 года. Вакансии требуют от таких кандидатов уверенного знания трудового законодательства и навыков размещения вакансий в СМИ и интернете. Зарплатные предложения для менеджеров, соответствующих требованиям, в столице достигают 40 000 рублей, в городе на Неве – 30 000 рублей, в Нижнем Новгороде и Омске – 20 000 рублей.
С опытом более двух лет специалисты попадают в следующий зарплатный диапазон. Работодатели ждут от претендентов компетентности в вопросах рекрутинга. Востребованы навыки создания кадрового резерва, а также опыт составления должностных инструкций, положений и документов по работе с персоналом. Соискателям без профильного высшего образования необходимо иметь дипломы и сертификаты, свидетельствующие о прохождении тренингов и курсов в сфере управления персоналом. Крупные компании предпочитают принимать на работу кандидатов с опытом работы в организациях сходного размера и структуры. Кадровые агентства отдают предпочтения менеджерам по персоналу, ранее работавшим в аналогичной компании. Малые предприятия заинтересованы в специалистах с опытом работы единственным HR-менеджером в компании. Заработок менеджеров по персоналу указанного уровня компетентности в Москве достигает 55 000 рублей, в Санкт-Петербурге – 43 000 рублей, в Нижнем Новгороде и Омске – 26 000 рублей.
Максимальную зарплату компании предлагают HR-менеджерам, ранее участвовавшим в подборе работников высшего звена и специалистов редких профессий. Помимо этого вакансии требуют от кандидатов наличия опыт успешной реализации HR-политик и процедур. Вновь создаваемые предприятия заинтересованы в менеджерах по персоналу с опытом создания кадровой службы с "нуля". Компании, имеющие международных партнеров, предпочтут специалистов, свободно владеющих английским языком. Заработная плата HR-менеджеров с опытом работы не менее 3 лет, в столице достигает 80 000 рублей, в Петербурге – 60 000 рублей, в Нижнем Новгороде и Омске – 40 000 рублей.
Ещё новости по теме:
18:20