Новости бизнесаСтатьиАналитические колонкиДеньгиКурс валютБизнес технологии
Главная > Новости бизнеса > Hi-Tech > ИТ-специалистам, находящимся в поиске работы, приходится непросто

ИТ-специалистам, находящимся в поиске работы, приходится непросто

Четверг, 26 июля 2012 г.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e

Ситуация на рынке ИТ-труда сегодня полна противоречий - сложно и тем, кто ищет работу, и тем, кто ее предоставляет. Новые сотрудники сейчас требуются многим компаниям, но, тем не менее, от многих соискателей работа по-прежнему ускользает, пишет Computerworld.

К тому же, сами работодатели не стремятся упрощать ситуацию для тех, кто находится в поиске работы, да и сами, вполне вероятно, страдают от своих растущих запросов. Они хотят видеть у себя в штате суперзвезд, закончивших на "отлично" вуз, играющих в футбол, победителей математических олимпиад и участников театральных постановок - и желательно в одном лице.

Есть и еще одна серьезная проблема, с которой, например, недавно столкнулась компания CrownEquipment, производящая автопогрузчики и другие системы для перемещения материалов. В компании открыто 16 ИТ-вакансий, ей требуются специалисты по разработке продуктов и бизнес-операциям. Но кандидатов ждут в маленьком городке в штате Огайо, где население составляет всего 3 тысячи человек, а ближайший населенный пункт находится в 13 км от него. По словам одного из директоров компании Джима Гаскелла, это неплохое местечко для того, чтобы растить детей, но если у вас большие амбиции и вы хотите работать в крупной компании, эта работа не для вас. В компании Crown система находится в облаке, и клиенты, при желании, могут использовать его независимо от ИТ-отдела.

По мнению Гаскелла, принять на работу новоиспеченного выпускника вуза не столь сложно, как найти специалиста с опытом работы, например, архитектора ПО. Люди, имеющие значительный багаж за спиной, зачастую не хотят менять место жительства или работу. Найти людей с большим опытом работы трудно, но если сельская жизнь вам по душе, к тому же в компании есть возможность получить продвижение - тогда эта работа для вас.

Но неужели ситуация на рынке ИТ-труда сегодня настолько сложна? Гаскелл уверен, что эта проблема возникла не вчера. А вот у Майкла Бекли, CTO и учредителя компании Appian - провайдера ПО по управлению бизнес-процессами, полностью противоположное мнение. Он считает, что рынок сейчас даже более конкурентоспособен, чем во времена доткомов, и особенно это касается ключевых специалистов вроде разработчиков мобильных приложений.

В компании приветствуют талантливых специалистов, которые способны изобретать будущее, а не просто выполнять одни и те же устаревшие операции, ставшие продуктами широкого потребления, например, установку или проверку программы, которую изобрел кто-то другой. Людей, отвечающих этим критериям, мало, поэтому у компании нет такого большого выбора среди самых лучших выпускников.

Конкуренция за этих кандидатов может быть очень жестокая. В Appian даже были случаи, когда им предлагали перекупить их самых лучших специалистов. В компании хотят, чтобы сотрудники были исключительными работниками. Для новоиспеченного выпускника вуза это может означать создание приложения, которое можно будет купить, например, в Apple App Store.

Что касается более опытных работников, то здесь вызвать интерес Appian может человек, который занимался созданием систем кодирования общедоступных источников и преуспел в этом направлении. В этом году в компанию приняли 40 человек, и, возможно, наймут еще 60 к концу года. На сегодняшний день в компании трудится около 200 человек.

А вот Джон Флаа, вице-президент компании Vettanna, полагает, что те, кто ищут работу, встречают на своем пути все больше трудностей. За несколько лет произошли значительные изменения в требованиях к специалистам. К примеру, раньше опыт работы с языком программирования Python был "желателен, но не обязателен". А сейчас он относится к обязательным умениям. Работодатели зачастую ищут специалистов со знанием нескольких языков программирования, и в этом тоже есть определенная сложность. Бытует общее мнение, что вокруг много безработных, и люди должны быть просто счастливы, что получат работу, любую работу - поэтому работодатели и повышают свой уровень критериев отбора при собеседовании.

Аналитики предлагают совершенно разные интерпретации данных по занятости в США, поскольку рассматривают рабочую силу в ИТ в зависимости от предоставляемых ими услуг и специализаций. В прошлом месяце в США чистый прирост составил 80 тыс. рабочих мест, что не является для страны большим показателем. Среди них 8,2 тыс. новых рабочих мест было создано для ИТ-специалистов. Эти данные, представленные экспертами FootePartners, свидетельствуют о том, что ИТ-профессионалы востребованы и их охотно берут на работу.

А вот по данным JancoAssociates, ИТ-отрасль получила только 3,4 тыс. рабочих мест, и это говорит о незначительном росте занятости в отрасли. Но аналитики сходятся во мнении, что для тех, кто ищет работу, ситуация на рынке труда непроста.

По мнению Foote, наиболее востребованные у работодателей умения не всегда понятны и довольно сложны для большого числа безработных или тех, кто работает неполный рабочий день. В Janco считают, что рынок ИТ-труда испытывает не самые лучшие времена, и число тех, кто ищет работу, находится на рекордно низком уровне. Уровень экономической активности находится на самом низком уровне с 1980 года. Именно из-за низкого спроса на специалистов картина не очень-то привлекательная для выпускников ИТ-факультетов и профессионалов, которые ищут работу.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e


Просмотров: 409
Рубрика: Hi-Tech
(CY)

Архив новостей / Экспорт новостей

Ещё новости по теме:

18: 41
Создатели Firefox представили новый логотип и фирменный стиль компании |
18: 21
Какой смартфон самый популярный у россиян? |
18: 01
Новым смартфоном "Нокиа" можно колоть орехи |
18: 01
В ближайшие месяцы в США появится первый для этой страны смартфон программы Android One |
17: 41
9 февраля LG и Google покажут умные часы |
17: 41
Европейские HTC One M9 получат Android 7.0 Nougat в ближайшие две недели |
17: 01
Bloomberg: Страницу Цукерберга в Facebook ведут более десятка человек |
17: 01
«Ведомости»: ИРИ Германа Клименко сократит большинство сотрудников из-за проблем с финансированием |
16: 41
Yota придумала альтернативу безлимитному Интернету |
16: 41
Электрокар впервые обогнал самый быстрый в мире автомобиль |
16: 41
Как сломать алюминиевую биту голыми руками: интересный опыт |
16: 41
NASA отправит зонды на орбиту Юпитера и за ее пределы |
16: 01
NASA заявило о возможном использовании российских «Союзов» до 2019 года |
15: 41
Как превратить атмосферу Земли в увеличительное стекло? |
15: 01
Золотой Huawei P9 с кожей аллигатора символизирует дружбу Китая и России |
14: 41
«По сравнению с наукой, зарплаты в сфере ИТ до неприличия высоки» — Издание Wired о миграции физиков в Кремниевую долину |
14: 41
Новый российский самолёт-трансформер |
14: 41
3 способа контролировать поведение бактерий и животных: научная революция |
14: 41
Человек, который сунул голову в ускоритель частиц |
14: 41
MyTarget предложил владельцам платформ управления данными продавать информацию клиентам рекламной сети |
14: 21
18 января в истории: день рождения Yahoo.com и самого большого самолёта |
14: 21
Как мог выглядеть Chromecast второго поколения |
14: 01
Правительство поручило организовать в банках выдачу паспортов и миграционных документов |
13: 41
Подставка для Apple Watch в стиле старого макинтоша за $15 |
13: 41
10 чешских производителей самолётов |
13: 21
Операторы отключают устаревшие 2G-сети |
13: 21
«М.Видео» отчиталась о росте выручки на 13% в 2016 году — до 216 млрд рублей |
13: 01
Банк «Открытие» запустил тестирование системы от VisionLabs для распознавания лиц клиентов в отделениях |
12: 21
Yota раскрыла новые тарифы после отказа от безлимитного интернета |
12: 21
Владельцы дизайнерского агентства MetaLab приобрели платформу Dribbble |
12: 21
Средние зарплаты в геймдеве СНГ: исследование Сергея Галёнкина — Больше всех зарабатывают продюсеры, аналитики и управленцы |
Новости бизнесаСтатьиАналитические колонкиДеньгиКурс валютБизнес технологии
Rating@Mail.ru
Условия размещения рекламы

Наша редакция

Обратная связь

RosInvest.Com не несет ответственности за опубликованные материалы и комментарии пользователей. Возрастной цензор 16+.

Ответственность за высказанные, размещённую информацию и оценки, в рамках проекта RosInvest.Com, лежит полностью на лицах опубликовавших эти материалы. Использование материалов, допускается со ссылкой на сайт RosInvest.Com.

Skype: rosinvest.com (Русский, English, Zhōng wén).

Архивы новостей за: 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003

Июнь 2008: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30