35% ИТ-специалистов нахваливают себя сами
Как выяснил hh.ru, 33% кандидатов, проходящих собеседование, готовы поделиться примерами своих успешных дел только в случае, если об этом попросит работодатель. Еще 20% никогда не рассказывали о своих достижениях. Оставшиеся 47% делятся только тогда, когда собеседник задает наводящие вопросы.
Чаще всего о своих сильных сторонах самостоятельно рассказывают топ-менеджеры (49%) и представители сферы "Искусство, развлечения, масс-медиа" (47%). Юристы, напротив, реже всего любят говорить на собеседовании о своих достоинствах. 35% сотрудников ИТ-сферы признались, что рассказали о себе самостоятельно, еще 45% - только после того, как их спросили об этом.
52% респондентов не считают информацию о сильных сторонах значимой. Они отмечают, что если работодателю будут интересны эти сведения, он сам о них спросит. 18% тех, кто не рассказывал о своих достоинствах, уверены, что хвастовство скорее оттолкнет работодателя, нежели поможет получить желаемое место. 24% признались, что им сложно себя расхваливать, а 10% считают скромность своим оружием.
Лишь 15% опрошенных позволяли себе торговаться с работодателем относительно будущей зарплаты. Основной причиной нежелания просить больше, чем предлагают, является уверенность, что это бесполезно. 32% работников считают, что в компаниях есть заранее заданная ставка, которая никак не корректируется. 12% опрошенных полагают, что торговаться неприлично.
24% опрошенных "продают" себя, приукрашивая свои способности и знания на собеседовании. Чаще всего предметом обмана становятся профессиональные знания и умения (11%), а также личные качества (10%).
Чаще всего о своих сильных сторонах самостоятельно рассказывают топ-менеджеры (49%) и представители сферы "Искусство, развлечения, масс-медиа" (47%). Юристы, напротив, реже всего любят говорить на собеседовании о своих достоинствах. 35% сотрудников ИТ-сферы признались, что рассказали о себе самостоятельно, еще 45% - только после того, как их спросили об этом.
52% респондентов не считают информацию о сильных сторонах значимой. Они отмечают, что если работодателю будут интересны эти сведения, он сам о них спросит. 18% тех, кто не рассказывал о своих достоинствах, уверены, что хвастовство скорее оттолкнет работодателя, нежели поможет получить желаемое место. 24% признались, что им сложно себя расхваливать, а 10% считают скромность своим оружием.
Лишь 15% опрошенных позволяли себе торговаться с работодателем относительно будущей зарплаты. Основной причиной нежелания просить больше, чем предлагают, является уверенность, что это бесполезно. 32% работников считают, что в компаниях есть заранее заданная ставка, которая никак не корректируется. 12% опрошенных полагают, что торговаться неприлично.
24% опрошенных "продают" себя, приукрашивая свои способности и знания на собеседовании. Чаще всего предметом обмана становятся профессиональные знания и умения (11%), а также личные качества (10%).
Ещё новости по теме:
18:20