Новости бизнесаСтатьиАналитические колонкиДеньгиКурс валютБизнес технологии
Главная > Новости бизнеса > Металлургия > ГМК «Норильский никель» развивает сотрудничество с вузами

ГМК «Норильский никель» развивает сотрудничество с вузами

Четверг, 14 июня 2012 г.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e



ОАО ГМК «Норильский никель» (далее ГМК «Норильский никель» или Компания или Группа) сообщает, что 15 июня стартует очередной этап корпоративной программы «Профессиональный старт». Для прохождения летней производственной практики в подразделения Компании съедутся более 400 студентов 3-4 курсов технических специальностей из 15 высших учебных заведений России.

Отбор студентов для участия в программе «Профессиональный старт» проводился представителями производственных подразделений ГМК «Норильский никель», посетившими ВУЗы в начале этого года.

Для реализации корпоративной программы «Профессиональный старт» Компания сотрудничает с 22 ВУЗами России.

На базе Сибирского федерального университета (далее - СФУ) в рамках существующего Соглашения о стратегическом партнерстве, которое было подписано между СФУ и Компанией в 2010 году, стартовал пилотный проект. В рамках проекта при отборе будущих участников программы «Профессиональный старт» впервые была использована новая методика, направленная на выявление студентов, наиболее мотивированных к дальнейшей работе в ГМК «Норильский никель».

Проведение подобных отборов - не единственное совместное мероприятие СФУ и Компании. Для повышения качества подготовки будущих работников Компании на базе Института горного дела, геологии и геотехнологий СФУ при поддержке Компании в марте 2012 года была открыта лаборатория компьютерного моделирования и проектирования горных работ. Тогда же была подписана целевая программа «Организация эффективного взаимодействия Сибирского федерального университета и ГМК «Норильский никель» на 2012-2015 годы».

Всем участникам программы «Профессиональный старт» Компания оплачивает проезд до места проведения практики и обратно, проезд в муниципальном транспорте, питание, предоставляет жилье и выплачивает заработную плату. Кроме того студенты принимают активное участие в культурных и спортивных корпоративных мероприятиях Компании.

С 2011 года в ГМК «Норильский никель» введена корпоративная стипендия. На период 2012-2013 гг. размер стипендии составит 4 100 рублей в месяц.

Зарекомендовавшим себя студентам Компания предоставляет возможность заключить договор о целевой подготовке и приехать после окончания ВУЗа уже в качестве работника.

 

Корпоративные программы сотрудничества с ВУЗами

 

В ГМК «Норильский никель» разработаны корпоративные программы «Профессиональный старт» и «Стажер» для реализации одного из приоритетных направлений кадровой политики – привлечения молодых квалифицированных специалистов и обеспечение перспективной потребности Компании в квалифицированных кадрах. Ключевой ориентир – это организация целевого отбора и привлечения выпускников учебных заведений.

Программа «Профессиональный старт» ориентирована на студентов 3-5 курсов, которым предлагается пройти производственную практику в условиях реального производства, получить опыт практической работы под руководством опытных наставников, а после успешного окончания учебного заведения трудоустроиться в подразделения Группы компаний «Норильский никель». Знакомство с предприятием и получение опыта во время практики позволяет сократить период подготовки молодежи к самостоятельной работе и сроки профессиональной и социальной адаптации на производстве.

В зависимости от профессии или должности, на которую принимается участник программы, ему устанавливается соответствующий размер часовой тарифной ставки или должностного оклада, а также студентам иногородних вузов возмещается стоимость проезда к месту прохождения практики и обратно и оплачивается проживание в общежитии. В 2011 году участниками программы «Профессиональный старт» стали 544 человека, трудоустроены на предприятия Компании по окончании профессиональной подготовки в рамках программы 68 человек. В рамках реализации программы «Профессиональный старт» была проведена деловая игра «Норильская летняя академия» со студентами, проходящими производственную практику на предприятиях Группы (272 студента из 13 ВУЗов РФ).

Программа «Стажер» ориентирована на выпускников ВУЗов без определенного опыта работы в возрасте до 30 лет, которых Компания отбирает на конкурсной основе. Пройдя отбор, выпускник становится стажером, проходит стажировку под руководством опытного наставника, а после стажировки и успешно пройденной аттестации получает возможность трудоустройства на предприятия Компании. На время стажировки со стажером заключается срочный трудовой договор. Общее количество участников программы «Стажер» в 2011 году - 226 человек, из них трудоустроены на предприятия Компании 67 человек.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e


Просмотров: 453
Рубрика: Металлургия
(CY)

Архив новостей / Экспорт новостей

Ещё новости по теме:

07: 01
Trafigura создаст новое производство медной катанки |
07: 01
Anglo American увеличила добычу железной руды на 21% |
07: 01
Евразийская комиссия вновь расследует импорт китайских нержавеющих труб |
07: 01
Производство металлов на заводах Boliden в целом стабильно |
07: 01
Hebei Steel сокращает цены на г/к и х/к рулон для мая |
07: 01
Инфраструктурный план Трампа поддержит спрос на железную руду |
07: 01
Китайские стальные компании в 1 квартале продемонстрировали прибыль |
07: 01
Напоминания о сокращении мощностей повысили стальные фьючерсы в Китае на 2% |
07: 01
Железорудные цены опустятся до $46 за тонну к 2021 году |
07: 01
Спрос на сталь в странах ЕС может вырасти на 2.5% в 2017 году |
07: 00
В США обвиняют в демпинге поставщиков труб для машиностроения |
07: 00
Производство алюминия в Китае будет расти с ускорением |
16: 40
СПК-Хабаровск наращивает производство cэндвич-панелей |
15: 40
Компания Металл Профиль расширила линейку кронштейнов |
15: 40
На территории инновационного центра «Сколково» будет создан технологический центр СИБУРа |
15: 20
Металл-Маркет поздравляет РСПМ с 20-летием! |
15: 00
ЛУКОЙЛ добыл 2 млн т нефти на месторождении им. В.Филановского |
14: 20
В Далуре завершены строительно-монтажные работы в цехе попутного извлечения скандия |
13: 40
JSW Steel планирует увеличить мощности до 40-45 млн. т в год |
13: 20
Кольская ГМК повышает безопасность подземных работ на руднике «Северный» |
13: 20
США проведут расследование по импорту алюминиевой фольги |
12: 41
Ускорение свободного падения. Российский и мировой рынок сортового проката: 17-24 апреля |
12: 20
НЛМК модернизирует мощности по вдуванию на шестой доменной печи |
12: 00
Пакистанская компания планирует расширение производства |
11: 40
Мексика увеличила закупки железной руды |
11: 40
Иркутский алюминиевый завод освоил выпуск новой катанки |
11: 20
В России созданы новые ТОР |
11: 20
«Силовые машины» поставили трансформаторы на одну из крупнейших гидроэлектростанций России и мира |
11: 00
Компания БК-АЛПРОФ прошла добровольную сертификацию «Сделано на Дону» |
10: 40
На Стойленском ГОКе повышают безопасность условий труда |
10: 40
ММК выплатит дивиденды за 2016 г. |
Новости бизнесаСтатьиАналитические колонкиДеньгиКурс валютБизнес технологии
Rating@Mail.ru
Условия размещения рекламы

Наша редакция

Обратная связь

RosInvest.Com не несет ответственности за опубликованные материалы и комментарии пользователей. Возрастной цензор 16+.

Ответственность за высказанные, размещённую информацию и оценки, в рамках проекта RosInvest.Com, лежит полностью на лицах опубликовавших эти материалы. Использование материалов, допускается со ссылкой на сайт RosInvest.Com.

Skype: rosinvest.com (Русский, English, Zhōng wén).

Архивы новостей за: 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003

Февраль 2004: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29