Новости бизнесаСтатьиАналитические колонкиДеньгиКурс валютБизнес технологии
Главная > Новости бизнеса > Металлургия > ГМК «Норильский никель» развивает сотрудничество с вузами

ГМК «Норильский никель» развивает сотрудничество с вузами

Четверг, 14 июня 2012 г.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e



ОАО ГМК «Норильский никель» (далее ГМК «Норильский никель» или Компания или Группа) сообщает, что 15 июня стартует очередной этап корпоративной программы «Профессиональный старт». Для прохождения летней производственной практики в подразделения Компании съедутся более 400 студентов 3-4 курсов технических специальностей из 15 высших учебных заведений России.

Отбор студентов для участия в программе «Профессиональный старт» проводился представителями производственных подразделений ГМК «Норильский никель», посетившими ВУЗы в начале этого года.

Для реализации корпоративной программы «Профессиональный старт» Компания сотрудничает с 22 ВУЗами России.

На базе Сибирского федерального университета (далее - СФУ) в рамках существующего Соглашения о стратегическом партнерстве, которое было подписано между СФУ и Компанией в 2010 году, стартовал пилотный проект. В рамках проекта при отборе будущих участников программы «Профессиональный старт» впервые была использована новая методика, направленная на выявление студентов, наиболее мотивированных к дальнейшей работе в ГМК «Норильский никель».

Проведение подобных отборов - не единственное совместное мероприятие СФУ и Компании. Для повышения качества подготовки будущих работников Компании на базе Института горного дела, геологии и геотехнологий СФУ при поддержке Компании в марте 2012 года была открыта лаборатория компьютерного моделирования и проектирования горных работ. Тогда же была подписана целевая программа «Организация эффективного взаимодействия Сибирского федерального университета и ГМК «Норильский никель» на 2012-2015 годы».

Всем участникам программы «Профессиональный старт» Компания оплачивает проезд до места проведения практики и обратно, проезд в муниципальном транспорте, питание, предоставляет жилье и выплачивает заработную плату. Кроме того студенты принимают активное участие в культурных и спортивных корпоративных мероприятиях Компании.

С 2011 года в ГМК «Норильский никель» введена корпоративная стипендия. На период 2012-2013 гг. размер стипендии составит 4 100 рублей в месяц.

Зарекомендовавшим себя студентам Компания предоставляет возможность заключить договор о целевой подготовке и приехать после окончания ВУЗа уже в качестве работника.

 

Корпоративные программы сотрудничества с ВУЗами

 

В ГМК «Норильский никель» разработаны корпоративные программы «Профессиональный старт» и «Стажер» для реализации одного из приоритетных направлений кадровой политики – привлечения молодых квалифицированных специалистов и обеспечение перспективной потребности Компании в квалифицированных кадрах. Ключевой ориентир – это организация целевого отбора и привлечения выпускников учебных заведений.

Программа «Профессиональный старт» ориентирована на студентов 3-5 курсов, которым предлагается пройти производственную практику в условиях реального производства, получить опыт практической работы под руководством опытных наставников, а после успешного окончания учебного заведения трудоустроиться в подразделения Группы компаний «Норильский никель». Знакомство с предприятием и получение опыта во время практики позволяет сократить период подготовки молодежи к самостоятельной работе и сроки профессиональной и социальной адаптации на производстве.

В зависимости от профессии или должности, на которую принимается участник программы, ему устанавливается соответствующий размер часовой тарифной ставки или должностного оклада, а также студентам иногородних вузов возмещается стоимость проезда к месту прохождения практики и обратно и оплачивается проживание в общежитии. В 2011 году участниками программы «Профессиональный старт» стали 544 человека, трудоустроены на предприятия Компании по окончании профессиональной подготовки в рамках программы 68 человек. В рамках реализации программы «Профессиональный старт» была проведена деловая игра «Норильская летняя академия» со студентами, проходящими производственную практику на предприятиях Группы (272 студента из 13 ВУЗов РФ).

Программа «Стажер» ориентирована на выпускников ВУЗов без определенного опыта работы в возрасте до 30 лет, которых Компания отбирает на конкурсной основе. Пройдя отбор, выпускник становится стажером, проходит стажировку под руководством опытного наставника, а после стажировки и успешно пройденной аттестации получает возможность трудоустройства на предприятия Компании. На время стажировки со стажером заключается срочный трудовой договор. Общее количество участников программы «Стажер» в 2011 году - 226 человек, из них трудоустроены на предприятия Компании 67 человек.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e


Просмотров: 445
Рубрика: Металлургия
(CY)

Архив новостей / Экспорт новостей

Ещё новости по теме:

17: 21
Bezant Resources осваивает новое месторождение золота и платины в Колумбии |
15: 41
Вьетнамский импорт стали установил в 2016 г. новый рекорд |
15: 21
КамАЗ увеличил продажи грузовиков в 2016 г. |
15: 21
Горячие новсоти ТМК: второй январский видео-выпуск |
14: 01
Воркутаголь планирует стабилизацию добычи угля |
13: 21
Экспортные перевозки металла судами Волжского пароходства в 2016 году значительно выросли |
13: 01
ЕВРАЗ поставил около 5 тысяч тонн металлопроката на объекты Универсиады-2019 |
13: 01
«Орловский сталепрокатный завод» произвел рекордное количество крепежа |
13: 01
В Австралии может появиться еще одна железорудная компания |
13: 01
Газпром нефть расширяет освоение Приразломного месторождения |
12: 21
ЕВРАЗ Металл Инпром поставил более 500 т проката для одного из основных объектов «Универсиады-2019» |
12: 21
Производство стали в России незначительно выросло в 2016 г. |
12: 21
Понижение следует. Российский рынок сортового проката: 16-23 января |
12: 21
В Санкт-Петербурге реконструируют Тучков мост |
12: 01
ГАЗ возобновил работу |
11: 01
ОСПАЗ существенно нарастил объемы производства крепежа |
11: 01
«Технодинамика» консодировала акции завода «Знамя» |
10: 41
Цены цветных металлов соскучились по максимумам? |
10: 41
ММК сэкономил 584,5 млн за счет рацпредложений |
10: 01
Китайские металлурги сообщают об улучшении финансовых показателей |
10: 01
В Якутии планируется крупный горнодобывающий проект |
10: 01
Омсктрансмаш начал выпуск продукции для энергетического машиностроения |
08: 41
Группа ЧТПЗ рефинансировала 80 млрд рублей кредитов |
08: 41
Росстат: выпуск стали в РФ за  2016 год вырос на 0,3% |
08: 41
На ЕВРАЗ НТМК прошли съемки научно-популярной передачи |
08: 21
Активность на азиатском рынке глинозема снизилась |
08: 21
Индонезия начала расследование по импорту проката с покрытиями |
08: 21
Vale сделала первые отгрузки с проекта S11D |
08: 21
Декабрьское производство стали в Китае выросло на 3,2% |
08: 21
ПМХ увеличил годовой выпуск чугуна на 7,4% |
08: 01
За год "Морской порт Санкт-Петербург" заметно нарастил отгрузу металлов |
Новости бизнесаСтатьиАналитические колонкиДеньгиКурс валютБизнес технологии
Rating@Mail.ru
Условия размещения рекламы

Наша редакция

Обратная связь

RosInvest.Com не несет ответственности за опубликованные материалы и комментарии пользователей. Возрастной цензор 16+.

Ответственность за высказанные, размещённую информацию и оценки, в рамках проекта RosInvest.Com, лежит полностью на лицах опубликовавших эти материалы. Использование материалов, допускается со ссылкой на сайт RosInvest.Com.

Skype: rosinvest.com (Русский, English, Zhōng wén).

Архивы новостей за: 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003