Для малого бизнеса внесут изменения в Трудовой кодекс
Минздравсоцразвития России разработало законопроект, который будет регламнетировать трудовые отношения в малом бизнесе.
По поручению Президента РФ в Минздравсоцразвития подготовили законопроект, который установит особенности регулирования труда работников малого бизнеса.
"Особенности труда работника в организации малого бизнеса могут регулироваться трудовым договором, что будет зафиксировано в законопроекте по внесению изменений в Трудовой кодекс",- комментирует заместитель министра Александр Сафонов. По его словам, в трудовом договоре могут быть прописаны особенности прекращения трудовых отношений, например, увольнение работника в сроки более короткие, чем это предусмотрено Трудовым кодексом, и с выплатой большей компенсации, например, в недельный срок, но с компенсацией в размере 2-3 окладов. "Но, подчеркну, подобные условия должны быть в обязательном порядке отражены в трудовом договоре, достигнуты по взаимному согласию сторон", - отмечает замглавы министерства.
Также трудовой договор должен оговаривать режим труда и отдыха работника, его должностные обязанности, место и сроки выплаты заработной платы, меры поощрения и взыскания и др. Это избавит работодателя, который зачастую не имеет специалиста-кадровика, от ведения графика учета рабочего времени работников, разработки положения об оплате труда, составления должностных инструкций.
При этом все основные гарантии, закрепленные в Трудовом кодексе, конвенциях Международной организации труда и Европейской социальной хартии, останутся едины для всех, такие как длительность оплачиваемого отпуска, компенсации за особые условия труда, продолжительность рабочей недели.
Законопроект планируется внести в Правительство РФ в апреле 2012 года.
По поручению Президента РФ в Минздравсоцразвития подготовили законопроект, который установит особенности регулирования труда работников малого бизнеса.
"Особенности труда работника в организации малого бизнеса могут регулироваться трудовым договором, что будет зафиксировано в законопроекте по внесению изменений в Трудовой кодекс",- комментирует заместитель министра Александр Сафонов. По его словам, в трудовом договоре могут быть прописаны особенности прекращения трудовых отношений, например, увольнение работника в сроки более короткие, чем это предусмотрено Трудовым кодексом, и с выплатой большей компенсации, например, в недельный срок, но с компенсацией в размере 2-3 окладов. "Но, подчеркну, подобные условия должны быть в обязательном порядке отражены в трудовом договоре, достигнуты по взаимному согласию сторон", - отмечает замглавы министерства.
Также трудовой договор должен оговаривать режим труда и отдыха работника, его должностные обязанности, место и сроки выплаты заработной платы, меры поощрения и взыскания и др. Это избавит работодателя, который зачастую не имеет специалиста-кадровика, от ведения графика учета рабочего времени работников, разработки положения об оплате труда, составления должностных инструкций.
При этом все основные гарантии, закрепленные в Трудовом кодексе, конвенциях Международной организации труда и Европейской социальной хартии, останутся едины для всех, такие как длительность оплачиваемого отпуска, компенсации за особые условия труда, продолжительность рабочей недели.
Законопроект планируется внести в Правительство РФ в апреле 2012 года.
Ещё новости по теме:
15:42
13:00
12:00