Тобольские нефтехимики готовят кадровый резерв
13.04.05.[14:28] В "Тобольск-Нефтехиме" создается кадровый резерв сотрудников. Как рассказали в пресс-службе предприятия, формировать резерв начали в рамках единой корпоративной программы АК "СИБУР". Тобольские нефтехимики разработали свою программу "Работа с кадровым резервом ООО "Тобольск-Нефтехим".
Согласно этому положению, на комбинате проводится системная работа по обновлению персонального состава оперативного и перспективного резерва кадров. Оперативный резерв - это наиболее подготовленные сотрудники предприятия с опытом руководящей работы и достаточно высоким уровнем профессиональных знаний, которые фактически готовы на замещение руководящих должностей. Перспективный резерв, в свою очередь, состоит из сотрудников предприятия, обладающих лидерскими качествами, которые в будущем, при условии поэтапной подготовки, могут занять проектируемую руководящую должность.
В рамках реализации программы по подготовке кадрового потенциала работники почерпнут необходимые знания в области техники, технологии, организации труда и производства, экономики управления, основ правовых знаний и психологии. Особое значение будет придаваться самообразованию работника, его внутреннему обогащению в области теоретических знаний и практических навыков, передает Тюменская линия".
Согласно этому положению, на комбинате проводится системная работа по обновлению персонального состава оперативного и перспективного резерва кадров. Оперативный резерв - это наиболее подготовленные сотрудники предприятия с опытом руководящей работы и достаточно высоким уровнем профессиональных знаний, которые фактически готовы на замещение руководящих должностей. Перспективный резерв, в свою очередь, состоит из сотрудников предприятия, обладающих лидерскими качествами, которые в будущем, при условии поэтапной подготовки, могут занять проектируемую руководящую должность.
В рамках реализации программы по подготовке кадрового потенциала работники почерпнут необходимые знания в области техники, технологии, организации труда и производства, экономики управления, основ правовых знаний и психологии. Особое значение будет придаваться самообразованию работника, его внутреннему обогащению в области теоретических знаний и практических навыков, передает Тюменская линия".