Обман и опоздание - основные ошибки соискателей
20% менеджеров по персоналу российских компаний главной ошибкой соискателя назвали опоздание. Именно из-за непунктуальности кандидата у работодателя чаще всего возникает сомнение в нем, а также мысли о его неорганизованности и неспособности планировать свое время. В опросе Superjob.ru приняли участие 1000 рекрутеров.
Второе место среди запретов-рекомендаций занял обман (19%). Не стоит вводить HR-менеджера в заблуждение относительно своего опыта, образования, знания иностранных языков. "Ложь откроется – или сразу, или позднее", - убеждены респонденты.
Очень часто причиной отказа становятся и недобрые слова в адрес предыдущего руководителя (17%). В общении с таким кандидатом у кадровиков сразу возникает недоверие – а не станет ли соискатель после увольнения также негативно отзываться и об их компании?
14% респондентов считают недопустимым грубость со стороны соискателя, по 12% - разговоры по мобильному телефону и жевание жвачки. Нежелательно также перебивать рекрутера (10%), неопрятно выглядеть (9%), ругаться матом, быть пьяным (по 8%), ковырять в носу или грызть ногти (6%), курить, быть неподобающе одетым (по 5%), фамильярно обращаться (3%), зевать (2%), отказываться заполнять анкету, забывать документы (по 1%).
Кандидату важно уловить золотую середину в своем поведении. Он не должен молчать (5%) и много говорить (1%). Нельзя мямлить (3%) и громко разговаривать (2%), задавать слишком много вопросов (2%) и ничего не спрашивать.
А вот 35% менеджеров по персоналу не любят, когда соискатели приводят на интервью родственников, ставят сумку на стол, садятся спиной к двери, вытирают руки платком, берут без спроса письменные принадлежности, предлагают взятку, выпытывают телефоны руководителей, обращаются к интервьюеру со словами "девушка", "мужчина", "женщина", говорят: "шел мимо и решил зайти".
Второе место среди запретов-рекомендаций занял обман (19%). Не стоит вводить HR-менеджера в заблуждение относительно своего опыта, образования, знания иностранных языков. "Ложь откроется – или сразу, или позднее", - убеждены респонденты.
Очень часто причиной отказа становятся и недобрые слова в адрес предыдущего руководителя (17%). В общении с таким кандидатом у кадровиков сразу возникает недоверие – а не станет ли соискатель после увольнения также негативно отзываться и об их компании?
14% респондентов считают недопустимым грубость со стороны соискателя, по 12% - разговоры по мобильному телефону и жевание жвачки. Нежелательно также перебивать рекрутера (10%), неопрятно выглядеть (9%), ругаться матом, быть пьяным (по 8%), ковырять в носу или грызть ногти (6%), курить, быть неподобающе одетым (по 5%), фамильярно обращаться (3%), зевать (2%), отказываться заполнять анкету, забывать документы (по 1%).
Кандидату важно уловить золотую середину в своем поведении. Он не должен молчать (5%) и много говорить (1%). Нельзя мямлить (3%) и громко разговаривать (2%), задавать слишком много вопросов (2%) и ничего не спрашивать.
А вот 35% менеджеров по персоналу не любят, когда соискатели приводят на интервью родственников, ставят сумку на стол, садятся спиной к двери, вытирают руки платком, берут без спроса письменные принадлежности, предлагают взятку, выпытывают телефоны руководителей, обращаются к интервьюеру со словами "девушка", "мужчина", "женщина", говорят: "шел мимо и решил зайти".
Ещё новости по теме:
18:20