Число выбывших работников на российских предприятиях в июне превысило число принятых на 29,3 тыс человек – Росстат
Число выбывших работников на российских предприятиях в июне 2011 г превысило число принятых на 29,3 тыс человек. Об этом сообщает сегодня Росстат по итогам федерального статистического наблюдения о неполной занятости и движении работников за июнь 2011 г.
Наблюдением было охвачено 16,3 млн человек по кругу организаций наблюдаемых видов экономической деятельности, или 47 проц от численности работников организаций /без субъектов малого предпринимательства/.
По сведениям обследованных организаций, в июне 2011 г было принято на работу 2,9 проц списочной численности работников, выбыло по различным причинам 3,1 проц списочной численности.
В общей численности принятых в июне 2011 г работников, доля приема на дополнительно введенные рабочие места составила 6,2 проц, в том числе в организациях, осуществляющих лесозаготовки - 11,2 проц, финансовой деятельности - 9,8 проц. Существенно ниже этот показатель в организациях оптовой и розничной торговли - 4,4 проц.
В июне 2011 г в организациях обследованных видов экономической деятельности 19,1 тыс человек выполняли работы временного характера и общественные работы в связи с финансированием мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда. В том числе 7,2 тыс человек работали на условиях внутреннего совместительства. Из числа работников, выполнявших работы временного характера и общественные работы на условиях внутреннего совместительства, 79,7 проц приходилось на организации обрабатывающих производств.
По сведениям обследованных организаций, на конец июня 2011 г численность работников, которых требуется принять на вакантные рабочие места, составила 1,8 проц от списочной численности работников. По видам экономической деятельности этот показатель колебался от 1,2 проц в организациях по добыче полезных ископаемых и строительства до 2,8 проц в организациях финансовой деятельности.
В общей численности выбывших работников 69,9 проц составляли уволившиеся по собственному желанию, 6,1 проц - по соглашению сторон, 3,6 проц - в связи с сокращением численности.
Доля работников, выбывших в связи с сокращением численности, в общей численности выбывших, колебалась от 1,3 проц в организациях оптовой и розничной торговли до 6,4 проц в организациях, осуществляющих лесозаготовки.
В июне 2011 г 1,1 проц списочной численности работников обследуемых организаций работали в режиме неполной рабочей недели /дня/ по инициативе работодателя и по соглашению между работником и работодателем. Доля работников, находившихся в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в июне 2011 г составила 0,4 проц списочной численности.
В июне доля работников, находившихся в отпусках без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника составила 3,8 проц списочной численности.
Наибольшие размеры неполной занятости отмечаются в организациях обрабатывающих производств, в которых в июне 1,7 проц работников списочной численности работали неполное рабочее время по инициативе работодателя и по соглашению между работником и работодателем и 1 проц работников находились в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Практика предоставления отпусков без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника наиболее широко распространена в организациях обрабатывающих производств и строительства - 6,2 проц и 4,7 проц списочной численности соответственно.
Наблюдением было охвачено 16,3 млн человек по кругу организаций наблюдаемых видов экономической деятельности, или 47 проц от численности работников организаций /без субъектов малого предпринимательства/.
По сведениям обследованных организаций, в июне 2011 г было принято на работу 2,9 проц списочной численности работников, выбыло по различным причинам 3,1 проц списочной численности.
В общей численности принятых в июне 2011 г работников, доля приема на дополнительно введенные рабочие места составила 6,2 проц, в том числе в организациях, осуществляющих лесозаготовки - 11,2 проц, финансовой деятельности - 9,8 проц. Существенно ниже этот показатель в организациях оптовой и розничной торговли - 4,4 проц.
В июне 2011 г в организациях обследованных видов экономической деятельности 19,1 тыс человек выполняли работы временного характера и общественные работы в связи с финансированием мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда. В том числе 7,2 тыс человек работали на условиях внутреннего совместительства. Из числа работников, выполнявших работы временного характера и общественные работы на условиях внутреннего совместительства, 79,7 проц приходилось на организации обрабатывающих производств.
По сведениям обследованных организаций, на конец июня 2011 г численность работников, которых требуется принять на вакантные рабочие места, составила 1,8 проц от списочной численности работников. По видам экономической деятельности этот показатель колебался от 1,2 проц в организациях по добыче полезных ископаемых и строительства до 2,8 проц в организациях финансовой деятельности.
В общей численности выбывших работников 69,9 проц составляли уволившиеся по собственному желанию, 6,1 проц - по соглашению сторон, 3,6 проц - в связи с сокращением численности.
Доля работников, выбывших в связи с сокращением численности, в общей численности выбывших, колебалась от 1,3 проц в организациях оптовой и розничной торговли до 6,4 проц в организациях, осуществляющих лесозаготовки.
В июне 2011 г 1,1 проц списочной численности работников обследуемых организаций работали в режиме неполной рабочей недели /дня/ по инициативе работодателя и по соглашению между работником и работодателем. Доля работников, находившихся в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в июне 2011 г составила 0,4 проц списочной численности.
В июне доля работников, находившихся в отпусках без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника составила 3,8 проц списочной численности.
Наибольшие размеры неполной занятости отмечаются в организациях обрабатывающих производств, в которых в июне 1,7 проц работников списочной численности работали неполное рабочее время по инициативе работодателя и по соглашению между работником и работодателем и 1 проц работников находились в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Практика предоставления отпусков без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника наиболее широко распространена в организациях обрабатывающих производств и строительства - 6,2 проц и 4,7 проц списочной численности соответственно.