Законны ли штрафы за опоздание? - комментарий эксперта
Вопрос: Во многих компаниях действует система штрафов за опоздания. Скажем, по $1 за каждую минуту. Дает ли закон организациям такие полномочия? Анастасия М.
Отвечает Евгений Абаринов, председатель Московской коллегии адвокатов «Юрист-Про»:
По закону, компания не может штрафовать сотрудников за дисциплинарные проступки. В ст. 192 Трудового кодекса перечислен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель имеет право применить к работнику, а именно: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, недопустимо. А материальную ответственность перед компанией сотрудник несет только за причиненный его действиями имущественный ущерб и только в определенных Кодексом случаях. Таким образом, применение денежных штрафов к работнику незаконно!
Об этом порталу "Нефть России" сообщили из компании HeadHunter.
Отвечает Евгений Абаринов, председатель Московской коллегии адвокатов «Юрист-Про»:
По закону, компания не может штрафовать сотрудников за дисциплинарные проступки. В ст. 192 Трудового кодекса перечислен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель имеет право применить к работнику, а именно: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, недопустимо. А материальную ответственность перед компанией сотрудник несет только за причиненный его действиями имущественный ущерб и только в определенных Кодексом случаях. Таким образом, применение денежных штрафов к работнику незаконно!
Об этом порталу "Нефть России" сообщили из компании HeadHunter.