Доля женщин на руководящих постах увеличивается - исследование PwC
Доля женщин на руководящих постах за последние годы увеличивается. Традиционно высокой остается доля женщин на таких постах как главный бухгалтер /91 проц/, директор по персоналу /65 проц/, финансовый директор /49 проц/. Несколько возросла доля женщин на таких ключевых постах как генеральный директор /13 проц/, председатель совета директоров /9 проц/, президент /6 проц/. Такие данные содержатся четвертом ежегодном исследовании "Карьерные возможности женщин в сфере бизнеса", подготовленном PricewaterhouseCoopers /PwC/ в преддверии Международного женского дня.
В 2011 г продолжилась тенденция увеличения доли женщин, назначенных на руководящие посты, по сравнению с долей покинувших компанию /38 проц против 27 проц/. В 2010 г разрыв был не столь существенным /26 проц против 30 проц/, а в 2009 г эти доли были равны.
В рамках опроса 42 проц опрошенных компаний заявили, что среди кандидатов, обладающих необходимыми навыками, преобладают женщины. По мнению четверти респондентов, конкурентными преимуществами работающих у них женщин являются большая работоспособность и трудолюбие. Каждый пятый отметил, что женщины готовы работать за меньшее вознаграждение.
Как и мужчинам, женщинам для успешного карьерного роста особенно важны активность и исполнительность. В то же время для женщин намного важнее адаптивность. Интересно, что более трети респондентов в качестве препятствия развитию карьеры женщин обозначили меньшую стрессоустойчивость и эмоциональность, а также дискриминацию со стороны коллег-мужчин. Недостаточная амбициозность – одно из основных препятствий развития карьеры женщин.
Женщины являются более лояльными сотрудниками, чем мужчины: в 40 проц опрошенных компаний женщины работают дольше, чем мужчины /37 проц – в 2010 г/. Только в 14 проц опрошенных компаний мужчины меняют место работы реже. В половине опрошенных компаний женщины дольше работают на одной и той же позиции, без продвижения по карьерной лестнице /около 43 проц – в 2010 г/.
Все в большем числе компаний работающим мамам предоставляется возможность трудиться из дома один или несколько дней в неделю /39 проц – в 2011 г, 25 проц – в 2010 г/. Только у 9 проц компаний есть программы адаптации/повышения квалификации женщин, вернувшихся из декретного отпуска. Наиболее распространенным сроком декретного отпуска остается срок от 12 до 24 месяцев: более половины сотрудниц не работает от 1 года до 2 лет после рождения ребенка. Единовременную выплату в период отпуска по беременности осуществляли 36 проц компаний, 19 проц осуществляли ежемесячные выплаты.
В исследовании, проведенном в январе-феврале 2011 г методом заочного анкетирования, приняли участие 80 компаний. Среди респондентов – руководители отделов кадров крупных отечественных и зарубежных компаний, работающих в России, из них: 29 проц - производственный сектор, 44 проц - сфера услуг, 10 проц -финансовая индустрия, 18 проц - другое. Средняя численность сотрудников в опрошенных компаниях - 6400 человек. Около 53 проц всех сотрудников опрошенных компаний составляют женщины.
В 2011 г продолжилась тенденция увеличения доли женщин, назначенных на руководящие посты, по сравнению с долей покинувших компанию /38 проц против 27 проц/. В 2010 г разрыв был не столь существенным /26 проц против 30 проц/, а в 2009 г эти доли были равны.
В рамках опроса 42 проц опрошенных компаний заявили, что среди кандидатов, обладающих необходимыми навыками, преобладают женщины. По мнению четверти респондентов, конкурентными преимуществами работающих у них женщин являются большая работоспособность и трудолюбие. Каждый пятый отметил, что женщины готовы работать за меньшее вознаграждение.
Как и мужчинам, женщинам для успешного карьерного роста особенно важны активность и исполнительность. В то же время для женщин намного важнее адаптивность. Интересно, что более трети респондентов в качестве препятствия развитию карьеры женщин обозначили меньшую стрессоустойчивость и эмоциональность, а также дискриминацию со стороны коллег-мужчин. Недостаточная амбициозность – одно из основных препятствий развития карьеры женщин.
Женщины являются более лояльными сотрудниками, чем мужчины: в 40 проц опрошенных компаний женщины работают дольше, чем мужчины /37 проц – в 2010 г/. Только в 14 проц опрошенных компаний мужчины меняют место работы реже. В половине опрошенных компаний женщины дольше работают на одной и той же позиции, без продвижения по карьерной лестнице /около 43 проц – в 2010 г/.
Все в большем числе компаний работающим мамам предоставляется возможность трудиться из дома один или несколько дней в неделю /39 проц – в 2011 г, 25 проц – в 2010 г/. Только у 9 проц компаний есть программы адаптации/повышения квалификации женщин, вернувшихся из декретного отпуска. Наиболее распространенным сроком декретного отпуска остается срок от 12 до 24 месяцев: более половины сотрудниц не работает от 1 года до 2 лет после рождения ребенка. Единовременную выплату в период отпуска по беременности осуществляли 36 проц компаний, 19 проц осуществляли ежемесячные выплаты.
В исследовании, проведенном в январе-феврале 2011 г методом заочного анкетирования, приняли участие 80 компаний. Среди респондентов – руководители отделов кадров крупных отечественных и зарубежных компаний, работающих в России, из них: 29 проц - производственный сектор, 44 проц - сфера услуг, 10 проц -финансовая индустрия, 18 проц - другое. Средняя численность сотрудников в опрошенных компаниях - 6400 человек. Около 53 проц всех сотрудников опрошенных компаний составляют женщины.