Металлурги готовят молодую смену
Более одного миллиона 300 тысяч рублей ежегодно расходует Ашинский металлургический завод на обучение в вузах будущих специалистов предприятия.
Как сообщила ИА "Урал-пресс-информ" специалист по связям с общественностью ОАО "АМЗ" Зоя Григорьева, программа подготовки кадров существует на АМЗ седьмой год.
Благодаря ей, двадцать три человека уже получили высшее образование, семнадцать лучших выпускников школ города учатся на очном, а пятьдесят заводчан — на заочном факультетах высших учебных заведений Москвы, Магнитогорска, Екатеринбурга и Челябинска.
Будущих студентов отбирают на конкурсной основе. Среди школьников предпочтение отдается медалистам, победителям программы "Золотой резерв завода". После поступления в вуз завод выплачивает им еще и стипендию.
У молодых работников предприятия принимаются во внимание средний балл диплома о среднетехническом образовании и желание продолжить учебу. В 2004 году из тридцати шести заводчан — претендентов на обучение за счет ОАО "АМЗ" договоры были заключены с десятью.
В "десятку лучших" вошли выпускники Ашинского вечернего индустриального техникума. Стипендиаты АМЗ получат дефицитные специальности инженеров-металлургов, механиков, электронщиков, программистов и гидравликов.
Проблемы обучения станут одним из вопросов второй заводской конференции Союза рабочей молодежи ОАО "АМЗ", которая состоится на предприятии в апреле. А в июле по итогам двух семестров в рамках заводской программы будет назван "Студент года".
Как сообщила ИА "Урал-пресс-информ" специалист по связям с общественностью ОАО "АМЗ" Зоя Григорьева, программа подготовки кадров существует на АМЗ седьмой год.
Благодаря ей, двадцать три человека уже получили высшее образование, семнадцать лучших выпускников школ города учатся на очном, а пятьдесят заводчан — на заочном факультетах высших учебных заведений Москвы, Магнитогорска, Екатеринбурга и Челябинска.
Будущих студентов отбирают на конкурсной основе. Среди школьников предпочтение отдается медалистам, победителям программы "Золотой резерв завода". После поступления в вуз завод выплачивает им еще и стипендию.
У молодых работников предприятия принимаются во внимание средний балл диплома о среднетехническом образовании и желание продолжить учебу. В 2004 году из тридцати шести заводчан — претендентов на обучение за счет ОАО "АМЗ" договоры были заключены с десятью.
В "десятку лучших" вошли выпускники Ашинского вечернего индустриального техникума. Стипендиаты АМЗ получат дефицитные специальности инженеров-металлургов, механиков, электронщиков, программистов и гидравликов.
Проблемы обучения станут одним из вопросов второй заводской конференции Союза рабочей молодежи ОАО "АМЗ", которая состоится на предприятии в апреле. А в июле по итогам двух семестров в рамках заводской программы будет назван "Студент года".