Новокузнецкий металлургический комбинат, входящий в группу "ЕвразХолдинг", встретил своих специалистов, прошедших обучение по Президентской программе подготовки управленческих кадров.
Последние четыре месяца шестнадцать молодых специалистов комбината провели в областном центре, каждый день посещая Кемеровский региональный институт подготовки кадров и КузГТУ. По словам самих ребят, в ходе интенсивной учебы они получили огромный багаж знаний, который поможет не только карьерному росту каждого из них, но и скажется на уверенном развитии предприятия. Надо сказать, что выводы выпускников полностью совпадают с той целью, ради которой создавалась Президентская программа.
Программа действует в России с 1997 года. Она создана для формирования федерального резерва высококвалифицированных, компетентных молодых руководителей, управленческого потенциала, способного обеспечить развитие предприятий всех отраслей экономики России. Новокузнецкий металлургический комбинат традиционно принимает активное участие в программе. С дипломами на комбинат уже вернулись 37 молодых руководителей.
– На наш взгляд, Президентская программа подготовки кадров является одной из наиболее эффективных форм подготовки руководителей среднего уровня, – считает директор по персоналу ОАО "НКМК" Татьяна Израильская. – Мы используем несколько методов обучения сотрудников комбината, но пришли к выводу, что Президентская программа является наиболее действенной. Она очень насыщенна и сжата. Молодые специалисты возвращаются на предприятие повзрослевшими, более уверенными в себе. Взвешенно и грамотно рассуждают, хорошо умеют делать экономический и производственный анализ. Колоссальные изменения в профессиональном уровне своих подопечных отмечают руководители всех структурных подразделений НКМК.
Молодых людей, желающих пройти обучение по Президентской программе, на комбинате немало. Но в Кемерово отправляются самые способные, те, кто предварительно прошел два этапа строгого конкурсного отбора. Кандидатуры претендентов выдвигаются руководителями структурных подразделений комбината, а окончательно утверждаются комиссией, в которую входят ключевые руководители ОАО "НКМК".
Владимир Гришин, мастер листопрокатного цеха Новокузнецкого меткомбината, вошел в состав шестнадцати счастливчиков, накануне вернувшихся на делегировавшее их предприятие с дипломами. (К слову, обучение по Президентской программе на 75 процентов финансируется из российского бюджета, а 25 процентов расходов, как правило, берет на себя предприятие. НКМК в этом плане не исключение.) "Мы получили действительно глубокие знания, – делится впечатлениями Владимир. – Изучали экономику, общий менеджмент, менеджмент стратегический и финансовый, психологию и т.д. Одним словом, близко познакомились с управленческими дисциплинами, получили консультации опытных специалистов. Хочется отметить коренное отличие этого образования от базового, которое я получал в металлургическом институте. Здесь делается упор на осознанно выбранную тобой специальность, ту, с которой будут связаны твоя дальнейшая работа и карьерный рост". Целеустремленный 28-летний мастер не делает секрета из своих здоровых и очень даже завидных амбиций: "Моя ближайшая цель – стать руководителем одного из подразделений комбината. Что дальше? Будет видно".
В нынешнем году подготовку по Президентской программе пройдут еще семнадцать молодых специалистов НКМК. В конкурсном отборе традиционно участвовали представители доменного и рельсобалочного цехов, коксохимпроизводства и других структурных подразделений. И впервые в программе будут задействованы специалисты копрового цеха и управления информационных технологий.
– К сожалению, в 2007 году программа заканчивает свою работу, – говорит директор по персоналу ОАО "НКМК" Татьяна Израильская. – Но радует, что к тому времени стратегический кадровый резерв предприятия значительно пополнится высококвалифицированными, компетентными управленцами. Наличие такого резерва чрезвычайно важно для Новокузнецкого меткомбината, на котором сегодня проходят коренная реконструкция и модернизация всех производств.
Программа действует в России с 1997 года. Она создана для формирования федерального резерва высококвалифицированных, компетентных молодых руководителей, управленческого потенциала, способного обеспечить развитие предприятий всех отраслей экономики России. Новокузнецкий металлургический комбинат традиционно принимает активное участие в программе. С дипломами на комбинат уже вернулись 37 молодых руководителей.
– На наш взгляд, Президентская программа подготовки кадров является одной из наиболее эффективных форм подготовки руководителей среднего уровня, – считает директор по персоналу ОАО "НКМК" Татьяна Израильская. – Мы используем несколько методов обучения сотрудников комбината, но пришли к выводу, что Президентская программа является наиболее действенной. Она очень насыщенна и сжата. Молодые специалисты возвращаются на предприятие повзрослевшими, более уверенными в себе. Взвешенно и грамотно рассуждают, хорошо умеют делать экономический и производственный анализ. Колоссальные изменения в профессиональном уровне своих подопечных отмечают руководители всех структурных подразделений НКМК.
Молодых людей, желающих пройти обучение по Президентской программе, на комбинате немало. Но в Кемерово отправляются самые способные, те, кто предварительно прошел два этапа строгого конкурсного отбора. Кандидатуры претендентов выдвигаются руководителями структурных подразделений комбината, а окончательно утверждаются комиссией, в которую входят ключевые руководители ОАО "НКМК".
Владимир Гришин, мастер листопрокатного цеха Новокузнецкого меткомбината, вошел в состав шестнадцати счастливчиков, накануне вернувшихся на делегировавшее их предприятие с дипломами. (К слову, обучение по Президентской программе на 75 процентов финансируется из российского бюджета, а 25 процентов расходов, как правило, берет на себя предприятие. НКМК в этом плане не исключение.) "Мы получили действительно глубокие знания, – делится впечатлениями Владимир. – Изучали экономику, общий менеджмент, менеджмент стратегический и финансовый, психологию и т.д. Одним словом, близко познакомились с управленческими дисциплинами, получили консультации опытных специалистов. Хочется отметить коренное отличие этого образования от базового, которое я получал в металлургическом институте. Здесь делается упор на осознанно выбранную тобой специальность, ту, с которой будут связаны твоя дальнейшая работа и карьерный рост". Целеустремленный 28-летний мастер не делает секрета из своих здоровых и очень даже завидных амбиций: "Моя ближайшая цель – стать руководителем одного из подразделений комбината. Что дальше? Будет видно".
В нынешнем году подготовку по Президентской программе пройдут еще семнадцать молодых специалистов НКМК. В конкурсном отборе традиционно участвовали представители доменного и рельсобалочного цехов, коксохимпроизводства и других структурных подразделений. И впервые в программе будут задействованы специалисты копрового цеха и управления информационных технологий.
– К сожалению, в 2007 году программа заканчивает свою работу, – говорит директор по персоналу ОАО "НКМК" Татьяна Израильская. – Но радует, что к тому времени стратегический кадровый резерв предприятия значительно пополнится высококвалифицированными, компетентными управленцами. Наличие такого резерва чрезвычайно важно для Новокузнецкого меткомбината, на котором сегодня проходят коренная реконструкция и модернизация всех производств.