Рост заработной платы на НТМК в 2004 года составил 23%
На Нижнетагильском металлургическом комбинате (ОАО "НТМК", г. Нижний Тагил, Свердловская область), входящем в группу "ЕвразХолдинг", состоялась конференция сотрудников по заключению коллективного договора на 2005 – 2006 гг.
Все условия предыдущего коллективного договора (2003-2004 гг.) администрацией предприятия были выполнены. Рост средней зарплаты составил 23% по сравнению с предыдущим годом. В 2004 году комбинат профинансировал следующие программы: 92 млн. рублей на оздоровительную программу для трудящихся и членов их семей, 1,6 млн. рублей на молодежную программу, 24 млн. рублей на программу "Ветеран", 91,6 млн. рублей на выполнение мероприятий по улучшению условий труда. Всего на решение социальных вопросов было направлено 896 млн. рублей. Для обсуждения условий нового коллективного договора была создана согласительная комиссия из представителей профсоюза и администрации предприятия, которая работала в течение 3-х месяцев. Были учтены новые нормативные акты, появившиеся в стране за последние 2 года, а также пожелания трудящихся, в частности в коллективном договоре появился пункт о ежеквартальной индексации зарплаты на уровень инфляции, об усилении социальной защиты женщин, о новом порядке оплаты больничных листов. Коллективный договор на 2005-2006 гг. был принят делегатами конференции единогласно. Кроме того, делегаты конференции утвердили Правила внутреннего трудового распорядка на комбинате, список членов комиссии по социальному страхованию и ряд других документов. На конференции было принято решение оценить выполнение условий коллективного договора 2003-2004 гг. как удовлетворительное, сообщает пресс-служба предпиятия.
Все условия предыдущего коллективного договора (2003-2004 гг.) администрацией предприятия были выполнены. Рост средней зарплаты составил 23% по сравнению с предыдущим годом. В 2004 году комбинат профинансировал следующие программы: 92 млн. рублей на оздоровительную программу для трудящихся и членов их семей, 1,6 млн. рублей на молодежную программу, 24 млн. рублей на программу "Ветеран", 91,6 млн. рублей на выполнение мероприятий по улучшению условий труда. Всего на решение социальных вопросов было направлено 896 млн. рублей. Для обсуждения условий нового коллективного договора была создана согласительная комиссия из представителей профсоюза и администрации предприятия, которая работала в течение 3-х месяцев. Были учтены новые нормативные акты, появившиеся в стране за последние 2 года, а также пожелания трудящихся, в частности в коллективном договоре появился пункт о ежеквартальной индексации зарплаты на уровень инфляции, об усилении социальной защиты женщин, о новом порядке оплаты больничных листов. Коллективный договор на 2005-2006 гг. был принят делегатами конференции единогласно. Кроме того, делегаты конференции утвердили Правила внутреннего трудового распорядка на комбинате, список членов комиссии по социальному страхованию и ряд других документов. На конференции было принято решение оценить выполнение условий коллективного договора 2003-2004 гг. как удовлетворительное, сообщает пресс-служба предпиятия.