Евразруда в 2004 году затратила на реализацию социальных программ 93 млн. рублей.
ОАО "Евразруда" (горнорудное подразделение группы "ЕвразХолдинг") в 2004 году увеличило затраты на реализацию социальных программ до 93 миллионов рублей против 63,2 млн. руб. в 2003 году.
Затраты на оздоровление составили 25 млн. рублей против 15 миллионов рублей в 2003 году.
В целях повышения качества оздоровления ОАО "Евразруда" выделило на реконструкцию базового санатория-профилактория "Ромашка" (г. Таштагол) более 17 млн. рублей.
Расходы на оказание помощи неработающим пенсионерам в 2004 г. увеличились на 32% и составили около 18 млн. рублей. В частности, создание единой ветеранской организации дало возможность старшему поколению горняков (более 8000 человек) ежеквартально получать прибавку к пенсии в размере от 280 до 600 рублей.
Впервые в рамках целевой программы выдавались ссуды на улучшение жилищных условий. В 2004 г. они были предоставлены 39 работникам компании на сумму 5 миллионов рублей.
В 2005 г. ОАО "Евразруда" планирует увеличить затраты на социальные программы до 135 млн. рублей. В том числе более 40 млн. руб. будет направлено на оздоровление работников и их детей, более 25 миллионов – на оказание помощи ветеранам компании, 6 млн. руб. – на реализацию жилищной программы.
Затраты на оздоровление составили 25 млн. рублей против 15 миллионов рублей в 2003 году.
В целях повышения качества оздоровления ОАО "Евразруда" выделило на реконструкцию базового санатория-профилактория "Ромашка" (г. Таштагол) более 17 млн. рублей.
Расходы на оказание помощи неработающим пенсионерам в 2004 г. увеличились на 32% и составили около 18 млн. рублей. В частности, создание единой ветеранской организации дало возможность старшему поколению горняков (более 8000 человек) ежеквартально получать прибавку к пенсии в размере от 280 до 600 рублей.
Впервые в рамках целевой программы выдавались ссуды на улучшение жилищных условий. В 2004 г. они были предоставлены 39 работникам компании на сумму 5 миллионов рублей.
В 2005 г. ОАО "Евразруда" планирует увеличить затраты на социальные программы до 135 млн. рублей. В том числе более 40 млн. руб. будет направлено на оздоровление работников и их детей, более 25 миллионов – на оказание помощи ветеранам компании, 6 млн. руб. – на реализацию жилищной программы.