Увольняешься - предупреди!
Опрос, проведенный рекрутинговым порталом SuperJob.ru среди 1800 россиян в июне 2010 года, показал, что более трети респондентов - 35% - объявляли начальству об увольнении по собственному желанию непосредственно в момент подачи заявления.
Проблема, как и когда сообщить начальству о своем решении, стоит практически перед всеми увольняющимися. Большинство сотрудников предпочитают расставаться с организацией "полюбовно", поскольку у многих за время работы налаживаются добрые отношения с коллегами, а руководство всегда может дать положительные рекомендации для будущего места работы. Именно поэтому 65% россиян, увольняясь с предыдущего места работы, заранее предупреждали начальство о своих намерениях.
Однако 35% работников ставят начальство перед фактом. Причинами такой непредусмотрительности они называют семейные обстоятельства, неподходящий момент для сообщения или нежелание расстраивать руководство. Есть и такие, кто, находясь в плохих отношениях с работодателем, вовсе ни о чем его не предупреждает, сообщая об увольнении лишь кадровику организации.
Работодатели в свою очередь ждут от подчиненных понимания. 82% руководителей считают, что о своём решении уволиться работники должны предупреждать заранее, "потому как требуется время на поиск нового сотрудника и закрытие данной вакансии".
Бесконфликтно решить ситуацию увольнения сотрудников работодателям помогают выходные интервью. По результатам опроса, 47% руководителей организуют подобные мероприятия для некоторых сотрудников, а 27% - для всего персонала. Такой подход повышает авторитет компании на рынке и формирует у бывших сотрудников положительный образ организации. Большинство из них комментирует: "Надо входить в положение людей и понимать, что увольнение - это стресс".
22% компаний не считают подобные мероприятия необходимыми, заявляя, что "системное интервью не проводится, но разговорить недовольного сотрудника всегда нужно, чтобы в неформальной обстановке снять накопившийся негатив".
Проблема, как и когда сообщить начальству о своем решении, стоит практически перед всеми увольняющимися. Большинство сотрудников предпочитают расставаться с организацией "полюбовно", поскольку у многих за время работы налаживаются добрые отношения с коллегами, а руководство всегда может дать положительные рекомендации для будущего места работы. Именно поэтому 65% россиян, увольняясь с предыдущего места работы, заранее предупреждали начальство о своих намерениях.
Однако 35% работников ставят начальство перед фактом. Причинами такой непредусмотрительности они называют семейные обстоятельства, неподходящий момент для сообщения или нежелание расстраивать руководство. Есть и такие, кто, находясь в плохих отношениях с работодателем, вовсе ни о чем его не предупреждает, сообщая об увольнении лишь кадровику организации.
Работодатели в свою очередь ждут от подчиненных понимания. 82% руководителей считают, что о своём решении уволиться работники должны предупреждать заранее, "потому как требуется время на поиск нового сотрудника и закрытие данной вакансии".
Бесконфликтно решить ситуацию увольнения сотрудников работодателям помогают выходные интервью. По результатам опроса, 47% руководителей организуют подобные мероприятия для некоторых сотрудников, а 27% - для всего персонала. Такой подход повышает авторитет компании на рынке и формирует у бывших сотрудников положительный образ организации. Большинство из них комментирует: "Надо входить в положение людей и понимать, что увольнение - это стресс".
22% компаний не считают подобные мероприятия необходимыми, заявляя, что "системное интервью не проводится, но разговорить недовольного сотрудника всегда нужно, чтобы в неформальной обстановке снять накопившийся негатив".
Ещё новости по теме:
18:20