В 2005 г. заработная плата работников ММК увеличится на 19,6 %.
На протяжении последних лет по уровню заработной платы и производительности труда Магнитогорский металлургический комбинат занимает лидирующие позиции среди предприятий черной металлургии РФ. В 2004 г. заработная плата металлургов выросла по сравнению с 2003 г. на 16 %, средняя заработная плата за прошедший год составила 13500 руб. Рост обеспечивался за счет индексации тарифных ставок и окладов в феврале и сентябре и выплаты премии по результатам выполнения целевых показателей в июле и декабре.
В конце 2004 г. генеральный директор ММК В. Рашников подписал приказ о совершенствовании оплаты труда работников предприятия. Изменения в оплате труда металлургов производятся с целью усиления стимулирующей роли заработной платы в повышении эффективности производства, производительности труда, а также для приведения систем оплаты труда в соответствие с новым трудовым кодексом.
Перевод на новые условия труда работников ММК в 2005 г. пройдет в два этапа. Первый этап – в марте для рабочих, второй – в сентябре для руководителей, специалистов и служащих. С 1 марта изменятся тарифные ставки и оклады для рабочих и порядок их применения, а также система доплат за особые условия труда. Размер доплаты будет определяться по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, а не по принадлежности рабочего места к 1-ому или 2-ому льготному списку, как было ранее. Изменятся в соответствии с трудовым кодексом размеры доплат за многосменный режим работы и переработку по графику для рабочих. Доплата за стаж работы в ММК трансформируется в доплату за качество труда при выполнении работ на конкретном рабочем месте.В текущем году средняя заработная плата работников ММК вырастет по сравнению с 2004 г. на 19,6 % и составит более 16 тыс. руб., сообщило управление информации и общественных связей ММК.
В конце 2004 г. генеральный директор ММК В. Рашников подписал приказ о совершенствовании оплаты труда работников предприятия. Изменения в оплате труда металлургов производятся с целью усиления стимулирующей роли заработной платы в повышении эффективности производства, производительности труда, а также для приведения систем оплаты труда в соответствие с новым трудовым кодексом.
Перевод на новые условия труда работников ММК в 2005 г. пройдет в два этапа. Первый этап – в марте для рабочих, второй – в сентябре для руководителей, специалистов и служащих. С 1 марта изменятся тарифные ставки и оклады для рабочих и порядок их применения, а также система доплат за особые условия труда. Размер доплаты будет определяться по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, а не по принадлежности рабочего места к 1-ому или 2-ому льготному списку, как было ранее. Изменятся в соответствии с трудовым кодексом размеры доплат за многосменный режим работы и переработку по графику для рабочих. Доплата за стаж работы в ММК трансформируется в доплату за качество труда при выполнении работ на конкретном рабочем месте.В текущем году средняя заработная плата работников ММК вырастет по сравнению с 2004 г. на 19,6 % и составит более 16 тыс. руб., сообщило управление информации и общественных связей ММК.