С одного взгляда
Чаще всего решение о приёме кандидата на работу специалисты кадровых служб принимают после собеседования, взвешивая все "за" и "против", однако во многих случаях именно первое впечатление, производимое соискателем, является решающим, показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru.
Судя по результатам опроса, нередко большую роль играет первое впечатление, производимое кандидатом. Так, каждый шестой (16%) менеджер по кадрам сообщил, что первоначальное решение о приёме соискателя принимается им в течение 5-10 минут после начала собеседования.
По словам 12% респондентов, чтобы понять, подходит ли человек компании, им достаточно 1-5 минут. В течение 10-20 минут после начала собеседования решение принимают 11% кадровиков. 3% специалистов по кадрам отмечают: решение о том, получит ли соискатель место в компании, они готовы принять уже в первую минуту.
Однако более трети кадровых специалистов не торопится с выводами относительно той или иной кандидатуры - 38% респондентов сообщили, что решение о приёме соискателя на работу они принимают после окончания интервью.
Судя по результатам опроса, нередко большую роль играет первое впечатление, производимое кандидатом. Так, каждый шестой (16%) менеджер по кадрам сообщил, что первоначальное решение о приёме соискателя принимается им в течение 5-10 минут после начала собеседования.
По словам 12% респондентов, чтобы понять, подходит ли человек компании, им достаточно 1-5 минут. В течение 10-20 минут после начала собеседования решение принимают 11% кадровиков. 3% специалистов по кадрам отмечают: решение о том, получит ли соискатель место в компании, они готовы принять уже в первую минуту.
Однако более трети кадровых специалистов не торопится с выводами относительно той или иной кандидатуры - 38% респондентов сообщили, что решение о приёме соискателя на работу они принимают после окончания интервью.
Ещё новости по теме:
18:20