Каждая вторая российская компания не откажется от сотрудников конкурентов

Пятница, 5 марта 2010 г.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e

Вакансии компаний-конкурентов, размещённые на интернет-сайтах, отслеживают около трети российских работодателей. Трудоустроить работников конкурирующей фирмы готовы более половины отечественных компаний. Такие результаты показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru среди 1000 представителей предприятий и организаций из всех округов страны.

По данным исследования, вакансии конкурентов отслеживают 37% российских компаний с целью сбора информации для "аналитической отчётности", а также для того, чтобы корректировать заработную плату собственных сотрудников. 56% российских работодателей утверждают, что в силу своей занятости не проводили подобный мониторинг.

За сотрудниками компаний-конкурентов, находящихся в поиске работы, следит около трети работодателей (31%). Работодатели наблюдают за специалистами конкурирующих фирм не только из-за желания заместить собственные вакансии, но и для того, чтобы оценить положение дел у конкурента. Однако большая часть работодателей (60%) не считает отслеживание сотрудников компаний-конкурентов целесообразным.

Резюме собственных работников, выложенные на интернет-сайтах, представляют больший интерес у работодателя, нежели анкеты специалистов, нанятых конкурентами. В том, что они отслеживают сотрудников своей компании, ищущих работу, признались 44% респондентов. При этом если один руководитель воспримет такой шаг сотрудника как крик о помощи, то другой посчитает подобную инициативу проявлением нелояльности к компании и примет репрессивные меры. Около половины работодателей (46%) не отслеживают резюме собственных сотрудников. Каждый десятый респондент (10%) признался, что "натыкался" на анкеты подчинённых, размещенных на рекрутинговых интернет-сайтах случайно.

Как показало исследование, больше половины (56%) российских работодателей берут на работу персонал из конкурирующих организаций без ограничений. Преимущества таких сотрудников, с точки зрения респондентов, в том, что у них есть похожий опыт работы, а также информация о конкурентах. Вместе с тем, такие соискатели представляют опасность для компании с точки зрения утечки информации, что является главной причиной отказа в трудоустройстве 7% опрошенных. 25% работодателей готовы нанять сотрудника из штата конкурента лишь в исключительных случаях, к примеру, если специалист имеет высокую квалификацию или хорошие рекомендации.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e


Просмотров: 1027
Рубрика: Hi-Tech
(CY)

Архив новостей / Экспорт новостей

Ещё новости по теме:

RosInvest.Com не несет ответственности за опубликованные материалы и комментарии пользователей. Возрастной цензор 16+.

Ответственность за высказанные, размещённую информацию и оценки, в рамках проекта RosInvest.Com, лежит полностью на лицах опубликовавших эти материалы. Использование материалов, допускается со ссылкой на сайт RosInvest.Com.

Skype: rosinvest.com (Русский, English, Zhōng wén).

Архивы новостей за: 2018, 2017, 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003

Август 2003: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
Rating@Mail.ru