Требования сотрудников-шантажистов выполняют 6% российских компаний
Шантаж руководства со стороны сотрудника нередко становится эффективным способом достижения цели - будь то финансовый вопрос или удовлетворение профессиональных амбиций. Однако, угрожая начальству своим уходом с работы, велика вероятность того, что попытка разрешить ситуацию в свою пользу будет обречена на провал.
Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru, в каждой пятой российской компании предпочитают увольнять сотрудников, пытающихся добиться повышения зарплаты и улучшения условий труда, угрожая своим увольнением.
Все же большая же часть организаций (60%), столкнувшись с проблемой шантажа, пытается найти точки соприкосновения с недовольным работником и уладить ситуацию мирным путём. Однако, по словам опрошенных, многое зависит от ценности сотрудника для компании. И только 6% респондентов признались, что были вынуждены уступить шантажисту.
Ещё 6% представителей компаний выбрали вариант "другое". Некоторые из них сообщили, что в их организациях таких случаев не было, другие признались, что у них такие поступки сотрудников игнорируют, третьи предпочитают принимать решение в зависимости от конкретной ситуации, требований сотрудника и его роли в компании. Затруднились с ответом 8% респондентов, поскольку до сих пор им удавалось избегать подобных ситуаций.
По данным Исследовательского центра портала SuperJob.ru, примерно треть сотрудников, работающих в российских компаниях, угрожала руководству своим увольнением для того, чтобы добиться улучшений условий труда. При этом большая часть из них сообщала, что их предприятие увенчалось успехом.
Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru, в каждой пятой российской компании предпочитают увольнять сотрудников, пытающихся добиться повышения зарплаты и улучшения условий труда, угрожая своим увольнением.
Все же большая же часть организаций (60%), столкнувшись с проблемой шантажа, пытается найти точки соприкосновения с недовольным работником и уладить ситуацию мирным путём. Однако, по словам опрошенных, многое зависит от ценности сотрудника для компании. И только 6% респондентов признались, что были вынуждены уступить шантажисту.
Ещё 6% представителей компаний выбрали вариант "другое". Некоторые из них сообщили, что в их организациях таких случаев не было, другие признались, что у них такие поступки сотрудников игнорируют, третьи предпочитают принимать решение в зависимости от конкретной ситуации, требований сотрудника и его роли в компании. Затруднились с ответом 8% респондентов, поскольку до сих пор им удавалось избегать подобных ситуаций.
По данным Исследовательского центра портала SuperJob.ru, примерно треть сотрудников, работающих в российских компаниях, угрожала руководству своим увольнением для того, чтобы добиться улучшений условий труда. При этом большая часть из них сообщала, что их предприятие увенчалось успехом.
Ещё новости по теме:
18:20