Только 26% россиян получили премии по итогам 2009 года

Четверг, 4 февраля 2010 г.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e

Компания HeadHunter провела опрос соискателей на тему: «Выплачивала ли вам компания годовую премию или бонус по итогам 2009 года». В опросе приняли участие более 7000 посетителей сайта hh.ru из различных регионов России, работавших в течение прошедшего года.

Как показал опрос, годовые премии или бонусы выплачивались лишь 26-ти процентам респондентов. Еще 6% ожидают получения премий за 2009 год в январе.

Если большинство респондентов, занятых в российских компаниях, не получили годовых бонусов в декабре 2009-го года (66%) и не ожидают их получения в январе 2010-го, то персонал компаний с зарубежным капиталом находился в лучшей ситуации: полностью лишены бонусов оказались около 56%.

Процент людей, оставшихся без премии в западных компаниях, оказался ниже за счет более высокого процента тех, кто ожидал премии в январе: на выплаты в начале текущего года рассчитывали 12% их персонала.

Большинство работников (35% респондентов) получили премию на уровне своих ожиданий, около 32% размер премий разочаровал и, примерно такое же количество (33%) было приятно удивлено либо размером премии, либо самим фактом ее получения.

При этом сотрудники российских компаний чаще называли выплату премии приятным сюрпризом, нежели их коллеги из западных корпораций (16% против 11%).

В сравнении с чисто российскими компаниями, западные работодатели выплатили более высокие бонусы, несмотря на кризис. Так, в западных компаниях премии более 50% от оклада получили 68% респондентов, тогда как в российских компаниях этим могли похвастаться только 56% респондентов.

Наблюдалась определенная зависимость бонусов и от размера компании, в которой трудится респондент. Так, наибольшее число сотрудников, не получивших премию по итогам года, оказалось из компаний численностью до 10 человек. Большинство же тех, кто оказался вынужден ждать премии до января – в компаниях численностью от 500 человек и больше (можно предположить, данный факт связан с более бюрократизированной структурой и длительностью принятия решений в данных организациях).

Наибольший процент соответствия ожиданиям и удовлетворенности размером своих премий и бонусов также наблюдается именно в крупных компаниях. Малые же организации преподносят своим сотрудником больше сюрпризов: здесь более высокий процент как тех, кто получил меньше ожидаемого, но и тех, для кого премия оказалась неожиданностью.

Размер премии также оказался связан с размером компании. Как показал опрос, чем крупнее предприятие, тем выше там премии относительно оклада, - пишет hh.ru.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e


Просмотров: 1069
Рубрика: ТЭК
(CY)

Архив новостей / Экспорт новостей

Ещё новости по теме:

RosInvest.Com не несет ответственности за опубликованные материалы и комментарии пользователей. Возрастной цензор 16+.

Ответственность за высказанные, размещённую информацию и оценки, в рамках проекта RosInvest.Com, лежит полностью на лицах опубликовавших эти материалы. Использование материалов, допускается со ссылкой на сайт RosInvest.Com.

Архивы новостей за: 2018, 2017, 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003