ИТ-руководители уверенно смотрят в завтрашний день
Уверенность работодателей из ИТ- и телеком-сектора за последний квартал значительно выросла, сообщает рекрутинговая компания Hudson. В проведенном ими опросе этот показатель в ИТ-сфере увеличился в третьем квартале прошлого года с 15,3% до 40,8%.
Во многих организациях отложенные поначалу проекты начали получать сейчас денежные вливания, необходимые для их дальнейшей разработки. После серьезной реструктуризации ресурсов в 2009 году, компании, предоставляющие ИТ-услуги, снова задумались об активном наборе персонала, поскольку условия для развития бизнеса становятся более благоприятными, появляются новые возможности. А вот организации, занимающиеся банковскими и финансовыми услугами, начали брать на работу ИТ-специалистов, как только проектам по трансформации и интеграции дали зеленый свет.
Мартин Речко, руководитель компании Hudson ICT, отметил, что сейчас работодатели чувствуют себя более уверенно, чем год назад, и, следовательно, снова обратили свои взоры на стратегии развития талантов и создание своей постоянной базы квалифицированных специалистов. "В прошлом году мы наблюдали, как многие работодатели стараются делать больше меньшими силами, но сейчас они начинают понимать, что это не совсем рациональный подход, и пытаются поскорее разрешить данную проблему", - сказал он.
Речко добавил, что ИТ-соискателям стоит обратить внимание на те отрасли, которые активно инвестируют в технологии или на те, которые собираются вкладывать туда средства в будущем. Например, на экономическую сферу, которая, несомненно, будет развиваться и впредь. "В руках у айтишников в этом году окажется больше полномочий, у них будет большая свобода выбора и появятся шансы максимально использовать свои карьерные возможности. Но конкуренция на рынке все еще высока, и я полагаю, что ИТ-сотрудникам необходимо действовать в этом вопросе очень обдуманно", - заметил он.
Еще одна хорошая новость на этом рынке труда. В декабре в ИТ-отрасли увеличилось количество объявлений о вакансиях на 0,49% (по данным Olivier Job Index). Однако, несмотря на оживление рынка труда в сфере ИТ, рекрутинговая компания Hays настоятельно рекомендует сотрудникам и соискателям дважды подумать перед тем, как требовать в 2010 году повышения зарплаты.
Во многих организациях отложенные поначалу проекты начали получать сейчас денежные вливания, необходимые для их дальнейшей разработки. После серьезной реструктуризации ресурсов в 2009 году, компании, предоставляющие ИТ-услуги, снова задумались об активном наборе персонала, поскольку условия для развития бизнеса становятся более благоприятными, появляются новые возможности. А вот организации, занимающиеся банковскими и финансовыми услугами, начали брать на работу ИТ-специалистов, как только проектам по трансформации и интеграции дали зеленый свет.
Мартин Речко, руководитель компании Hudson ICT, отметил, что сейчас работодатели чувствуют себя более уверенно, чем год назад, и, следовательно, снова обратили свои взоры на стратегии развития талантов и создание своей постоянной базы квалифицированных специалистов. "В прошлом году мы наблюдали, как многие работодатели стараются делать больше меньшими силами, но сейчас они начинают понимать, что это не совсем рациональный подход, и пытаются поскорее разрешить данную проблему", - сказал он.
Речко добавил, что ИТ-соискателям стоит обратить внимание на те отрасли, которые активно инвестируют в технологии или на те, которые собираются вкладывать туда средства в будущем. Например, на экономическую сферу, которая, несомненно, будет развиваться и впредь. "В руках у айтишников в этом году окажется больше полномочий, у них будет большая свобода выбора и появятся шансы максимально использовать свои карьерные возможности. Но конкуренция на рынке все еще высока, и я полагаю, что ИТ-сотрудникам необходимо действовать в этом вопросе очень обдуманно", - заметил он.
Еще одна хорошая новость на этом рынке труда. В декабре в ИТ-отрасли увеличилось количество объявлений о вакансиях на 0,49% (по данным Olivier Job Index). Однако, несмотря на оживление рынка труда в сфере ИТ, рекрутинговая компания Hays настоятельно рекомендует сотрудникам и соискателям дважды подумать перед тем, как требовать в 2010 году повышения зарплаты.
Ещё новости по теме:
18:20