Российский рынок труда в 2009 г не оправдал мрачных опасений экспертов - Ernst&Young

Среда, 30 сентября 2009 г.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e

Российский рынок труда в 2009 г так и не оправдал мрачных опасений экспертов. Такие выводы приводятся в отчете компании Ernst&Young по "Общеиндустриальному обзору заработных плат и компенсаций за 2009/2010 гг", передает ПРАЙМ-ТАСС.

По результатам обзора, более 40 проц компаний провели сокращение штата в 2009 г, средний уровень сокращения составил 11,5 проц. Около 60 проц компаний не планируют изменять численность персонала в 2010 г, четверть компаний рассчитывают увеличить количество сотрудников /в 2008 г доля последних составляла 60 проц/. Провести сокращение персонала намерены всего 15 проц участников обзора. При этом средний запланированный уровень уменьшения численности персонала составил около 10 проц, что аналогично показателю 2008 г.

В документе отмечается, что с начала 2009 г средний рост заработной платы сотрудников российских компаний составил 6,4 проц, что значительно ниже уровня инфляции за соответствующий период, тогда как в течение последних нескольких лет наблюдалась обратная тенденция. Фактическое повышение заработной платы оказалось более чем в 2 раза ниже запланированного работодателями в середине 2008 г.

В структуре годового вознаграждения снизилась доля переменной части, особенно это относится к размеру премий руководителей высшего звена управления, эти выплаты в большей степени зависят от финансовых показателей компании.

Вместе с тем, более половины компаний, принявших участие в обзоре, запланировали повышение заработной платы на 2010 г – среднее планируемое повышение заработной платы составляет 10 проц.

Не отмечают эксперты серьезных изменений и в пакете льгот для сотрудников: как и в предыдущие годы стандартный набор льгот, предоставляемых большинством организаций, включает медицинское страхование, оплату мобильной связи, предоставление автомобилей компании некоторым категориям персонала, а также оплату питания сотрудников.

Составители обзора указывают на то, что многие работодатели в России воспользовались сложившейся ситуацией как возможностью для оптимизации затрат, в том числе затрат на персонал, и повышения эффективности деятельности. Сгладились диспропорции на российском рынке труда, вызванные нехваткой высококвалифицированных специалистов, и повышением зарплатных ожиданий соискателей.

В целом вырос уровень конкуренции как между соискателями при поиске работы, так и внутри компаний за существующие рабочие места и возможности карьерного роста. В отчете представлена информация о размерах вознаграждений по 300 индустриальным должностям в 184 международных и российских компаниях, представляющих различные отрасли российской экономики.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e


Просмотров: 1612
Рубрика: ТЭК
(CY)

Архив новостей / Экспорт новостей

Ещё новости по теме:

RosInvest.Com не несет ответственности за опубликованные материалы и комментарии пользователей. Возрастной цензор 16+.

Ответственность за высказанные, размещённую информацию и оценки, в рамках проекта RosInvest.Com, лежит полностью на лицах опубликовавших эти материалы. Использование материалов, допускается со ссылкой на сайт RosInvest.Com.

Архивы новостей за: 2018, 2017, 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003

Ноябрь 2003: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30