Год кризиса: эксперты не ждут серьезного ухудшения на рынке труда
Российский рынок труда пробуждается от кризиса: зарплаты растут, количество вакансий увеличивается. Современное состояние рынка не предвещает серьезного ухудшения кадровой ситуации в ближайшее время, однако и полном выходе из рецессии говорить еще рано.
Тенденции роста
Исследования портала Superjob, основанные на ежемесячном мониторинге средних выплат в определенных отраслях, свидетельствуют: спустя год после начала кризиса после значительного падения осенью прошлого года уровень зарплат стабилизировался. Сегодня в России нет ни одной отрасли, где зарплаты продолжали бы снижаться, а в ряде отраслей наблюдается рост вознаграждений.
Вместе с зарплатами растет количество вакансий. Нынешнее лето оказалось не типичным для рынка: как правило, лето – сезон затишья деловой активности, и количество предложений снижается. В нынешнем году наблюдалась обратная ситуация – с весны начался уверенный рост количества вакансий.
В начале сентября самыми востребованными были: бухгалтеры (4,95%), инженеры (4,8%), квалифицированные рабочие (4,3%), продавцы (3,11%), неквалифицированные рабочие (2,96 % ), торговые представители (2,8%) и водители (2,33%).
Практически одинаковое количество запросов от работодателей поступило на вакансии региональных представителей (1,91%), секретарей (1,87%), врачей (1,78%), Операторов ПК call-центра (1,77%), юристов (1,64%), программистов(1,4%), медицинских представителей (1,26%), менеджеров по работе с клиентами (1,2%) и педагогов (1,17%).
Замыкают список востребованных профессий мерчандайзеры, супервайзеры и экономисты, запросы на которых составили 0,64%, 0,62% и 0,6% соответственно.
Позитивные тенденции на рынке труда позволяют не думать о возможности второй волны кризиса. Кроме того, сейчас компании более вдумчиво по сравнению с концом прошлого года подходят к оптимизации штатов. Согласно исследованию портала Superjob.ru, В настоящее время сокращение персонала проводит каждая десятая российская компания.
На вопрос: «Проводится ли в Вашей компании сокращение сотрудников?» – положительный ответ дали 10% менеджеров по персоналу из всех округов страны. И хотя это по-прежнему внушительная цифра, нельзя не отметить положительную динамику: в марте сокращения проводились в 21% компаний, в апреле таких компаний стало 16%, а в июле – уже 12%.
Оптимизм в работников, несомненно, должно вселять и то, что представители компаний, в которых всё-таки проводятся или ожидаются увольнения, говорят не о массовых сокращениях, а скорее об оптимизации состава компаний.
Большинство же отечественных предприятий и организаций (63%) не сокращает штат и не собирается этого делать в ближайшее время. По сравнению с июлем этого года число таких компаний выросло на 4%.
Обратная сторона медали
Несмотря на позитивные тенденции, говорить о полном восстановлении докризисной жизни еще рано. Россиянам приходится оптимизировать свои расходы. Например, как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru, почти у половины работающих россиян (45%) в этом году не было отпуска из-за финансовых затруднений. У 17% россиян желания и возможности не совпали: отдых состоялся, но на него пришлось потратить последние деньги. Десятая часть опрошенных пока только мечтает об отдыхе.
Еще одно последствие кризиса, как выяснил Исследовательский центр портала Superjob – увеличение нагрузки сотрудников, сохранивших работу в кризис.
Первыми почувствовали увеличение рабочей нагрузки руководители компаний. Рост функциональных обязанностей отмечает более половины из них (58%).
Закономерно то, что чаще других жалуются на рост функциональных обязанностей работники отделов, подвергшихся массовым сокращениям. Так, среди экономистов, финансистов и менеджеров по логистике увеличение рабочей нагрузки отмечают по 57% опрошенных, а среди PR-менеджеров и маркетологов – по 56%. Многим из них пришлось разделить обязанности уволенных коллег, однако в большинстве случаев заработок от этого не вырос, а порой и уменьшился.
Повышенной концентрации усилий требуют работодатели и от менеджеров по развитию: В похожей ситуации находятся юристы и менеджеры по продажам. Среди представителей данных профессий, а также среди инженеров ОТК увеличение должностных обязанностей отмечает по 53% опрошенных. С ними солидарны почти столько же госчиновников (52%), менеджеров по работе с клиентами, бухгалтеров и системных администраторов (по 51%).
Своё отношение к увеличению рабочей нагрузки 43% россиян характеризует как отрицательное. Закономерно, что больше всего недовольных наблюдается среди респондентов с невысокой зарплатой (до 15 тысяч рублей в месяц) – 47%. По словам участников опроса, переработки «ведут к переутомлению и появлению апатии к жизни», а кроме того, «наносят вред работе».
В снижении заработных плат и увеличении нагрузок, работники склонны винить неэффективные антикризисные меры руководства. По данным опроса Исследовательского центра портала SuperJob.ru, в несправедливости антикризисных мер начальства убеждены 35% россиян. Большинству из них пришлось забыть, что такое премия, кому-то «понизили зарплату и поднимать не собираются», а кто-то и вовсе не получает заработанных денег: «Уже 5 месяцев без зарплаты…»
Меры, принятые руководством компаний в кризис, считают справедливыми по отношению к работникам лишь 17% участников исследования: «Всё было сделано в пределах разумного. Соцпакет почти весь сохранили»; «Я получил свободный график посещения с сохранением 100% зарплаты».
В целом действия руководства в кризис не одобряет 43% работающих россиян. Многие из них утверждают, что работодатели используют кризис в корыстных целях: несмотря на то, что доходы компании остались на прежнем уровне, оплату труда сотрудников ощутимо понизили.
Материал был предоставлен РИА "Новости" Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru.
Тенденции роста
Исследования портала Superjob, основанные на ежемесячном мониторинге средних выплат в определенных отраслях, свидетельствуют: спустя год после начала кризиса после значительного падения осенью прошлого года уровень зарплат стабилизировался. Сегодня в России нет ни одной отрасли, где зарплаты продолжали бы снижаться, а в ряде отраслей наблюдается рост вознаграждений.
Вместе с зарплатами растет количество вакансий. Нынешнее лето оказалось не типичным для рынка: как правило, лето – сезон затишья деловой активности, и количество предложений снижается. В нынешнем году наблюдалась обратная ситуация – с весны начался уверенный рост количества вакансий.
В начале сентября самыми востребованными были: бухгалтеры (4,95%), инженеры (4,8%), квалифицированные рабочие (4,3%), продавцы (3,11%), неквалифицированные рабочие (2,96 % ), торговые представители (2,8%) и водители (2,33%).
Практически одинаковое количество запросов от работодателей поступило на вакансии региональных представителей (1,91%), секретарей (1,87%), врачей (1,78%), Операторов ПК call-центра (1,77%), юристов (1,64%), программистов(1,4%), медицинских представителей (1,26%), менеджеров по работе с клиентами (1,2%) и педагогов (1,17%).
Замыкают список востребованных профессий мерчандайзеры, супервайзеры и экономисты, запросы на которых составили 0,64%, 0,62% и 0,6% соответственно.
Позитивные тенденции на рынке труда позволяют не думать о возможности второй волны кризиса. Кроме того, сейчас компании более вдумчиво по сравнению с концом прошлого года подходят к оптимизации штатов. Согласно исследованию портала Superjob.ru, В настоящее время сокращение персонала проводит каждая десятая российская компания.
На вопрос: «Проводится ли в Вашей компании сокращение сотрудников?» – положительный ответ дали 10% менеджеров по персоналу из всех округов страны. И хотя это по-прежнему внушительная цифра, нельзя не отметить положительную динамику: в марте сокращения проводились в 21% компаний, в апреле таких компаний стало 16%, а в июле – уже 12%.
Оптимизм в работников, несомненно, должно вселять и то, что представители компаний, в которых всё-таки проводятся или ожидаются увольнения, говорят не о массовых сокращениях, а скорее об оптимизации состава компаний.
Большинство же отечественных предприятий и организаций (63%) не сокращает штат и не собирается этого делать в ближайшее время. По сравнению с июлем этого года число таких компаний выросло на 4%.
Обратная сторона медали
Несмотря на позитивные тенденции, говорить о полном восстановлении докризисной жизни еще рано. Россиянам приходится оптимизировать свои расходы. Например, как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru, почти у половины работающих россиян (45%) в этом году не было отпуска из-за финансовых затруднений. У 17% россиян желания и возможности не совпали: отдых состоялся, но на него пришлось потратить последние деньги. Десятая часть опрошенных пока только мечтает об отдыхе.
Еще одно последствие кризиса, как выяснил Исследовательский центр портала Superjob – увеличение нагрузки сотрудников, сохранивших работу в кризис.
Первыми почувствовали увеличение рабочей нагрузки руководители компаний. Рост функциональных обязанностей отмечает более половины из них (58%).
Закономерно то, что чаще других жалуются на рост функциональных обязанностей работники отделов, подвергшихся массовым сокращениям. Так, среди экономистов, финансистов и менеджеров по логистике увеличение рабочей нагрузки отмечают по 57% опрошенных, а среди PR-менеджеров и маркетологов – по 56%. Многим из них пришлось разделить обязанности уволенных коллег, однако в большинстве случаев заработок от этого не вырос, а порой и уменьшился.
Повышенной концентрации усилий требуют работодатели и от менеджеров по развитию: В похожей ситуации находятся юристы и менеджеры по продажам. Среди представителей данных профессий, а также среди инженеров ОТК увеличение должностных обязанностей отмечает по 53% опрошенных. С ними солидарны почти столько же госчиновников (52%), менеджеров по работе с клиентами, бухгалтеров и системных администраторов (по 51%).
Своё отношение к увеличению рабочей нагрузки 43% россиян характеризует как отрицательное. Закономерно, что больше всего недовольных наблюдается среди респондентов с невысокой зарплатой (до 15 тысяч рублей в месяц) – 47%. По словам участников опроса, переработки «ведут к переутомлению и появлению апатии к жизни», а кроме того, «наносят вред работе».
В снижении заработных плат и увеличении нагрузок, работники склонны винить неэффективные антикризисные меры руководства. По данным опроса Исследовательского центра портала SuperJob.ru, в несправедливости антикризисных мер начальства убеждены 35% россиян. Большинству из них пришлось забыть, что такое премия, кому-то «понизили зарплату и поднимать не собираются», а кто-то и вовсе не получает заработанных денег: «Уже 5 месяцев без зарплаты…»
Меры, принятые руководством компаний в кризис, считают справедливыми по отношению к работникам лишь 17% участников исследования: «Всё было сделано в пределах разумного. Соцпакет почти весь сохранили»; «Я получил свободный график посещения с сохранением 100% зарплаты».
В целом действия руководства в кризис не одобряет 43% работающих россиян. Многие из них утверждают, что работодатели используют кризис в корыстных целях: несмотря на то, что доходы компании остались на прежнем уровне, оплату труда сотрудников ощутимо понизили.
Материал был предоставлен РИА "Новости" Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru.