Сбербанк восстановил порядок премирования сотрудников

С 1 августа правление Сбербанка РФ приняло решение о восстановлении прежних коэффициентов премирования сотрудников, говорится в письменном обращении к сотрудникам президента - председателя правления банка Германа Грефа.

В июне зампред правления Сбербанка Белла Златкис сообщила, что с ноября 2008 года премиальная часть денежного содержания руководителей Сбербанка снижена на 20%.

С августа этого года, помимо восстановления порядка премирования для всех сотрудников, Г.Греф обещает также обеспечить регулярность выплат премиальных средств.

Так, решение о премировании по итогам работы за месяц должно приниматься не позднее 18 числа, а премия должна выплачиваться не позднее конца месяца, следующего за отчетным месяцем. Решение по квартальной премии должно приниматься не позднее 25 числа, она должна выплачиваться не позднее конца месяца, следующего за отчетным кварталом.

В письме Г.Греф также сообщил, что Сбербанк переходит с пятилетнего на трехлетнее бизнес-планирование. Соответствующее решение было принято в июле на стратегической сессии Сбербанка, где рассматривались итоги работы за первое полугодие. Как отмечает Г.Греф, с учетом трехлетнего макросценария принято решение начать в августе процесс бизнес-планирования на 2010 год.

На 2010 год банк сформулировал 9 ключевых бизнес-задач: стабилизация качества портфеля, рост эффективности, работа с проблемными активами, увеличение чистой прибыли и доли рынка, развитие новых финансовых бизнесов, международная активность, повышение комиссионного дохода и стоимости акций.

По заявлениям Г.Грефа, ключевые приоритеты на 2010 год будут рассмотрены и утверждены на заседании коллегии банка в начале сентября в Иркутске.