Росстат: Российские предприятия в июне приняли на работу 2,3 проц списочной численности работников, выбыло 3,1 проц
Российские предприятия в июне 2009 г приняли на работу 2,3 проц списочной численности работников, выбыло по различным причинам 3,1 проц списочной численности. Об этом свидетельствуют опубликованные сегодня Росстатом итоги федерального статистического наблюдения о неполной занятости и движении работников за июнь 2009 г., передает ПРАЙМ-ТАСС.
Обследованию подлежали организации /без субъектов малого предпринимательства/, основным видом экономической деятельности которых являются добыча полезных ископаемых; обрабатывающие производства; производство и распределение электроэнергии, газа и воды; строительство; транспорт и связь; оптовая и розничная торговля; финансовая деятельность. Статистическим наблюдением было охвачено 16,7 млн человек, или 47 проц от численности работников организаций /без субъектов малого предпринимательства/.
В общей численности принятых работников доля приема на дополнительно введенные рабочие места составила 7,1 проц, в том числе в организациях финансовой деятельности - 10,1 проц, добычи полезных ископаемых - 9,1 проц. Существенно ниже этот показатель в организациях оптовой и розничной торговли - 5,8 проц.
В конце июня 2009 г в организациях наблюдаемых видов экономической деятельности вакантные рабочие места составили 1,7 проц от списочной численности работников. По видам экономической деятельности этот показатель колеблется от 1 проц - в организациях по добыче полезных ископаемых и обрабатывающих производств до 2,8 проц - в организациях финансовой деятельности.
В общей численности выбывших работников 62,6 проц составляют уволившиеся по собственному желанию, 9,3 проц - по соглашению сторон, 8,3 проц - в связи с сокращением численности. По сравнению с маем 2009 г увеличилась доля уволившихся по собственному желанию и в связи с сокращением численности, уменьшилась доля уволившихся по соглашению сторон и в связи с массовым увольнением.
Наиболее высокий удельный вес уволенных по собственному желанию среди выбывших работников отмечается в организациях оптовой и розничной торговли /84,9 проц/. Самая высокая доля уволенных по взаимному согласию работодателей и работников - в организациях финансовой деятельности /14,1 проц/, по добыче полезных ископаемых /11,9 проц/.
Доля работников, выбывших в связи с высвобождением персонала, колеблется от 2,6 проц в организациях оптовой и розничной торговли до 12,8 проц - в организациях обрабатывающих производств /в среднем по обследованным видам деятельности - 8,3 проц/. Из числа работников, выбывших в связи с массовым увольнением, 70,9 проц приходится на организации обрабатывающих производств.
В июне 2009 г 3,5 проц списочной численности работников обследуемых организаций работали в режиме неполной рабочей недели /дня/ по инициативе работодателя, 3,8 проц - по соглашению между работником и работодателем. Доля работников, находившихся в отпусках с частичным сохранением зарплаты по инициативе работодателя, которые, как правило, связаны с простоями, оплата которых осуществляется в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ, в июне 2009 г составила 1,8 проц списочной численности работников.
Доля работников, находившихся в отпусках без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ, в июне 2009 г составила 5,1 проц списочной численности работников.
Наибольшие размеры неполной занятости отмечаются в организациях обрабатывающих производств. В них 7,1 проц работников списочной численности работали неполное рабочее время по инициативе работодателя, 5,3 проц работали неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем и 4,3 проц находились в отпусках с частичным сохранением зарплаты по инициативе работодателя.
Практика предоставления отпусков без сохранения зарплаты по письменному заявлению работника наиболее широко распространена в организациях строительства /7,4 проц списочной численности работников/, обрабатывающих производств /6,7 проц/.
Обследованию подлежали организации /без субъектов малого предпринимательства/, основным видом экономической деятельности которых являются добыча полезных ископаемых; обрабатывающие производства; производство и распределение электроэнергии, газа и воды; строительство; транспорт и связь; оптовая и розничная торговля; финансовая деятельность. Статистическим наблюдением было охвачено 16,7 млн человек, или 47 проц от численности работников организаций /без субъектов малого предпринимательства/.
В общей численности принятых работников доля приема на дополнительно введенные рабочие места составила 7,1 проц, в том числе в организациях финансовой деятельности - 10,1 проц, добычи полезных ископаемых - 9,1 проц. Существенно ниже этот показатель в организациях оптовой и розничной торговли - 5,8 проц.
В конце июня 2009 г в организациях наблюдаемых видов экономической деятельности вакантные рабочие места составили 1,7 проц от списочной численности работников. По видам экономической деятельности этот показатель колеблется от 1 проц - в организациях по добыче полезных ископаемых и обрабатывающих производств до 2,8 проц - в организациях финансовой деятельности.
В общей численности выбывших работников 62,6 проц составляют уволившиеся по собственному желанию, 9,3 проц - по соглашению сторон, 8,3 проц - в связи с сокращением численности. По сравнению с маем 2009 г увеличилась доля уволившихся по собственному желанию и в связи с сокращением численности, уменьшилась доля уволившихся по соглашению сторон и в связи с массовым увольнением.
Наиболее высокий удельный вес уволенных по собственному желанию среди выбывших работников отмечается в организациях оптовой и розничной торговли /84,9 проц/. Самая высокая доля уволенных по взаимному согласию работодателей и работников - в организациях финансовой деятельности /14,1 проц/, по добыче полезных ископаемых /11,9 проц/.
Доля работников, выбывших в связи с высвобождением персонала, колеблется от 2,6 проц в организациях оптовой и розничной торговли до 12,8 проц - в организациях обрабатывающих производств /в среднем по обследованным видам деятельности - 8,3 проц/. Из числа работников, выбывших в связи с массовым увольнением, 70,9 проц приходится на организации обрабатывающих производств.
В июне 2009 г 3,5 проц списочной численности работников обследуемых организаций работали в режиме неполной рабочей недели /дня/ по инициативе работодателя, 3,8 проц - по соглашению между работником и работодателем. Доля работников, находившихся в отпусках с частичным сохранением зарплаты по инициативе работодателя, которые, как правило, связаны с простоями, оплата которых осуществляется в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ, в июне 2009 г составила 1,8 проц списочной численности работников.
Доля работников, находившихся в отпусках без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ, в июне 2009 г составила 5,1 проц списочной численности работников.
Наибольшие размеры неполной занятости отмечаются в организациях обрабатывающих производств. В них 7,1 проц работников списочной численности работали неполное рабочее время по инициативе работодателя, 5,3 проц работали неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем и 4,3 проц находились в отпусках с частичным сохранением зарплаты по инициативе работодателя.
Практика предоставления отпусков без сохранения зарплаты по письменному заявлению работника наиболее широко распространена в организациях строительства /7,4 проц списочной численности работников/, обрабатывающих производств /6,7 проц/.