Юридические лица приходят к новым видам страховой защиты
Медицинская страховка более не удерживает менеджеров на предприятии, к такому выводу в последнее время приходит все большее и большее количество работодателей.
Социальный пакет при найме работника становится все более и более одинаков, и ключевой его составляющей становится ДМС, что позволяет квалифицированным специалистам безболезненно менять место работы.
Между тем все большее количество менеджеров среднего и высшего звена, в возрасте 35 и выше начинают задумываться об обеспеченной старости. Пенсионные фонды не вызывают у них доверия и работодатель не видит перспективы (за исключением крупных холдингов, имеющих свои кэптивные фонды) поощрения сотрудников путем негосударственного пенсионного страхования. Немало этому помогла успешно проваленная Правительством реформа пенсионной системы.
Как оценивают эксперты и страхового рынка, и рынка персонала, удерживающим фактором для работника на рабочем месте, уже в ближайшие годы станет страхование жизни. Для руководителей страховые компании более понятны для сотрудничества, нежели пенсионные фонды. Старшее поколение помнит о страховании жизни еще с советских времен, а более молодое прекрасно пользуется и ДМС, и многими формами имущественного страхования. Включение в социальный пакет долгосрочного страхования жизни обещает бурный рост отрасли страхования жизни, а также позволит удерживать ценных работников предпритию-страхователю.
Вопросы развития рынка, технологические основы страхования жизни и зарубежный опыт страховщиков жизни будут обсуждаться на специальном семинаре, организуемом Учебным Центром "Бизнес-Сервис" (БиСер" 1-2 декабря в Москве.
Социальный пакет при найме работника становится все более и более одинаков, и ключевой его составляющей становится ДМС, что позволяет квалифицированным специалистам безболезненно менять место работы.
Между тем все большее количество менеджеров среднего и высшего звена, в возрасте 35 и выше начинают задумываться об обеспеченной старости. Пенсионные фонды не вызывают у них доверия и работодатель не видит перспективы (за исключением крупных холдингов, имеющих свои кэптивные фонды) поощрения сотрудников путем негосударственного пенсионного страхования. Немало этому помогла успешно проваленная Правительством реформа пенсионной системы.
Как оценивают эксперты и страхового рынка, и рынка персонала, удерживающим фактором для работника на рабочем месте, уже в ближайшие годы станет страхование жизни. Для руководителей страховые компании более понятны для сотрудничества, нежели пенсионные фонды. Старшее поколение помнит о страховании жизни еще с советских времен, а более молодое прекрасно пользуется и ДМС, и многими формами имущественного страхования. Включение в социальный пакет долгосрочного страхования жизни обещает бурный рост отрасли страхования жизни, а также позволит удерживать ценных работников предпритию-страхователю.
Вопросы развития рынка, технологические основы страхования жизни и зарубежный опыт страховщиков жизни будут обсуждаться на специальном семинаре, организуемом Учебным Центром "Бизнес-Сервис" (БиСер" 1-2 декабря в Москве.
Ещё новости по теме:
07:00