В ЗФ ГМК "Норильский никель" совершенствуется система оценки персонала с учетом индивидуального вклада в совершенствование производства
Норильск, 17 сентября, НИА — В рамках внедрения пилотного проекта системы трудовых договоров с особыми условиями для работников Заполярного филиала Компании в Центре подготовки персонала состоялся семинар "Система трудовых договоров с особыми условиями в ЗФ ГМК "Норильский никель". Международный опыт процесса и системы оценки персонала". Об этом агентству "Таймырский Теллкграф" сообщили в пресс-службе компании.
Ведущие семинара — руководители служб по работе с персоналом Заполярного филиала Компании и консультанты фирмы "PricewaterhouseCoopers" — одной из крупнейших в мире компаний по предоставлению консультационных услуг в области обеспечения устойчивого развития бизнеса. В работе семинара приняли участие руководители и специалисты Медного завода, Надеждинского металлургического завода имени Б.И. Колесникова и рудоуправления "Талнахское" — члены комиссий структурных подразделений по трудовым договорам с особыми условиями.
Основная цель системы трудовых договоров с особыми условиями – совершенствование оценки персонала с учетом индивидуального вклада в повышение эффективности производства, активное вовлечение работников в решение текущих и стратегических задач Компании. Система предполагает вознаграждение результативных сотрудников, усиление мотивации и закрепление на предприятиях Заполярного филиала "Норильского никеля" наиболее ценных и результативных работников.
В ходе семинара участникам были представлены результаты обзора передового международного опыта по принципам организации процесса и системы оценки персонала, в котором были отмечены современные подходы международных компаний (в том числе – и горнодобывающих) к вопросу управления результативностью HR-процессов.
http://www.24rus.ru
Ведущие семинара — руководители служб по работе с персоналом Заполярного филиала Компании и консультанты фирмы "PricewaterhouseCoopers" — одной из крупнейших в мире компаний по предоставлению консультационных услуг в области обеспечения устойчивого развития бизнеса. В работе семинара приняли участие руководители и специалисты Медного завода, Надеждинского металлургического завода имени Б.И. Колесникова и рудоуправления "Талнахское" — члены комиссий структурных подразделений по трудовым договорам с особыми условиями.
Основная цель системы трудовых договоров с особыми условиями – совершенствование оценки персонала с учетом индивидуального вклада в повышение эффективности производства, активное вовлечение работников в решение текущих и стратегических задач Компании. Система предполагает вознаграждение результативных сотрудников, усиление мотивации и закрепление на предприятиях Заполярного филиала "Норильского никеля" наиболее ценных и результативных работников.
В ходе семинара участникам были представлены результаты обзора передового международного опыта по принципам организации процесса и системы оценки персонала, в котором были отмечены современные подходы международных компаний (в том числе – и горнодобывающих) к вопросу управления результативностью HR-процессов.
http://www.24rus.ru