Новости бизнесаСтатьиНоу ХауАналитикаДеньгиБизнес технологииКурс валют
Главная > Новости бизнеса > Металлургия > На расширенном правлении ОАО «Карельский окатыш» была рассмотрена программа привлечения персонала на предприятие в 2005 году

На расширенном правлении ОАО «Карельский окатыш» была рассмотрена программа привлечения персонала на предприятие в 2005 году

Четверг, 16 сентября 2004 г.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e

По мнению генерального директора ОАО «Карельский окатыш» Олега Михайлова, в связи с дефицитом персонала хорошей квалификации очень высока актуальность программы. Предприятию намерено в следующем году наращивать объемы производства, для чего будут приобретены новые механизмы и оборудование. Для эксплуатации новой техники потребуются подготовленные кадры. ОАО «Карельский окатыш» необходимы, в частности, машинисты экскаваторов, буровых станков, бульдозеров, водители технологического автотранспорта, электросварщики, электромонтеры, электрослесари, слесари КИПиА, агломератчики, механики, энергетики, инженеры по буровзрывным работам, специалисты по охране труда и промбезопасности.
Программа привлечения кадров предусматривает целый ряд направлений, в том числе использование внутренних резервов, переподготовку и повышение квалификации кадров, привлечение персонала из районов Карелии и других регионов, обучение нужных специалистов в ПТУ, работу со студентами вузов, закрепление специалистов на предприятии. Особое значение придается и социальной составляющей этой программы, в частности, работе по снижению уровня профзаболеваний.
«Аналогичная ситуация с кадрами сложилась не только у нас, она характерна для всей отрасли и потому мы уже сталкиваемся с усилением конкуренции на рынке труда горного персонала. Поиск квалифицированного персонала требует времени, дополнительных затрат связанных с переездом, размещением необходимого специалиста. Нужно решать социальные проблемы, строить дополнительное жилье. Мы намерены это делать, понимая, что, в противном случае, кадровый «голод» может ограничить возможности предприятия по наращиванию объемов производства, что будет не сопоставимо с возможными затратами», - отметил генеральный директор ОАО «Карельский окатыш» Олег Михайлов. - «Наше предприятие одно из самых молодых, современных, город - один из самых красивых и спокойных. Мы стабильно работаем, увеличивая объемы производства, в связи с чем растет и уровень заработной платы. Заработная плата нашего работника является одной из высоких в отрасли - около 13 тысяч рублей в среднем по предприятию, без учета социального пакета, то есть тех льгот, которые мы дополнительно гарантируем своим работникам. Стоимость социального пакета в пересчете на одного работника в среднем составляет еще 15 тысяч рублей в год. Все это те, дополнительные преимущества, которые будут способствовать привлечению специалистов из других городов Карелии и России».
Разработанная специалистами кадровой дирекции программа (представлял ее и.о. заместителя директора по кадрам ОАО «Карельский окатыш» Владимир Набойченко) получила одобрение участников совещания. В ходе обсуждения был высказан и ряд предложений, направленных на повышение эффективности программы, обращено внимание на необходимость повышения качества обучения персонала.
Подводя итоги обсуждения, генеральный директор ОАО «Карельский окатыш» Олег Михайлов подчеркнул, что программа привлечения кадров включена как особый раздел и в стратегическую программу развития предприятия и в бизнес план 2005 года и спрос за ее реализацию будет такой же, как и за выполнение производственных показателей.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e

Ещё новости по теме:

17: 20
Mazda Sollers строит завод по производству двигателей в Приморье |
16: 00
Реализация прокатного комплекса КУМЗа вступила в финальную стадию |
15: 40
БМЗ подтвердил право изготавливать металлоконструкции для Европы, Азии и Америки |
15: 01
ОМЗ-Спецсталь отгрузила заготовки для АЭС в Индии |
14: 20
Группа ГАЗ поставит школьные автобусы в Республику Гана |
13: 20
В ЕАО запустят производство металлоконструкций и сэндвич-панелей |
13: 20
Увеличилась пропускная способность участка трассы «Сибирь» |
12: 41
Полюс увеличил добычу золота на 13% |
12: 41
Металлоинвест запустил в опытно-промышленную эксплуатацию комплекс по приему концентрата на МГОКе |
12: 20
Прыжки на месте. Мировой рынок металлургического сырья: 12-19 октября |
12: 00
РЖД на треть увеличили объем капитального ремонта пути |
11: 40
ТРЦ «Эль Рио» в Самаре строится с применением панелей Теплант |
11: 20
Агрисовгаз запустил производство высокоточных алюминиевых отливок |
11: 20
«Хамильтон Стандард – Наука» расширяет производство в Тверской области |
11: 00
Сталепромышленная компания предупреждает о новом виде мошенничества! |
10: 20
Авиастар-СП изготовил стабилизатор для четвертого авиалайнера МС-21 |
10: 00
Известный блогер рассказал о метизниках Магнитки |
09: 40
Польский поставщик коксующегося угля планирует крупные инвестиции |
07: 20
Экспорт магния из Китая увеличится в 2017 г. на 12% |
07: 20
РУСАЛ организует научный фестиваль в Братске |
07: 00
Вертолеты России разработают прототип электрического конвертоплана |
07: 00
Канадская Stelco готовится к проведению IPO |
16: 40
ТМК поставит дочерним компаниям «ЛУКОЙЛа» более 18 тыс. т обсадных труб Премиум |
16: 00
Предприятия Металлоинвеста признаны лидерами природоохранной деятельности |
15: 20
ФГК увеличила объем перевозок на Горьковской железной дороге |
14: 40
На «Карельском окатыше» внедрили уникальную систему по техническому опробованию полезных ископаемых |
14: 20
Продажи Lada в ЕС выросли почти на четверть |
14: 00
JSW Steel пересмотрит проект строительства меткомбината в сторону увеличения |
13: 40
Японские автомобильные корпорации вступились за Kobe Steel |
13: 20
Продлен срок эксплуатации энергоблока №2 Балаковской АЭС |
12: 40
ЧЦЗ признан одним из лучших по производительности труда |
Новости бизнесаСтатьиНоу ХауАналитикаДеньгиБизнес технологииКурс валют
Rating@Mail.ru
Условия размещения рекламы

Наша редакция

Обратная связь

RosInvest.Com не несет ответственности за опубликованные материалы и комментарии пользователей. Возрастной цензор 16+.

Ответственность за высказанные, размещённую информацию и оценки, в рамках проекта RosInvest.Com, лежит полностью на лицах опубликовавших эти материалы. Использование материалов, допускается со ссылкой на сайт RosInvest.Com.

Skype: rosinvest.com (Русский, English, Zhōng wén).

Архивы новостей за: 2017, 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003