Новости бизнесаСтатьиАналитические колонкиДеньгиКурс валютБизнес технологии
Главная > Новости бизнеса > Металлургия > На расширенном правлении ОАО «Карельский окатыш» была рассмотрена программа привлечения персонала на предприятие в 2005 году

На расширенном правлении ОАО «Карельский окатыш» была рассмотрена программа привлечения персонала на предприятие в 2005 году

Четверг, 16 сентября 2004 г.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e

По мнению генерального директора ОАО «Карельский окатыш» Олега Михайлова, в связи с дефицитом персонала хорошей квалификации очень высока актуальность программы. Предприятию намерено в следующем году наращивать объемы производства, для чего будут приобретены новые механизмы и оборудование. Для эксплуатации новой техники потребуются подготовленные кадры. ОАО «Карельский окатыш» необходимы, в частности, машинисты экскаваторов, буровых станков, бульдозеров, водители технологического автотранспорта, электросварщики, электромонтеры, электрослесари, слесари КИПиА, агломератчики, механики, энергетики, инженеры по буровзрывным работам, специалисты по охране труда и промбезопасности.
Программа привлечения кадров предусматривает целый ряд направлений, в том числе использование внутренних резервов, переподготовку и повышение квалификации кадров, привлечение персонала из районов Карелии и других регионов, обучение нужных специалистов в ПТУ, работу со студентами вузов, закрепление специалистов на предприятии. Особое значение придается и социальной составляющей этой программы, в частности, работе по снижению уровня профзаболеваний.
«Аналогичная ситуация с кадрами сложилась не только у нас, она характерна для всей отрасли и потому мы уже сталкиваемся с усилением конкуренции на рынке труда горного персонала. Поиск квалифицированного персонала требует времени, дополнительных затрат связанных с переездом, размещением необходимого специалиста. Нужно решать социальные проблемы, строить дополнительное жилье. Мы намерены это делать, понимая, что, в противном случае, кадровый «голод» может ограничить возможности предприятия по наращиванию объемов производства, что будет не сопоставимо с возможными затратами», - отметил генеральный директор ОАО «Карельский окатыш» Олег Михайлов. - «Наше предприятие одно из самых молодых, современных, город - один из самых красивых и спокойных. Мы стабильно работаем, увеличивая объемы производства, в связи с чем растет и уровень заработной платы. Заработная плата нашего работника является одной из высоких в отрасли - около 13 тысяч рублей в среднем по предприятию, без учета социального пакета, то есть тех льгот, которые мы дополнительно гарантируем своим работникам. Стоимость социального пакета в пересчете на одного работника в среднем составляет еще 15 тысяч рублей в год. Все это те, дополнительные преимущества, которые будут способствовать привлечению специалистов из других городов Карелии и России».
Разработанная специалистами кадровой дирекции программа (представлял ее и.о. заместителя директора по кадрам ОАО «Карельский окатыш» Владимир Набойченко) получила одобрение участников совещания. В ходе обсуждения был высказан и ряд предложений, направленных на повышение эффективности программы, обращено внимание на необходимость повышения качества обучения персонала.
Подводя итоги обсуждения, генеральный директор ОАО «Карельский окатыш» Олег Михайлов подчеркнул, что программа привлечения кадров включена как особый раздел и в стратегическую программу развития предприятия и в бизнес план 2005 года и спрос за ее реализацию будет такой же, как и за выполнение производственных показателей.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e

Ещё новости по теме:

17: 40
ГАЗ может вернуться к производству марки "Волга" |
16: 20
Северсталь закрепила сотрудничество с автопроизводителями |
15: 00
Оборудование РОЭЛ помогает осваивать Арктику |
14: 20
Атомредметзолото через год начнет добычу на новом месторождении урана |
14: 20
Евраз – лидер рейтинга экологической ответственности WWF в отрасли |
14: 20
Реализация проекта "Сила Сибири" идет по графику |
14: 20
За год на строительстве Керченского моста смонтировали почти 30 тыс. т металлоконструкций |
13: 40
Атомредмедзолото через год начнет добычу на новом месторождении урана |
13: 40
Северсталь начала монтаж установки «Печь-ковш №2» на ЧерМК |
13: 40
ДНР ведет переговоры о поставках российского ЖРС на свои меткомбинаты |
13: 20
«Вымпел» готов делать малые траулеры |
12: 20
СУМЗ обновляет железнодорожный парк |
12: 20
Китайская компания построит инфраструктуру для австралийского железорудного проекта |
11: 40
Япония в феврале увеличила выпуск меди, но сократила ее потребление |
11: 40
Сервисная сеть группы компаний «Римера» подвела итоги деятельности за 2016 год |
11: 20
Цветные металлы не видят причин дорожать |
11: 00
Украинские металлурги сократили производство железорудного сырья |
11: 00
ЧЗМК отгрузил металлоконструкции для "Лахта центра" |
11: 00
Грозозащитным тросам БМК присвоен высокий класс молниестойкости |
10: 40
Тулачермет впервые получил сертификат соответствия стандарту СЭМ |
10: 40
Надеждинский металлургический завод прошел аудит УВЗ |
10: 20
Производство свинца провалилось в яму |
10: 00
Кузбассразрезуголь начнет возводить «Талдинскую» в 2018 г. |
07: 20
Каждый смотрит со своей кочки. Российский и мировой рынок стали — итоги недели (19-26 марта) 2017 г. |
07: 00
Филиппины могут выпустить на рынок еще 5 млн тонн никелевой руды |
07: 00
В январе вдвое вырос экспорт лома коррозионностойких сталей из РФ в Нидерланды |
07: 00
Продажи серебряных украшений в США выросли в 2016 году у 62% продавцов |
07: 00
Acacia терпит убытки из-за запрета Танзании на экспорт концентрата |
07: 00
Экспорт золота из Швейцарии снизился в феврале более чем на 50 тонн |
07: 00
GFMS: издержки добычи меди растут |
07: 00
Иран отказался вводить пошлину на экспорт железной руды |
Новости бизнесаСтатьиАналитические колонкиДеньгиКурс валютБизнес технологии
Rating@Mail.ru
Условия размещения рекламы

Наша редакция

Обратная связь

RosInvest.Com не несет ответственности за опубликованные материалы и комментарии пользователей. Возрастной цензор 16+.

Ответственность за высказанные, размещённую информацию и оценки, в рамках проекта RosInvest.Com, лежит полностью на лицах опубликовавших эти материалы. Использование материалов, допускается со ссылкой на сайт RosInvest.Com.

Skype: rosinvest.com (Русский, English, Zhōng wén).

Архивы новостей за: 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003