ИСД подписал соглашение с профсоюзами Huta Czestochowa
ИСД подписал соглашение с профсоюзами Huta Czestochowa
26 июня представители пяти профсоюзов, действующих на металлургическом заводе Huta Czestochowa (Польша), входящего в концерн "Индустриальный Союз Донбасса" (ИСД, Донецк), подписали с правлением соглашение о новом уставе премирования, согласно которому сумма базовых премий работникам возрастает в среднем на 30%, с последующим ростом в будущем. Об этом сообщает пресс-служба комбината.
"Я рад, что нам удалось принять новые принципы премирования, выгодные как для сотрудников завода, так и для работодателя. Благодаря новой системе премирования, высокая производительность будет вознаграждена и каждый получит шанс заработать больше. Ранее, даже при наличии нашего желания, не было возможности финансово выделить самых лучших работников", - отметил председатель правления "ИСД Польска" Константин Литвинов, которого цитирует пресс-служба.
При этом в пресс-службе отметили, что этому предшествовал долгий переговорный процесс - новые принципы премирования сотрудников были представлены профсоюзам завода еще в ноябре 2006 года. Предполагалось, что они начнут действовать с января текущего года. "К сожалению, из-за затянувшихся переговоров с металлургическим профсоюзом "Солидарность" до сегодняшнего момента не было возможности подписания нового устава", - отметили в пресс-службе.
В присутствии председателя правления "ИСД Польска" г-на Литвинова документ подписали председатели пяти профсоюзов: TKZ NSZZ Solidarnosc, MZZ Pracownikow ISD Huty Czestochowa, MZZ Pracownikow Ruchu Ciaglego, MZZ Kadra и ZZ Juvenia. Соглашение было принято после двухдневных заседаний, во время которых были подведены также итоги реализации социального пакета.
В пресс-релизе также отмечается, что Константин Литвинов принял решение о начислении премии согласно новым принципам с 1 апреля, а вскоре металлурги получат компенсацию за второй квартал 2007 года.
26 июня представители пяти профсоюзов, действующих на металлургическом заводе Huta Czestochowa (Польша), входящего в концерн "Индустриальный Союз Донбасса" (ИСД, Донецк), подписали с правлением соглашение о новом уставе премирования, согласно которому сумма базовых премий работникам возрастает в среднем на 30%, с последующим ростом в будущем. Об этом сообщает пресс-служба комбината.
"Я рад, что нам удалось принять новые принципы премирования, выгодные как для сотрудников завода, так и для работодателя. Благодаря новой системе премирования, высокая производительность будет вознаграждена и каждый получит шанс заработать больше. Ранее, даже при наличии нашего желания, не было возможности финансово выделить самых лучших работников", - отметил председатель правления "ИСД Польска" Константин Литвинов, которого цитирует пресс-служба.
При этом в пресс-службе отметили, что этому предшествовал долгий переговорный процесс - новые принципы премирования сотрудников были представлены профсоюзам завода еще в ноябре 2006 года. Предполагалось, что они начнут действовать с января текущего года. "К сожалению, из-за затянувшихся переговоров с металлургическим профсоюзом "Солидарность" до сегодняшнего момента не было возможности подписания нового устава", - отметили в пресс-службе.
В присутствии председателя правления "ИСД Польска" г-на Литвинова документ подписали председатели пяти профсоюзов: TKZ NSZZ Solidarnosc, MZZ Pracownikow ISD Huty Czestochowa, MZZ Pracownikow Ruchu Ciaglego, MZZ Kadra и ZZ Juvenia. Соглашение было принято после двухдневных заседаний, во время которых были подведены также итоги реализации социального пакета.
В пресс-релизе также отмечается, что Константин Литвинов принял решение о начислении премии согласно новым принципам с 1 апреля, а вскоре металлурги получат компенсацию за второй квартал 2007 года.