Новости бизнесаСтатьиАналитические колонкиДеньгиКурс валютБизнес технологии
Главная > Новости бизнеса > Металлургия > "Троечники" в металлургии: вопрос подготовки квалифицированных специалистов на смену старшему поколению

"Троечники" в металлургии: вопрос подготовки квалифицированных специалистов на смену старшему поколению

Понедельник, 24 мая 2004 г.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e

Информационная система Rusmet.ru представляет некоторые интересные предварительные результаты опроса участников рынка металлов по кадровому обеспечению в отрасли.
Начать хочется с публикации мнения одного уважаемого представителя рынка, которое, на взгляд экспертов Rusmet.ru , отражает суть проблемы :

«Важнейшим вопросом является подготовка квалифицированных специалистов на смену старшему поколению, на котором сейчас лежит как техническая политика, так и управленческие решения. Вторым вопросом является политика их удержания после встраивания в цепь управления. К сожалению, я наблюдаю, как сейчас «троечники» входят в тот слой, от работы которого будут зависеть результаты ближайших 10 — 15 лет. Под «троечниками» я понимаю людей, имеющих, конечно, образование, но не вынесших из ВУЗа представления, что вещи бывают сложнее, чем кажутся на первый взгляд, что они требуют широкого и комплексного подхода. Троечник не способен к профессиональной работе (об этом долго говорить, но это — выполнять любую работу так, как бы ты делал ее для себя). Троечник неэрудирован и не интересуется ничем, кроме предмета своей деятельности в узком смысле (это еще хорошо — в большинстве интерес лежит только в деньгах при полном безразличии, чем заниматься). Неразвитость личности троечника не позволяет ему принимать дальновидные решения, что делает его опасным в смысле крупных тактических и стратегических ошибок. Всякого рода бизнес-тренинги и семинары, я думаю, неэффективны вследствие того, что большинство из них являются слишком общими и, самое неприятное, направлены на извлечение прибыли, а не на выполнение миссии обучения. Ключевые специалисты, от которых зависит работа предприятия, весьма востребованы на производстве и в управлении и не имеют ни сил, ни времени (а чаще — понимания необходимости) на воспитание помощников и, в конечном счете, замены. Для молодого специалиста остается средневековый, «цеховой» способ обучения, когда он присутствует рядом с мастером и непрерывно учится с параллельным усложнением самостоятельных заданий. Но для этого нужен «ученик» с мотивацией, выходящей за пределы жалования, с развитой личнистью — то есть, не «троечник». Думаю, что кадровым агентствам стоило бы больше внимания уделить профилю личности претендентов и даже иметь свой «пул» особо одаренных в этом смысле. Научить новому их будет легко. Это если выращивать целевым образом немногих «штучных» специалистов. Таких и удержать будет просто — пока предприятие и работа интересны и перспективны, они будут иметь мотивацию. Есть и другой путь — специальные программы подготовки на крупных предприятиях. Получая массовый контингент обучаемых, кадровая служба всегда имеет возможность отобрать наиболее подходящих на соответствующие места. Мне немного знакома комплексная кадровая политика Мариупольского меткомбината им. Ильича. Где вы сейчас встретите, например, конкурс молодых рабочих, где желающих принять участие хоть отбавляй? Очень рекомендую прислать им специальное приглашение, чтобы они поделились опытом и планами. Уверен, что им есть что рассказать.»

Мы обязательно воспользуемся советом и пригласим представителей Мариупольского металлургического комбината выступить на конгференции, чтобы поделиться опытом кадровой работы.

Некоторые предварительные результаты опроса Rusmet.ru, данные на 24 мая 2004 г., 60 компаний

Существуют ли на Вашем предприятии специальные программы по привлечению молодых специалистов?
(единичный выбор)
Да 18.37%
Нет 81.63%

Какие специальности наиболее востребованы в настоящее время?
(множественный выбор)

Специалисты АСУ и ИТ 6.83%
Менеджеры по реализации продукции 14.63%
Менеджеры по снабжению 4.88%
Топ-менеджеры по реализации проектов 7.80%
Технические специалисты 10.24%
Технологи 6.83%
Аналитики 7.80%
Маркетологи 8.78%
Специалисты в области рекламы 3.41%
Специалисты кадровых служб 1.46%
Администраторы офиса 3.90%
Специалисты ВЭД 3.41%
Логистики 8.29%
Экономисты 4.88%
Бухгалтера 6.83%


Ожидается ли на Вашем предприятии сокращение рабочих мест?
(единичный выбор)
Да 21%
Нет 79%

Какое положение с кадрами будет в металлургической промышленности в ближайшие годы?
(единичный выбор)
Будет хуже год от года 22.22%
Останется без изменений 44.44%
Будет лучше 33.33%

Заинтересованы ли Вы в получении объективной оценки работников Вашего предприятия, путем проведения независимого кадрового консалтинга?
(единичный выбор)
Да 31.91%
Нет 29.79%
Не знаю 38.30%



Rusmet.ru приглашает и Вас принять участие в опросах

— Россия — Китай: тенденции развития рынков металлов
— Персонал металлургических компаний: что будет завтра?
— Металлургия и металлоторговля: современный уровень внедрения информационных технологий
Окончание опросов 28 мая 2004 г.. Анкеты, которые можно заполнить, расположены по адресу:
http://www.rusmet.ru/poll.php

ВСЕ УЧАСТНИКИ ПОЛУЧАТ БЕСПЛАТНО РЕЗУЛЬТАТЫ ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ
ВСЕГО ЧЕРЕЗ ИНТЕРНЕТ И ТЕЛЕФОННЫЙ ОПРОС БУДЕТ СОБРАНО ОКОЛО 200 АНКЕТ



Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e


Просмотров: 430
Рубрика: Металлургия
(CY)

Архив новостей / Экспорт новостей

Ещё новости по теме:

07: 00
Словацкий мини-завод снова выставлен на продажу |
07: 00
BHP расширяет Olympic Dam |
07: 00
Горняки шахты «Усковская» выдали на-гора миллионную тонну угля |
07: 00
РУСАЛ проведет расследование в связи с отключением электроэнергии на трех предприятиях |
07: 00
Стройметкон хотят продать за 145 млн руб. |
07: 00
Русснефть с начала года увеличила запасы нефти на 25,8 млн. т |
15: 40
«Северсталь Дистрибуция» поставляет металл для ОАО «АРКТИКГАЗ» |
13: 40
За I-е полугодие на Гайский ГОК поступило более 40 единиц горной техники |
13: 20
В Москву баржей доставлено оборудование для строительства установки переработки нефти МНПЗ (Видео) |
12: 40
В ЕС готовы защищать свой рынок стали, если США закроют свой |
12: 20
Газотурбины Kawasaki планируют внедрить в Якутии |
11: 40
Уверенное подорожание. Российский рынок сортового проката: 19-26 июня |
11: 20
В Новосибирске построят четвертый мост через Обь |
11: 20
Чилийская медная компания ищет китайского инвестора для реализации крупного проекта |
11: 20
Мечел-Сервис поставил арматуру для строительство жилых комплексов Челябинска |
11: 20
СТАН участвует в программах техперевооружения предприятий ОДК |
10: 40
Компания Vallourec модернизировала завод в Дюссельдорфе |
10: 40
Филиал РТЗ в Новочеркасске отгрузит в июле более 3,8 тыс.т труб |
10: 20
СПК определила популярные цвета металлической кровли у клиентов |
10: 20
ЧМК обновил один из агрегатов алгофабрики |
10: 20
Россия прекратит производство Ан-148 |
10: 20
Теплант поставит панели для Волгабаса |
10: 00
Электросталь Тюмени планирует выйти на уровень производства 550 тыс. т проката в год |
10: 00
Коксохимики России познакомились с опытом Алтай-Кокса (видео) |
09: 00
Латинская Америка увеличила производство и потребление стали |
07: 40
Комплекс «Танеко» вышел на переработку 1 тыс. т нефти в час |
07: 00
Сибкабель усовершенствовал конструкцию экскаваторного кабеля |
07: 00
На базе «Узметкомбината» запустят производство крепежа |
07: 00
Nova выходит на проектную мощность |
07: 00
Новгородский металлургический завод принял гостей из Университета Невады |
17: 40
На Омском НПЗ продолжается строительство современной установки налива нефтепродуктов |
Новости бизнесаСтатьиАналитические колонкиДеньгиКурс валютБизнес технологии
Rating@Mail.ru
Условия размещения рекламы

Наша редакция

Обратная связь

RosInvest.Com не несет ответственности за опубликованные материалы и комментарии пользователей. Возрастной цензор 16+.

Ответственность за высказанные, размещённую информацию и оценки, в рамках проекта RosInvest.Com, лежит полностью на лицах опубликовавших эти материалы. Использование материалов, допускается со ссылкой на сайт RosInvest.Com.

Skype: rosinvest.com (Русский, English, Zhōng wén).

Архивы новостей за: 2017, 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003