В Москве началось совещание руководителей служб управления персоналом ОАО "ЛУКОЙЛ"
Сегодня, 25 мая, в Москве началось совещание руководителей служб управления персоналом ОАО "ЛУКОЙЛ".
Перед участниками совещания выступил президент компании Вагит Алекперов, который сделал краткий анализ состояния дел в области работы с персоналом и более подробно остановился на приоритетных задачах. Он особо подчеркнул важность обеспечения тесной связи компании и ее дочерних структур с профильными вузами в интересах качественной подготовки кадров, необходимость создавать благоприятные условия для карьерного роста специалистов, дал высокую оценку практике обмена кадрами между ОАО "ЛУКОЙЛ" и ConocoPhillips.
Президент обратил внимание на актуальность совершенствования работы с ветеранами компании, ушедшими на пенсию: помогать им, приглашать их на праздничные мероприятия, шире вовлекать в активную деятельность по пропаганде традиций компании среди молодых сотрудников "ЛУКОЙЛА". "Они ушли на пенсию, но должны оставаться в компании как полноправные члены нашего коллектива", - отметил В. Алекперов.
С развернутым докладом "О состоянии и перспективах работы с персоналом в организациях группы "ЛУКОЙЛ" выступил начальник главного управления по персоналу компании Анатолий Москаленко. Он отметил, что 22% работников компании – это молодые люди в возрасте до 30 лет. В числе сторудников – 453 кандидатаи 62 доктора наук. За год обучено более 40 тыс. рабочих и 15 тыс. руководителей и специалистов.
Участникам совещания предстоит обсудить широкий круг проблем работы с персоналом и совершенствования социальной политики компании.
Перед участниками совещания выступил президент компании Вагит Алекперов, который сделал краткий анализ состояния дел в области работы с персоналом и более подробно остановился на приоритетных задачах. Он особо подчеркнул важность обеспечения тесной связи компании и ее дочерних структур с профильными вузами в интересах качественной подготовки кадров, необходимость создавать благоприятные условия для карьерного роста специалистов, дал высокую оценку практике обмена кадрами между ОАО "ЛУКОЙЛ" и ConocoPhillips.
Президент обратил внимание на актуальность совершенствования работы с ветеранами компании, ушедшими на пенсию: помогать им, приглашать их на праздничные мероприятия, шире вовлекать в активную деятельность по пропаганде традиций компании среди молодых сотрудников "ЛУКОЙЛА". "Они ушли на пенсию, но должны оставаться в компании как полноправные члены нашего коллектива", - отметил В. Алекперов.
С развернутым докладом "О состоянии и перспективах работы с персоналом в организациях группы "ЛУКОЙЛ" выступил начальник главного управления по персоналу компании Анатолий Москаленко. Он отметил, что 22% работников компании – это молодые люди в возрасте до 30 лет. В числе сторудников – 453 кандидатаи 62 доктора наук. За год обучено более 40 тыс. рабочих и 15 тыс. руководителей и специалистов.
Участникам совещания предстоит обсудить широкий круг проблем работы с персоналом и совершенствования социальной политики компании.