Чебаркульские металлурги подписали коллективный договор на 2006-2008 годы.
На конференции трудового коллектива ОАО "Уральская кузница" (Чебаркудьский металлургический завод, город Чебаркуль Челябинской области), входящего в состав ОАО "Мечел", утверждены итоги выполнения коллективного договора 2003-2005 годов и подписан новый коллективный договор на 2006-2008 годы.
Как сообщила агентству "Урал-пресс-информ" пресс-секретарь ОАО "Уральская кузница" Любовь Чемоданова, делегаты конференции признали работу администрации и профсоюзного комитета завода по выполнению коллективного договора на 2003-2005 годы удовлетворительной. Новый коллективный договор закрепляет дополнительные социальные гарантии работникам предприятия. Механизм индексации заработной платы теперь будет больше зависеть не от уровня инфляции, а от производительности труда заводчан.
Договор предусматривает оказание помощи работникам при рождении детей, предоставление путевок по льготным ценам для нуждающихся в санаторно-курортном лечении, оказание помощи родителям, находящимся в трудном социальном положении, для подготовки детей к учебному году. Для организации полноценного отдыха и лечения трудящихся предприятие по-прежнему будет содержать две загородные базы отдыха и медико-санитарную часть.
Молодежный раздел коллективного договора регламентирует проведение конкурсов профессионального мастерства, организацию трудового соперничества молодежных бригад, поощрение наставников. Договор определяет порядок финансирования работ по профориентации учащихся подшефных учебных заведений, предоставления гарантий и подъемных в размере среднемесячного заработка для вернувшихся на завод после службы в Российской Армии. Администрация также гарантирует частичную оплату обучения работников дефицитных профессий на вечерней и заочной форме в ВУЗах и средних-специальных учебных заведениях.
В течение месяца текст коллективного договора будет зарегистрирован и направлен во все подразделения завода.
Как сообщила агентству "Урал-пресс-информ" пресс-секретарь ОАО "Уральская кузница" Любовь Чемоданова, делегаты конференции признали работу администрации и профсоюзного комитета завода по выполнению коллективного договора на 2003-2005 годы удовлетворительной. Новый коллективный договор закрепляет дополнительные социальные гарантии работникам предприятия. Механизм индексации заработной платы теперь будет больше зависеть не от уровня инфляции, а от производительности труда заводчан.
Договор предусматривает оказание помощи работникам при рождении детей, предоставление путевок по льготным ценам для нуждающихся в санаторно-курортном лечении, оказание помощи родителям, находящимся в трудном социальном положении, для подготовки детей к учебному году. Для организации полноценного отдыха и лечения трудящихся предприятие по-прежнему будет содержать две загородные базы отдыха и медико-санитарную часть.
Молодежный раздел коллективного договора регламентирует проведение конкурсов профессионального мастерства, организацию трудового соперничества молодежных бригад, поощрение наставников. Договор определяет порядок финансирования работ по профориентации учащихся подшефных учебных заведений, предоставления гарантий и подъемных в размере среднемесячного заработка для вернувшихся на завод после службы в Российской Армии. Администрация также гарантирует частичную оплату обучения работников дефицитных профессий на вечерней и заочной форме в ВУЗах и средних-специальных учебных заведениях.
В течение месяца текст коллективного договора будет зарегистрирован и направлен во все подразделения завода.