В "Евразе" действует эффективная система подготовки персонала

Новокузнецкий металлургический комбинат (ОАО "НКМК", предприятие "Евраз Груп", Новокузнецк, Кемеровская область) отмечен дипломом на II Ежегодном Общероссийском конкурсе "Лучший инновационный проект в сфере управления персоналом – Золотой HR". Он проводился в 2005 — 2006 гг. при поддержке Правительства Москвы, Российского союза промышленников и предпринимателей, Координационного Совета объединений работодателей России.


В конкурсе приняли участие кадровые службы крупнейших предприятий России. Дирекция по персоналу Новокузнецкого металлургического комбината получила почетный диплом в номинации "Кадровое планирование и развитие персонала за проект "Система партнерства НКМК с базовыми учебными заведениями". Комбинат постоянно сотрудничает с Кузнецким металлургическим колледжем, профессиональным лицеем №10 и профессиональным училищем №11, а также Сибирским государственным индустриальным университетом.


По мнению директора НКМК по персоналу Татьяны Израильской, на предприятии действует четкая система подготовки кадров – от начального профессионального образования, к среднему и высшему. Сотрудничество взаимовыгодно, ведь базовые учебные заведения обязуются выпускать специалистов, востребованных на комбинате, а НКМК в свою очередь, гарантирует их трудоустройство. В среднем, ежегодно на предприятие приходит более 100 вчерашних студентов.

http://news.i2n.ru