"Ростелеком" упростил работу с персоналом
Национальный оператор дальней связи "Ростелеком" ввел в эксплуатацию единую систему управления персоналом и расчета заработной платы на базе программного обеспечения "БОСС-Кадровик".
Поставщиком новой системы стала компания "БОСС. Кадровые системы". Система, объединяющая генеральную дирекцию и 9 филиалов "Ростелекома", с общей численностью работников около 23,5 тыс. человек, призвана оптимизировать управление персоналом компании.
Сегодня единая централизованная система управления персоналом и расчета заработной платы успешно внедрена в 49 территориальных подразделениях "Ростелекома". Это позволило унифицировать работу подразделений по работе с персоналом и работу бухгалтерии. Инициаторами реализации проекта выступили дирекция по организационному развитию и управлению персоналом и бухгалтерия "Ростелекома".
Тестовые версии системы были запущены в опытную эксплуатацию на территории Южного, Северо-Западного, Сибирского филиалов и в генеральной дирекции "Ростелекома". По результатам опытной эксплуатации было начато внедрение системы "БОСС-Кадровик" во всех структурных подразделениях компании.
"Внедрение единой для всей компании системы позволяет комплексно решать задачи централизованного управления человеческими ресурсами, максимально эффективно использовать рабочее время и потенциал сотрудников, отвечающих за эти направления деятельности компании", - говорит директор по информационным технологиям "Ростелекома" Андрей Баклыков.
В основу внедренной системы управления персоналом и расчета заработной платы положены современные информационные технологии управления и высокотехнологичные решения. Система функционирует в централизованном режиме - база данных и приложения работают на сервере в Москве, обеспечивая одновременный доступ пользователей на территории России.
Поставщиком новой системы стала компания "БОСС. Кадровые системы". Система, объединяющая генеральную дирекцию и 9 филиалов "Ростелекома", с общей численностью работников около 23,5 тыс. человек, призвана оптимизировать управление персоналом компании.
Сегодня единая централизованная система управления персоналом и расчета заработной платы успешно внедрена в 49 территориальных подразделениях "Ростелекома". Это позволило унифицировать работу подразделений по работе с персоналом и работу бухгалтерии. Инициаторами реализации проекта выступили дирекция по организационному развитию и управлению персоналом и бухгалтерия "Ростелекома".
Тестовые версии системы были запущены в опытную эксплуатацию на территории Южного, Северо-Западного, Сибирского филиалов и в генеральной дирекции "Ростелекома". По результатам опытной эксплуатации было начато внедрение системы "БОСС-Кадровик" во всех структурных подразделениях компании.
"Внедрение единой для всей компании системы позволяет комплексно решать задачи централизованного управления человеческими ресурсами, максимально эффективно использовать рабочее время и потенциал сотрудников, отвечающих за эти направления деятельности компании", - говорит директор по информационным технологиям "Ростелекома" Андрей Баклыков.
В основу внедренной системы управления персоналом и расчета заработной платы положены современные информационные технологии управления и высокотехнологичные решения. Система функционирует в централизованном режиме - база данных и приложения работают на сервере в Москве, обеспечивая одновременный доступ пользователей на территории России.
Ещё новости по теме:
18:20