Екатеринбургский завод ОЦМ вводит в действие систему мотивации персонала

Четверг, 2 февраля 2006 г.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e

На Екатеринбургском заводе ОЦМ 1 февраля была введена новая система оплаты труда и мотивации персонала KPI (ключевых показателей эффективности). По информации пресс-службы предприятия, теперь каждый сотрудник на предприятии сможет самостоятельно оценить свой вклад в развитие завода и спрогнозировать уровень своих доходов в зависимости от качества работы. По словам генерального директора ЕЗ ОЦМ А. Федотова, "Введение системы KPI будет способствовать оптимизации управленческих процессов на предприятии, приведет к увеличению портфеля заказов за счет ускорения их выполнения и улучшения их качества, а также существенно повысит уровень мотивации сотрудников".

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e


Просмотров: 1367
Рубрика: Металлургия
(CY)

Архив новостей / Экспорт новостей

Ещё новости по теме:

RosInvest.Com не несет ответственности за опубликованные материалы и комментарии пользователей. Возрастной цензор 16+.

Ответственность за высказанные, размещённую информацию и оценки, в рамках проекта RosInvest.Com, лежит полностью на лицах опубликовавших эти материалы. Использование материалов, допускается со ссылкой на сайт RosInvest.Com.

Архивы новостей за: 2018, 2017, 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003