Челябинские трубопрокатчики успешно защитили дипломы по специальности "Экономика и управление"
Обучение сотрудников по программе профессиональной переподготовки руководство ЧТПЗ инициировало два года назад с целью формирования стратегического управленческого резерва. Отдел развития персонала (ОРП) предприятия провел тщательный отбор претендентов для организации двух групп слушателей. Занятия проводились преподавателями кафедры экономической теории и мировой экономики ЮУрГУ с периодичностью раз в неделю в течение двух лет. Курс "Экономика и управление на предприятии" направлен, прежде всего, на рост уровня теоретических знаний и практических навыков слушателей, освоение ими системного подхода к управлению персоналом и организации производства. Экзаменационная комиссия формировалась из преподавателей ВУЗа и сотрудников завода. Экзаменаторы отметили высокий уровень представленных дипломных работ и их практическую ценность - все проекты адаптированы к ЧТПЗ и нацелены на оптимальное использование заводских ресурсов. В итоге слушатели, порядка тридцати человек, успешно защитились. Все они получат дипломы государственного образца о профессиональной переподготовке. В ближайшее время будут определены лучшие выпускники данного курса, которые продолжат занятия в ОРП уже по индивидуальным программам профессионального развития под конкретные руководящие должности. Руководство ЧТПЗ уже оценило эффективность обучения первых групп кадрового резерва, поэтому в феврале текущего года с целью переподготовки и получения современных экономических и управленческих знаний за парты сядет следующая группа трубопрокатчиков. - Кадры - это самая большая ценность нашего предприятия. Для создания и развития сильного кадрового потенциала необходимо достаточно много времени - за один год не подготовишь, - комментирует кадровую политику предприятия председатель совета директоров ОАО "ЧТПЗ" Александр Федоров. - Именно поэтому мы активно развиваем свой обучающий центр, в котором за 2005 год обучили почти 4 тысяч заводчан. Это рабочие и специалисты. Старый лозунг "кадры решают все" по-прежнему актуален. Сегодня на работники ЧТПЗ на базе собственного ОРП могут пройти курсы повышения квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку, обучиться на курсах целевого назначения вторым смежным профессиям. Завод помогает получить высшее образование, направляет в аспирантуру, заключает договоры с вузами и использует возможности профтехобразовательных учреждений. Только в течение прошлого года на профессиональное обучение и развитие персонала завод перечислил более 12 миллионов рублей.