Стать сильным лидером новому руководителю помогут кофе-брейки

Пятница, 23 октября 2020 г.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e



Первый год работы нового руководителя определяет его лидерскую судьбу. Исследовательница определила факторы, которые важны для эффективного выстраивания взаимоотношений с подчиненными. www.pexels.com / fauxels В первый год новый руководитель должен неформально пообщаться с коллегами и найти нужную дистанцию

Проблему исследует в своей диссертации Хилпи Кангас из университета Вааса в Финляндии. Успех нового лидера может быть предопределен еще до его вступления в должность, отмечает она. Это зависит от опережающих ожиданий подчиненных. Более того, они могут иметь четкое представление о том, что нужно делать новому руководителю, поэтому ему или ей необходимо балансировать между нововведениями и привычными для сотрудников методами работы.

В диссертации исследовательница подчеркивает важную роль неформального общения. Целесообразным для нового руководителя она считает вложения в кофе-брейки и обеды с новыми коллегами.

«Новое место работы может потребовать от руководителя множества новых навыков и принятия решений. Однако для лидера не менее важно создать неофициальные связи с командой, чтобы узнать людей на личном уровне. Сотрудники, в свою очередь, должны максимально непредвзято относиться к этой ситуации и давать своему новому руководителю время на адаптацию. Также сотрудники могут сами проявлять инициативу в знакомстве с новым начальством», — отмечает Хилпи Кангас.

Исследовательница также поднимает проблему физической дистанции в отношениях «лидер-подчиненный», которая характерна для удаленного формата работы, когда сотрудник и руководитель не встречаются в одном месте. Дистанция может повлечь за собой проблемы как для сотрудников, так и для руководителя. Подчиненные в условиях удаленной работы имеют меньше доступа к важным организационным ресурсам (информация, принятие решений внутри организации), а также могут испытывать чувство одиночества, отмечается в работе. Все это также ведет к проблемам авторитетности руководителя.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e


Просмотров: 372
Рубрика: Hi-Tech
(CY)

Архив новостей / Экспорт новостей

Ещё новости по теме:

RosInvest.Com не несет ответственности за опубликованные материалы и комментарии пользователей. Возрастной цензор 16+.

Ответственность за высказанные, размещённую информацию и оценки, в рамках проекта RosInvest.Com, лежит полностью на лицах опубликовавших эти материалы. Использование материалов, допускается со ссылкой на сайт RosInvest.Com.

Skype: rosinvest.com (Русский, English, Zhōng wén).

Архивы новостей за: 2018, 2017, 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003