Новости бизнесаСтатьиАналитические колонкиДеньгиКурс валютБизнес технологии
Главная > Новости бизнеса > Металлургия > Совет директоров воронежского завода "Тяжмехпресс" утвердил Коллективный договор на 2004-2005 годы

Совет директоров воронежского завода "Тяжмехпресс" утвердил Коллективный договор на 2004-2005 годы

Среда, 17 марта 2004 г.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e

Совет директоров ЗАО «Тяжмехпресс» утвердил Коллективный договор на 2004-2005 годы. Документ, подписанный генеральным директором предприятия Антоном Агеевым и профсоюзным комитетом завода, создает оптимальные условия для эффективной деятельности предприятия, гарантирует максимально возможный уровень социального и материального благополучия работников и их семей. Документ обеспечивает соблюдение социальных и трудовых норм действующего законодательства, гарантирует права профсоюзных органов, совершенствует механизмы социальной защиты работников предприятия, регламентирует условия охраны труда, устанавливает порядок оплаты трудовой деятельности, а также определяет механизм выплат компенсаций и льгот работникам предприятия. Администрация ЗАО «Тяжмехпресс» обязуется соблюдать Трудовой кодекс РФ, а также регулярно информировать профком и коллектив об экономическом состоянии предприятия, развитии производства, изменении условий труда на предприятии, изменении оплаты труда. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и действует до 31 декабря 2005 года. Согласно подписанному документу, руководство акционерного общества обязано поддерживать здоровье персонала и безопасные условия труда на предприятии, обеспечивать рабочих специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Администрация ЗАО «Тяжмехпресс» обязуется своевременно и качественно проводить медицинские осмотры трудящихся, а также совместно с профкомом выполнять мероприятия по предупреждению и снижению заболеваемости. Контроль за выполнением лечебно-профилактических мероприятий осуществляет профсоюзный комитет предприятия. Для реализации мероприятий по охране труда и экологической безопасности, на «Тяжмехпрессе» формируется фонд охраны труда в размере не менее 0,1% от себестоимости произведенной продукции. Денежные средства из этого фонда будут расходоваться исключительно на улучшение условий труда и на выполнение экологических программ. Оплата труда работников предприятия производится на основании действующего штатного расписания, а также Положения о системе оплаты и стимулировании труда работников ЗАО «Тяжмехпресс», Положения о премировании работников за выполнение особо важных производственных заданий. Все Положения разработаны с учетом мнения профкома предприятия. При этом администрация акционерного общества не ограничивает максимальный размер оплаты труда. Кроме того, Коллективный договор устанавливает, что работодатель вправе вводить, изменять и пересматривать нормы труда только с учетом мнения профсоюзного комитета. Любые изменения в Положения об оплате труда решаются с учетом рекомендаций профсоюзного комитета. Принятый Коллективный договор гарантирует работникам «Тяжмехпресса», что привлечение к работе в сверхурочное время (сверх установленной Коллективным договором 40-часовой рабочей недели и в выходные и праздничные дни), возможно только с согласия работающих и, в необходимых случаях, с учетом мнения профсоюзного комитета. Оплата труда для сверхурочной работы устанавливается в полуторном или двойном размере, доплата за работу в ночную смену составляет 40% от должностного оклада. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. Квалифицированные работники ЗАО «Тяжмехпресс», ушедшие в армию и по возвращению вновь поступившие на работу на предприятие, имеют право на получение единовременного пособия в размере средней зарплаты. Также завод оказывает единовременную помощь семье при рождении ребенка, обеспечивает детей работников предприятия новогодними подарками, проводит культурно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия. Кроме того, администрация ЗАО «Тяжмехпресс» обязуется обеспечивать работников горячим питанием в столовой и ее филиалах. В III квартале 2004 года на ЗАО «Тяжмехпресс» начнет функционировать собственная медсанчасть. Профсоюзный комитет предприятия и его комиссии осуществляют контроль за соблюдением Трудового законодательства и выполнением Коллективного договора, заслушивают отчеты администрации о ходе выполнения Коллективного договора. Также профком контролирует соблюдение норм техники безопасности, производственной санитарии, условия оплаты труда, содействует в разрешении конфликтов между работодателем и работниками. Принятие Коллективного договора говорит о высокой корпоративной социальной ответственности предприятия, понимании важности включения работников предприятия и профсоюзов в процесс принятия решения по ключевым социальным вопросам. Заключая Коллективный договор, руководство ЗАО «Тяжмехпресс» стремилось создать такие правила взаимодействия в сфере социальной политики и трудовых отношений, чтобы сформировать устойчивое развитие предприятия. В результате был подготовлен документ, который можно охарактеризовать как взаимно ответственный. В нем, и это самое главное, расширены гарантии работникам предприятия, предусмотрено дальнейшее развитие социальных программ, взаимный контроль за соблюдением техники безопасности. По словам генерального директора ЗАО «Тяжмехпресс» Антона Агеева, «Проводимая на всех предприятиях Управляющей Холдинговой Компании «Металлоинвест» кадровая и социальная политика – важнейшая часть общей стратегии развития Холдинга. И принятие Коллективного договора на нашем заводе – существенный шаг к восстановлению корпоративной культуры на предприятии. Возрождение уникального производства невозможно без сохранения надежного кадрового потенциала и привлечения высококлассных специалистов. Ведь именно люди создают наши успехи, нашу репутацию, а быстрорастущее производство требует высокой самоотдачи и действительно самоотверженного труда. Нам не безразлично, кто работает на нашем заводе, и создание благоприятных условий труда – одна из самых важных составляющих успеха, которого мы добьемся совместными усилиями».

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e

Ещё новости по теме:

17: 40
«Лисма прекратила выпуск ртутных ламп |
17: 20
Лермонтовский ГОК не получил обещанных субсидий |
17: 20
Лисма прекратила выпуск ртутных ламп |
16: 40
Сбербанк выдал Nordgold кредит для погашения долгов перед собой |
16: 40
Владимир Маркин удостоен звания «Почетный металлург» |
16: 20
ПСЗ «Янтарь» заложил новый корабль |
15: 00
Алнас подтвердил соответствие международному стандарту |
14: 40
Газпром заинтересован в дальнейшем развитии сотрудничества с предприятиями Якутии |
14: 40
Алнас подтвердил соответствие международному стандарту автомобильной промышленности |
14: 40
Северсталь вошла в десятку лучших горнодобывающих компаний России по влиянию на экологию |
13: 40
Вьетнам ввел временные пошлины на китайскую балку |
13: 20
ПЛМЗ возобновил производство |
13: 20
Мечел-Cервис поставил прокат на строительство двух тоннелей в Самаре |
13: 00
На Верхневолжском СМЦ запущено новое оборудование |
13: 00
Осторожно, возможно мошенничество! |
12: 40
Рынок почувствовал слабину. Мировой рынок металлургического сырья: 16-23 марта |
12: 20
Новатэк заинтересован в металлоконструкциях Тюменской области |
12: 00
Рельсы Евраза успешно проходят испытания |
11: 40
Норникель меняет способ избавления от цинка |
11: 20
Монтаж металлоконструкций на стадионе в Нижнем Новгороде почти завершен |
11: 20
ЯМЗ начал выпуск новых двигателей |
11: 00
Изоляционный трубный завод рассчитывает на урегулирование дела о банкротстве предприятия в досудебном порядке |
10: 20
Nord Gold взял кредит на $325 млн |
10: 00
Британская Liberty House может стать совладельцем метзавода в Италии |
10: 00
ОСК и ZPMC подписали соглашение о сотрудничестве |
09: 20
Индекс цен в металлоторговле снизился на 0,45 пункта, до отметки 537,7 |
09: 20
Течи Рус расширяет производственные площади в Череповце |
08: 40
Забастовке работников квебекского предприятия CEZinc не видно конца? |
08: 20
Вьетнам обложит пошлиной импорт китайского двутавра |
08: 20
Тайваньская E-United Group хочет построить завод в США |
08: 20
Группа "ЧТПЗ" привлекла 5 млрд рублей под 9,7% годовых |
Новости бизнесаСтатьиАналитические колонкиДеньгиКурс валютБизнес технологии
Rating@Mail.ru
Условия размещения рекламы

Наша редакция

Обратная связь

RosInvest.Com не несет ответственности за опубликованные материалы и комментарии пользователей. Возрастной цензор 16+.

Ответственность за высказанные, размещённую информацию и оценки, в рамках проекта RosInvest.Com, лежит полностью на лицах опубликовавших эти материалы. Использование материалов, допускается со ссылкой на сайт RosInvest.Com.

Skype: rosinvest.com (Русский, English, Zhōng wén).

Архивы новостей за: 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003