Новости бизнесаСтатьиНоу ХауАналитикаДеньгиБизнес технологииКурс валют
Главная > Новости бизнеса > Металлургия > Совет директоров воронежского завода "Тяжмехпресс" утвердил Коллективный договор на 2004-2005 годы

Совет директоров воронежского завода "Тяжмехпресс" утвердил Коллективный договор на 2004-2005 годы

Среда, 17 марта 2004 г.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e

Совет директоров ЗАО «Тяжмехпресс» утвердил Коллективный договор на 2004-2005 годы. Документ, подписанный генеральным директором предприятия Антоном Агеевым и профсоюзным комитетом завода, создает оптимальные условия для эффективной деятельности предприятия, гарантирует максимально возможный уровень социального и материального благополучия работников и их семей. Документ обеспечивает соблюдение социальных и трудовых норм действующего законодательства, гарантирует права профсоюзных органов, совершенствует механизмы социальной защиты работников предприятия, регламентирует условия охраны труда, устанавливает порядок оплаты трудовой деятельности, а также определяет механизм выплат компенсаций и льгот работникам предприятия. Администрация ЗАО «Тяжмехпресс» обязуется соблюдать Трудовой кодекс РФ, а также регулярно информировать профком и коллектив об экономическом состоянии предприятия, развитии производства, изменении условий труда на предприятии, изменении оплаты труда. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и действует до 31 декабря 2005 года. Согласно подписанному документу, руководство акционерного общества обязано поддерживать здоровье персонала и безопасные условия труда на предприятии, обеспечивать рабочих специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Администрация ЗАО «Тяжмехпресс» обязуется своевременно и качественно проводить медицинские осмотры трудящихся, а также совместно с профкомом выполнять мероприятия по предупреждению и снижению заболеваемости. Контроль за выполнением лечебно-профилактических мероприятий осуществляет профсоюзный комитет предприятия. Для реализации мероприятий по охране труда и экологической безопасности, на «Тяжмехпрессе» формируется фонд охраны труда в размере не менее 0,1% от себестоимости произведенной продукции. Денежные средства из этого фонда будут расходоваться исключительно на улучшение условий труда и на выполнение экологических программ. Оплата труда работников предприятия производится на основании действующего штатного расписания, а также Положения о системе оплаты и стимулировании труда работников ЗАО «Тяжмехпресс», Положения о премировании работников за выполнение особо важных производственных заданий. Все Положения разработаны с учетом мнения профкома предприятия. При этом администрация акционерного общества не ограничивает максимальный размер оплаты труда. Кроме того, Коллективный договор устанавливает, что работодатель вправе вводить, изменять и пересматривать нормы труда только с учетом мнения профсоюзного комитета. Любые изменения в Положения об оплате труда решаются с учетом рекомендаций профсоюзного комитета. Принятый Коллективный договор гарантирует работникам «Тяжмехпресса», что привлечение к работе в сверхурочное время (сверх установленной Коллективным договором 40-часовой рабочей недели и в выходные и праздничные дни), возможно только с согласия работающих и, в необходимых случаях, с учетом мнения профсоюзного комитета. Оплата труда для сверхурочной работы устанавливается в полуторном или двойном размере, доплата за работу в ночную смену составляет 40% от должностного оклада. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. Квалифицированные работники ЗАО «Тяжмехпресс», ушедшие в армию и по возвращению вновь поступившие на работу на предприятие, имеют право на получение единовременного пособия в размере средней зарплаты. Также завод оказывает единовременную помощь семье при рождении ребенка, обеспечивает детей работников предприятия новогодними подарками, проводит культурно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия. Кроме того, администрация ЗАО «Тяжмехпресс» обязуется обеспечивать работников горячим питанием в столовой и ее филиалах. В III квартале 2004 года на ЗАО «Тяжмехпресс» начнет функционировать собственная медсанчасть. Профсоюзный комитет предприятия и его комиссии осуществляют контроль за соблюдением Трудового законодательства и выполнением Коллективного договора, заслушивают отчеты администрации о ходе выполнения Коллективного договора. Также профком контролирует соблюдение норм техники безопасности, производственной санитарии, условия оплаты труда, содействует в разрешении конфликтов между работодателем и работниками. Принятие Коллективного договора говорит о высокой корпоративной социальной ответственности предприятия, понимании важности включения работников предприятия и профсоюзов в процесс принятия решения по ключевым социальным вопросам. Заключая Коллективный договор, руководство ЗАО «Тяжмехпресс» стремилось создать такие правила взаимодействия в сфере социальной политики и трудовых отношений, чтобы сформировать устойчивое развитие предприятия. В результате был подготовлен документ, который можно охарактеризовать как взаимно ответственный. В нем, и это самое главное, расширены гарантии работникам предприятия, предусмотрено дальнейшее развитие социальных программ, взаимный контроль за соблюдением техники безопасности. По словам генерального директора ЗАО «Тяжмехпресс» Антона Агеева, «Проводимая на всех предприятиях Управляющей Холдинговой Компании «Металлоинвест» кадровая и социальная политика – важнейшая часть общей стратегии развития Холдинга. И принятие Коллективного договора на нашем заводе – существенный шаг к восстановлению корпоративной культуры на предприятии. Возрождение уникального производства невозможно без сохранения надежного кадрового потенциала и привлечения высококлассных специалистов. Ведь именно люди создают наши успехи, нашу репутацию, а быстрорастущее производство требует высокой самоотдачи и действительно самоотверженного труда. Нам не безразлично, кто работает на нашем заводе, и создание благоприятных условий труда – одна из самых важных составляющих успеха, которого мы добьемся совместными усилиями».

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e

Ещё новости по теме:

18: 20
На Уфалейникеле открыто конкурсное производство |
18: 20
ФРП одобрил заем "Калашникову" на разработку новых видов гражданского стрелкового оружия |
18: 00
С 1 ноября на метизном рынке изменятся цены на продукцию |
17: 20
Группа НЛМК выплатит дивиденды за III квартал 2017 г. |
16: 40
Трансмашхолдинг продемонстрировал построение эффективной производственной системы |
16: 40
Дан старт проектированию инновационного судна «Пионер-М» |
16: 20
НЗМК сдал объект склада ГСМ на базе металлоконструкций |
15: 40
В Москве запустили двухэтажный «Аэроэкспресс» |
14: 40
В Московской области установили 6 км металлических отбойников |
14: 00
Прежние владельцы Essar Steel хотят вернуть себе компанию с помощью российского капитала |
14: 00
Главгосстройнадзор выдал заключение о соответствии производственному комплексу Компании Металл Профиль в Лобне |
13: 40
КамАЗ начнет поставку коленвалов для Volkswagen в 2018 г. |
12: 40
Доля продаж иномарок российской сборки превысила 60% |
12: 20
Унылая пора. Мировой рынок металлургического сырья: 19-26 октября |
12: 00
Потребление алюминия в Китае будет расти быстрее чем ВВП |
11: 40
Перевозки ФГК на Юго-Восточной железной дороге выросли на 53% |
11: 20
Операционные результаты транспортной компании «Восток1520» за 9 месяцев 2017 г. |
11: 00
Северсталь объявляет о продаже предприятия «Днепрометиз» |
10: 40
Иранской компании могут не разрешить купить электродуговую печь в Корее |
10: 40
ТМК высоко оценила преимущества использования ГБЖ Металлоинвеста |
10: 20
Работницы ММК стали фотомоделями фирменного календаря |
09: 40
На ЧМК определили самых метких стрелков |
09: 20
ОВК: производство вагонов за 9 месяцев выросло на 24% |
09: 20
Работники Стойленского ГОКа удостоены высоких наград |
09: 00
Индия ввела антидемпинговые пошлины на нержавеющую сталь |
08: 00
За 9 месяцев 2017 г. объём перевозок судами Северо-Западного пароходства составил 4,2 млн т |
08: 00
На Алтай-Коксе определили лучшего слесаря-ремонтника |
07: 00
Вертолеты России поставили государственному заказчику три Ми-8АМТШ |
07: 00
Крафт групп наращивает поставки в магазины сети DIY «Leroy Merlin» |
07: 00
На мировом рынке никеля сохранится дефицит |
07: 00
Магнитогорские мехатроники помогли сборной России завоевать первое место |
Новости бизнесаСтатьиНоу ХауАналитикаДеньгиБизнес технологииКурс валют
Rating@Mail.ru
Условия размещения рекламы

Наша редакция

Обратная связь

RosInvest.Com не несет ответственности за опубликованные материалы и комментарии пользователей. Возрастной цензор 16+.

Ответственность за высказанные, размещённую информацию и оценки, в рамках проекта RosInvest.Com, лежит полностью на лицах опубликовавших эти материалы. Использование материалов, допускается со ссылкой на сайт RosInvest.Com.

Skype: rosinvest.com (Русский, English, Zhōng wén).

Архивы новостей за: 2017, 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003