В банке «Санкт-Петербург» изменена система мотивации топ-менеджеров
Банк «Санкт-Петербург» пересмотрел систему мотивации топ-менеджмента. Теперь ключевым показателем будет повышение эффективности бизнеса, а не количественные показатели. Рост стоимости акций — ранее входивший в перечень KPI председателя правления банка — теперь перенесут на его заместителей.
Как пишет «Коммерсантъ», советом директоров принято решение об утверждении «перечня KPI и финансовых показателей, порядка их расчета, веса KPI и финансовых показателей в целевом вознаграждении председателя правления на 2017 год». Перечень KPI претерпел ряд корректировок, в частности количественные показатели роста бизнеса теперь заменены на качественные.
Как пишет «Коммерсантъ», советом директоров принято решение об утверждении «перечня KPI и финансовых показателей, порядка их расчета, веса KPI и финансовых показателей в целевом вознаграждении председателя правления на 2017 год». Перечень KPI претерпел ряд корректировок, в частности количественные показатели роста бизнеса теперь заменены на качественные.