На НЛМК определили «Мастера года-2016»
На Новолипецком металлургическом комбинате (НЛМК), подвели итоги XII-го ежегодного корпоративного конкурса «Мастер года-2016», который направлен на развитие управленческих навыков руководителей первичного звена. Победитель и призеры награждены дипломами и денежными премиями.
В этом году заявки для участия в конкурсе подали около 100 мастеров из 19 структурных подразделений комбината. В течение месяца претенденты проходили электронное тестирование на знание актуальных корпоративных процессов и участвовали в деловой игре. В ходе деловой игры участники продемонстрировали системность мышления, умение работать в команде, принимать сложные решения в сжатые сроки. Участвуя в конкурсных испытаниях, конкурсанты определяли ключевые компетенции, необходимые для работы в должности мастера, предлагали возможные способы решения проблем, с которыми они сталкиваются в своей повседневной деятельности. В финале лучшие мастера предлагали оптимальное решение предложенной проблемной ситуации и выступали с самопрезентациями. Новости по теме 16:05, 29 ноября 2016 г. НЛМК запустил крупнейшую в Европе фабрику окомкования
«Мы создаем условия для развития профессиональных компетенций нашего персонала, стимулируем сотрудников к постоянному профессиональному росту. За время проведения конкурса «Мастер года» в нем приняло участие более 1 тыс. руководителей первичного звена. Сегодня многие из них активно участвуют в решении стратегических задач компании по повышению эффективности производства», - сообщила директор по персоналу НЛМК Ирина Ефимчук.
В этом году заявки для участия в конкурсе подали около 100 мастеров из 19 структурных подразделений комбината. В течение месяца претенденты проходили электронное тестирование на знание актуальных корпоративных процессов и участвовали в деловой игре. В ходе деловой игры участники продемонстрировали системность мышления, умение работать в команде, принимать сложные решения в сжатые сроки. Участвуя в конкурсных испытаниях, конкурсанты определяли ключевые компетенции, необходимые для работы в должности мастера, предлагали возможные способы решения проблем, с которыми они сталкиваются в своей повседневной деятельности. В финале лучшие мастера предлагали оптимальное решение предложенной проблемной ситуации и выступали с самопрезентациями. Новости по теме 16:05, 29 ноября 2016 г. НЛМК запустил крупнейшую в Европе фабрику окомкования
«Мы создаем условия для развития профессиональных компетенций нашего персонала, стимулируем сотрудников к постоянному профессиональному росту. За время проведения конкурса «Мастер года» в нем приняло участие более 1 тыс. руководителей первичного звена. Сегодня многие из них активно участвуют в решении стратегических задач компании по повышению эффективности производства», - сообщила директор по персоналу НЛМК Ирина Ефимчук.