Кузница кадров

Вторник, 9 марта 2004 г.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e

Один из основных разделов долгосрочной программы развития ОАО «Нижнекамскнефтехим» отведен формированию, подготовке и переподготовке персонала, который мог бы успешно трудиться в условиях реформирования системы управления, модернизации производства, внедрения новейших технологий и оборудования. Основой долгосрочной кадровой политики акционерного общества является совместная программа подготовки молодых рабочих и специалистов в базовых учебных заведениях: КГТУ, НХТИ, нижнекамском нефтехимическом колледже, профессиональных лицеях (ПЛ) №№ 44, 62, с которыми заключены долгосрочные договоры. В 2003 году принято на работу 88 выпускников вузов, 120 - средних специальных учебных заведений, 283 - ПЛ-62 и 44. На сегодня 20% работающих в ОАО имеют высшее, 24% - среднее профессиональное, 53% - начальное профессиональное образование. Кадровая политика по работе с молодежью решает несколько социальных задач - прием выпускников школ в профильные учебные заведения, после окончания которых гарантируется их трудоустройство; омоложение трудового коллектива за счет приема этих выпускников; для большинства работников это не только обеспечение трудом детей, но и продолжение славных традиций трудовых династий нефтехимиков.

www.neftegaz.ru

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e


Просмотров: 608
Рубрика: ТЭК
(CY)

Архив новостей / Экспорт новостей

Ещё новости по теме:

RosInvest.Com не несет ответственности за опубликованные материалы и комментарии пользователей. Возрастной цензор 16+.

Ответственность за высказанные, размещённую информацию и оценки, в рамках проекта RosInvest.Com, лежит полностью на лицах опубликовавших эти материалы. Использование материалов, допускается со ссылкой на сайт RosInvest.Com.

Skype: rosinvest.com (Русский, English, Zhōng wén).

Архивы новостей за: 2018, 2017, 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003

Rating@Mail.ru