НЛМК содействует профессиональному росту молодежи
В первом полугодии 2015 года на Новолипецком металлургическом комбинате, основном предприятии группы НЛМК, благодаря успешному развитию системы непрерывного обучения персонала в 1,5 раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года увеличилось количество молодых работников, участвующих в корпоративных конкурсах профессионального мастерства.
На сегодняшний день из 37 запланированных в этом году профессиональных соревнований по основным металлургическим специальностям состоялось 22, в которых прияли участие более 1000 сотрудников, из них две трети – в возрасте до 35 лет.
На днях завершились конкурсы резчиков холодного металла, вальцовщиков станов горячей и холодной прокатки. Профессиональные соревнования состояли из практических заданий, электронного тестирования, а также этапа, в котором оценивалось умение участников принимать правильные решения в различных моделируемых производственных ситуациях. Все конкурсанты получат денежные премии в зависимости от продемонстрированных профессиональных навыков. Победителям и призерам за высокое профессиональное мастерство также будут установлены ежемесячные надбавки к заработной плате, которые выплачиваются в течение года. Для молодых работников победа в конкурсе профессионального мастерства - это возможность карьерного роста и права на участие в социальных проектах компании таких, как молодежная жилищная программа. Новости по теме 10:39, 10 июля 2015 г. ВИЗ-Сталь расширяет круг партнеров по подготовке рабочих кадров
«Растущий интерес со стороны молодежи к совершенствованию своих профессиональных компетенций является результатом эффективности системы непрерывного обучения персонала, действующей на НЛМК и нацеленной на мотивацию сотрудников к постоянному повышению результативности своего труда. Всесторонняя поддержка молодых сотрудников – приоритетное направление нашей кадровой работы, в основе которой создание благоприятных условий для реализации способностей молодых работников, их карьерного роста и помощь в решении социальных вопросов», – прокомментировал и.о. директора по персоналу и общим вопросам НЛМК Александр Тонких.
На сегодняшний день из 37 запланированных в этом году профессиональных соревнований по основным металлургическим специальностям состоялось 22, в которых прияли участие более 1000 сотрудников, из них две трети – в возрасте до 35 лет.
На днях завершились конкурсы резчиков холодного металла, вальцовщиков станов горячей и холодной прокатки. Профессиональные соревнования состояли из практических заданий, электронного тестирования, а также этапа, в котором оценивалось умение участников принимать правильные решения в различных моделируемых производственных ситуациях. Все конкурсанты получат денежные премии в зависимости от продемонстрированных профессиональных навыков. Победителям и призерам за высокое профессиональное мастерство также будут установлены ежемесячные надбавки к заработной плате, которые выплачиваются в течение года. Для молодых работников победа в конкурсе профессионального мастерства - это возможность карьерного роста и права на участие в социальных проектах компании таких, как молодежная жилищная программа. Новости по теме 10:39, 10 июля 2015 г. ВИЗ-Сталь расширяет круг партнеров по подготовке рабочих кадров
«Растущий интерес со стороны молодежи к совершенствованию своих профессиональных компетенций является результатом эффективности системы непрерывного обучения персонала, действующей на НЛМК и нацеленной на мотивацию сотрудников к постоянному повышению результативности своего труда. Всесторонняя поддержка молодых сотрудников – приоритетное направление нашей кадровой работы, в основе которой создание благоприятных условий для реализации способностей молодых работников, их карьерного роста и помощь в решении социальных вопросов», – прокомментировал и.о. директора по персоналу и общим вопросам НЛМК Александр Тонких.