Бонусы под надзором
Центробанк намерен проконтролировать вознаграждения банковских топ-менеджеров и сотрудников, отвечающие за риски и внутренний контроль. С введением новых требований система отплаты их труда будет должна учитывать риски, результаты деятельности банка, масштабы и характер его операций.
Регулятор уже давно «покушается» на бонусы банкиров, предлагая не только ввести контроль за вознаграждением, но и лишать бонусов топ-менеджеров, которые довели банки до тяжелого финансового состояния. Соответствующие изменения в законодательства были согласованы правительством и внесены в Госдуму еще в 2012 году. Тогда зампред Банка России Михаил Сухов заявил, что Центробанк действует в рамках международных подходов, уделяя внимание прозрачности и эффективности оплаты труда в банках.
Изначально ЦБ предлагал сделать плавающей не менее половины оклада, хотя банкиры просили о трети. Также предлагалось ввести надзор за оплатой труда банкиров уже с октября 2014 года, но затем внедрение надзора отложили до 1 января 2015 года. В результате, согласно принятому документу, бонус банкиров должен состоять из фиксированной и плавающей частей – 60 и 40% соответственно. Плавающая часть напрямую зависит от качества управления рисками, и выплачиваться только спустя определенный период времени. При этом Банк России будет применять более мягкие требования к оценке системы оплата труда в отношении банков с активами менее 50 млрд рублей и вкладами физлиц менее 10 млрд. рублей.
В ЦБ надеяться, что данные нововведения смогут повысить финансовую устойчивость банков. «Они (банкиры) должны построить такую мотивацию, чтобы люди принимали решения осознанно, понимая, что нельзя просто так выдать кредит на 10 лет и получить бонус в первый год от суммы выданного портфеля. Нужно подождать, пока этот портфель созреет», — пояснял ранее зампредседателя ЦБ Василий Поздышев.
Стоит также отметить, что несоответствие системы оплаты труда критериям ЦБ повлечет за собой предписание регулятора. Если же банк не устранит нарушения, ему грозят санкции по статье 74 «О Центральном банке РФ», среди которых штраф, ограничение операций, замена топ-менеджеров.
Регулятор уже давно «покушается» на бонусы банкиров, предлагая не только ввести контроль за вознаграждением, но и лишать бонусов топ-менеджеров, которые довели банки до тяжелого финансового состояния. Соответствующие изменения в законодательства были согласованы правительством и внесены в Госдуму еще в 2012 году. Тогда зампред Банка России Михаил Сухов заявил, что Центробанк действует в рамках международных подходов, уделяя внимание прозрачности и эффективности оплаты труда в банках.
Изначально ЦБ предлагал сделать плавающей не менее половины оклада, хотя банкиры просили о трети. Также предлагалось ввести надзор за оплатой труда банкиров уже с октября 2014 года, но затем внедрение надзора отложили до 1 января 2015 года. В результате, согласно принятому документу, бонус банкиров должен состоять из фиксированной и плавающей частей – 60 и 40% соответственно. Плавающая часть напрямую зависит от качества управления рисками, и выплачиваться только спустя определенный период времени. При этом Банк России будет применять более мягкие требования к оценке системы оплата труда в отношении банков с активами менее 50 млрд рублей и вкладами физлиц менее 10 млрд. рублей.
В ЦБ надеяться, что данные нововведения смогут повысить финансовую устойчивость банков. «Они (банкиры) должны построить такую мотивацию, чтобы люди принимали решения осознанно, понимая, что нельзя просто так выдать кредит на 10 лет и получить бонус в первый год от суммы выданного портфеля. Нужно подождать, пока этот портфель созреет», — пояснял ранее зампредседателя ЦБ Василий Поздышев.
Стоит также отметить, что несоответствие системы оплаты труда критериям ЦБ повлечет за собой предписание регулятора. Если же банк не устранит нарушения, ему грозят санкции по статье 74 «О Центральном банке РФ», среди которых штраф, ограничение операций, замена топ-менеджеров.