ВТБ разрабатывает систему KPI для топ-менеджмента
«Мы разрабатываем специальную новую систему мотивации, там специальная система KPI (ключевые показатели эффективности), будет пять-шесть основных показателей. Топ-менеджеров она не очень касалась, больше сотрудников. А сейчас и топ-менеджеров будет затрагивать», — сказал Титов в кулуарах годового собрания акционеров банка.
Программа будет предусматривать три-четыре общих показателя, касающихся работы группы в целом, и два-три показателя, которые будут касаться конкретного участка работы топ-менеджера.
«Программа предлагается, надеемся, что до конца года ее (примем)", — сказал первый зампред.
Он уточнил, что эта инициатива не является частью опционной программы, которую подконтрольный государству банк хочет внедрить уже несколько лет. «Они могут быть связанными, но все-таки это разные части процесса стимулирования», — отметил Титов.
Говоря о сроках внедрения опционной программы, он заявил, что решение о ее принятии зависит не от ВТБ. «Пока решения конкретного нет. Мы за то, чтобы такую программу ввести, и мы к ее введению готовы», — сказал Титов.
Программа будет предусматривать три-четыре общих показателя, касающихся работы группы в целом, и два-три показателя, которые будут касаться конкретного участка работы топ-менеджера.
«Программа предлагается, надеемся, что до конца года ее (примем)", — сказал первый зампред.
Он уточнил, что эта инициатива не является частью опционной программы, которую подконтрольный государству банк хочет внедрить уже несколько лет. «Они могут быть связанными, но все-таки это разные части процесса стимулирования», — отметил Титов.
Говоря о сроках внедрения опционной программы, он заявил, что решение о ее принятии зависит не от ВТБ. «Пока решения конкретного нет. Мы за то, чтобы такую программу ввести, и мы к ее введению готовы», — сказал Титов.