Опрос: каждая вторая компания увеличит штат и зарплату в 2014 году
Служба исследований HeadHunter выяснила, что 49% российских компаний в 2014 году планируют увеличить штат, а 59% проведут индексацию зарплаты.
В начале августа служба исследований HeadHunter решила узнать планы российского бизнеса на следующий год относительно численности персонала и зарплатной политики. Опрос 569 представителей компаний показал, что 49% из них уже сейчас запланировали повышение численности сотрудников. Причем среди компаний со штатом от 1 до 3 тысяч человек численность персонала будет расти наиболее часто: о соответствующих планах сообщили 62% работодателей такого масштаба.
Увеличение численности сотрудников на 3-10% будет встречаться в предстоящем году наиболее часто, практически у половины компаний, которые такое повышение запланировали. При этом 8% компаний, декларирующих повышение численности персонала, вырастут на 30%.
Бизнес с численностью сотрудников от 500 до 1000 человек будет в 2014 году самым стабильным: 52% таких компаний заявили о том, что изменений не планируется. А вот больше всего сокращений планируется в организациях, где работает от 2 до 10 тысяч человек: 33% из них сообщили, что планируют уменьшить численность сотрудников.
Индексацию заработной платы в 2014 году планируют 59% компаний! Из них 18% намереваются поднимать зарплату всем сотрудникам, 19% — отдельным категориям, а 22% — только отдельным работникам. Самыми щедрыми оказались организации, где трудятся от 100 до 500 человек и от 1000 до 3000: каждый пятый работодатель из них будет повышать зарплату всем сотрудникам. Наиболее избирательными можно признать самые маленькие компании, численностью до 50 человек: в каждой третьей такой компании повышение получат лишь отдельные сотрудники.
Размер повышения зарплаты в большинстве запланировавших его организаций уложится в 5-10%. Еще 23% повысят зарплату не более чем на 5%.
Самыми экономными оказались компании со штатом от 50 до 100 и более 10 000 человек: практически в каждой второй из них повышение зарплаты не планируется. Подробнее: http://hh.ru/article/14236?utm_content=soisk_issl_3009&utm_medium=email&utm_source=email&utm_campaign=misc.
В начале августа служба исследований HeadHunter решила узнать планы российского бизнеса на следующий год относительно численности персонала и зарплатной политики. Опрос 569 представителей компаний показал, что 49% из них уже сейчас запланировали повышение численности сотрудников. Причем среди компаний со штатом от 1 до 3 тысяч человек численность персонала будет расти наиболее часто: о соответствующих планах сообщили 62% работодателей такого масштаба.
Увеличение численности сотрудников на 3-10% будет встречаться в предстоящем году наиболее часто, практически у половины компаний, которые такое повышение запланировали. При этом 8% компаний, декларирующих повышение численности персонала, вырастут на 30%.
Бизнес с численностью сотрудников от 500 до 1000 человек будет в 2014 году самым стабильным: 52% таких компаний заявили о том, что изменений не планируется. А вот больше всего сокращений планируется в организациях, где работает от 2 до 10 тысяч человек: 33% из них сообщили, что планируют уменьшить численность сотрудников.
Индексацию заработной платы в 2014 году планируют 59% компаний! Из них 18% намереваются поднимать зарплату всем сотрудникам, 19% — отдельным категориям, а 22% — только отдельным работникам. Самыми щедрыми оказались организации, где трудятся от 100 до 500 человек и от 1000 до 3000: каждый пятый работодатель из них будет повышать зарплату всем сотрудникам. Наиболее избирательными можно признать самые маленькие компании, численностью до 50 человек: в каждой третьей такой компании повышение получат лишь отдельные сотрудники.
Размер повышения зарплаты в большинстве запланировавших его организаций уложится в 5-10%. Еще 23% повысят зарплату не более чем на 5%.
Самыми экономными оказались компании со штатом от 50 до 100 и более 10 000 человек: практически в каждой второй из них повышение зарплаты не планируется. Подробнее: http://hh.ru/article/14236?utm_content=soisk_issl_3009&utm_medium=email&utm_source=email&utm_campaign=misc.