На Красноярском металлургическом заводе подведены итоги выполнения коллективного договора за 2003 год
На Красноярском металлургическом заводе подведены итоги выполнения коллективного договора за 2003 год16/02/2004 - 06:30
На Красноярском металлургическом заводе подведены итоги выполнения коллективного договора за 2003 год. По информации пресс-службы предприятия, средняя заработная плата выросла на 31%, сроки выплаты соблюдались в течение всего года. Выросла сумма затрат на мероприятия по охране труда - она составила 13 млн. 877 тыс. рублей. Генеральный директор ОАО "КраМЗ" Сергей Филиппов отметил, что "коллективный договор - это двусторонние обязательства, поэтому об их выполнении нужно спрашивать не только с администрации, но и с трудового коллектива, члены которого нарушают дисциплину и требования по технике безопасности". В 2004 году за прогулы на КраМЗе будут увольнять по соответствующей статье, не допуская формулировку "по собственному желанию", а с такой записью в трудовой книжке в течение пяти лет не выплачивается 30% северная надбавка. Вместе с тем, внесенные в договор на 2004 год дополнения добросовестным работникам гарантируют ежеквартальные выплаты, компенсирующие повышение стоимости потребительской корзины. (Информационное агентство REGNUM)
На Красноярском металлургическом заводе подведены итоги выполнения коллективного договора за 2003 год. По информации пресс-службы предприятия, средняя заработная плата выросла на 31%, сроки выплаты соблюдались в течение всего года. Выросла сумма затрат на мероприятия по охране труда - она составила 13 млн. 877 тыс. рублей. Генеральный директор ОАО "КраМЗ" Сергей Филиппов отметил, что "коллективный договор - это двусторонние обязательства, поэтому об их выполнении нужно спрашивать не только с администрации, но и с трудового коллектива, члены которого нарушают дисциплину и требования по технике безопасности". В 2004 году за прогулы на КраМЗе будут увольнять по соответствующей статье, не допуская формулировку "по собственному желанию", а с такой записью в трудовой книжке в течение пяти лет не выплачивается 30% северная надбавка. Вместе с тем, внесенные в договор на 2004 год дополнения добросовестным работникам гарантируют ежеквартальные выплаты, компенсирующие повышение стоимости потребительской корзины. (Информационное агентство REGNUM)