Главные статьи раздела

  • Как обеспечить лояльность сотрудников
    Среда, 13 марта 2024 г.
    32
    Обеспечение корпоративного питания не только благоприятно сказывается на физическом здоровье и продуктивности сотрудников, но и укрепляет их лояльность к работодателю. ...
  • Как сохранить ценных работников
    Четверг, 14 марта 2024 г.
    27
    Мотивация имеет силу, если в компании обеспечены рыночные зарплаты, стабильные выплаты и удобные условия труда. В случае нарушений в этих ...
  • Профессия стример
    Понедельник, 30 октября 2023 г.
    13
    Стример — это ведущий онлайн-трансляций. В последние годы это занятие из хобби и развлечения превратилось в полноценную профессию. ...

Персонал

Современные подходы к мотивации учитывают решающую роль образованного и квалифицированного персонала, а также мотивированность самих работников к обучению и самообучению.Далее...
Очень часто оказывается, что премиальный фонд в компании – это мертвый груз, который просто перетаскивается из бюджета компании в карманы сотрудников, но не влияет ни на мотивацию, ни на лояльность, ни на производительность. В том, почему так происходит, какие изъяны в системе премирования и в действиях руководителей могут к этому привестиДалее...
Как выявить инсайдера в коллективе?
Рубрика: Бизнес технологииПерсоналПонедельник, 5 декабря 2011 г.Просмотров: 7428Обсудить
На первый взгляд, он работоспособный, дружелюбный и лояльный сотрудник, а на самом деле – вор, охотящийся за тайнами вашей компании. Из мести, корысти или ради собственной карьеры он, не колеблясь, принесет вас в жертву. Как распознать того, кто готов «слить» конфиденциальную информацию?Далее...
Если сотрудники воспринимают вознаграждение как справедливое, их трудовой вклад остается примерно на одном и том же уровне. Необъективное отношение менеджмента инициирует возникновение напряженности и мотивации, направленной на уменьшение степени несправедливости. В случае если сотрудники воспринимают вознаграждение как завышенное, теория справедливости утверждает, что они будут ощущать дисбаланс в отношениях с работодателем и стремиться к восстановлению равновесия.Далее...
На создание эффективно работающей, слаженной команды сотрудников нередко уходят годы, однако самым успешным руководителям удается сформировать гармоничный коллектив удивительно быстро. Ключевым элементом в работе талантливых менеджеров является внимание к людям, умение «почувствовать» человека.Далее...
Любые значительные перемены в организации бизнеса не обходятся без людей - менеджеров разных уровней, специалистов различной квалификации, которые являются владельцами соответствующих бизнес-процессов и будут задействованы в этих переменах в качестве агентов изменений.Далее...
Если спросить любого работника, о том, что же им движет при выборе места работы, то в подавляющем большинстве случаев можно услышать интерес к работе и заработная плата. Статья дает ответ на сложный вопрос, который приходится решать практически каждому руководителю: «Как же обеспечить тот уровень оплаты труда, который привлек бы высокопрофессиональных специалистов на предприятие, и при этом не нанес вред его финансово-экономическому состоянию?».Далее...
Если в стратегические задачи компании входит обеспечить организации конкурентное преимущество на рынке, руководству важно иметь четкое представление о том, что каждый сотрудник должен уметь делать, какими знаниями и практическими навыками обладать, чтобы «двигать» компанию вперед. Для решения этой задачи мы советуем использовать модели компетенций.Далее...
Одним из важных вопросов в организации заработной платы является формирование тесной взаимосвязи между результатами труда и вознаграждением, при этом должны учитываться интересы работников, касающиеся компенсационного пакета, особенно социальных выплат.Далее...
Для проверки соответствия квалификации работников потребностям работодателя используется механизм аттестации персонала, которую проводят с периодичностью, установленной локальными актами работодателя. Конечно же, процедура аттестации для работников различных категорий имеет свои особенности, но состав документов, сопровождающих аттестацию, в различных организациях практически одинаков.Далее...
RosInvest.Com не несет ответственности за опубликованные материалы и комментарии пользователей. Возрастной цензор 16+.

Ответственность за высказанные, размещённую информацию и оценки, в рамках проекта RosInvest.Com, лежит полностью на лицах опубликовавших эти материалы. Использование материалов, допускается со ссылкой на сайт RosInvest.Com.

Архивы новостей за: 2018, 2017, 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003